Mål-, resultat-, och lönesamtal exempelklausuler

Mål-, resultat-, och lönesamtal. För att individuell och differentierad lönesättning ska fungera förutsätts att arbetsgivaren och medarbetaren varje år genomför mål-, utvecklings/ resultat- och lönesamtal. Mål/utvecklingssamtalet är den dialog som förs mellan arbetsgivaren och medarbetaren där det klargörs vilka mål medarbetaren ska arbeta för under kommande verksamhetsår och vilka utvecklingsinsatser som behövs för att målen ska kunna uppfyllas. Resultatsamtalet är den dialog som förs mellan arbetsgivaren och medarbetaren där individens resultat sätts i relation till uppställda mål och en återkoppling görs till de kriterier för individuell lönesättning som återfinns i företagets lönepolicy. Dialog om reviderad lön är en viktig förutsättning för detta samtal. Det är viktigt att både medarbetare och chef är förberedd inför samtalet. Lönesamtalet är det tillfälle vid vilket arbetsgivaren meddelar och motiverar den nya lönen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mål-, resultat-, och lönesamtal. För att individuell och differentierad lönesättning ska fungera förutsätts att arbetsgivaren och medarbetaren varje år genomför mål-, utvecklings/resul- tat- och lönesamtal. Mål/utvecklingssamtalet är den dialog som förs mellan arbetsgivaren och medarbetaren där det klargörs vilka mål medarbetaren ska arbeta för under kommande verksamhetsår och vilka utvecklingsinsatser som behövs för att målen ska kunna uppfyllas. Resultatsamtalet är den dialog som förs mellan arbetsgivaren och medarbetaren där individens resultat sätts i relation till uppställda mål och en återkoppling görs till de kriterier för individuell lönesättning som återfinns i företagets lönepolicy. Lönesamtalet är det tillfälle vid vilket arbetsgivaren meddelar och motiverar den nya lönen. Det är inte antalet samtal som är avgörande utan innehållet i dem. Parterna är medvetna om att man lokalt finner de bästa formerna för samverkan såväl som innehållet i samtalet/samtalen.
Sample 1

Related to Mål-, resultat-, och lönesamtal

  • Rörelseresultat Per 2017-04-01-2017-12-31 uppgick rörelseresultatet till 2 182 TSEK jämfört med motsvarande period föregående år då det redovisades ett rörelseresultat om 368 TSEK. För helåret 2016/2017 uppgick rörelseresultatet -526 TSEK.

  • Avtalstid och uppsägning Kontoavtalet gäller tills vidare. Kontohavare och NF får, oavsett anledningen härtill, säga upp kontoavtalet. Uppsägning av kontohavaren ska ske senast en månad i förväg och av NF senast två månader i förväg. Om inte kontohavaren fullgör sina skyldigheter enligt dessa bestämmelser, eller om kortinnehavaren missbrukar kredit eller kort, har NF (med de begränsningar som följer av konsumentkreditlagen) rätt att omedelbart säga upp kontoavtalet, varvid kontoskulden omedelbart förfaller till betalning. Om så sker, har NF rätt att spärra användningen av kort och konto. NF har dessutom rätt att spärra användningen av kortet och kontot till omedelbart upphörande eller vid en senare tidpunkt som NF bestämmer om; • kontohavaren/kortinnehavaren inte svarar på NF frågor eller på annat sätt inte bidrar till att NF löpande uppnår kundkännedom, • misstanke föreligger enligt NFs bedömning att kontot och/eller kortet kommer att användas för brottslig verksamhet eller i övrigt användas i strid med gällande lagstiftning, • kontohavaren/kortinnehavaren enligt vad NF har anledning att anta på annat sätt handlar eller kommer att handla på ett sätt som kan orsaka NF eller tredje man skada, eller • kontohavaren/kortinnehavaren blir listad på någon av de sanktionslistor avseende internationella sanktioner som NF beaktar i sin verksamhet. Om kontohavaren avlider, upphör genast kontoavtalet samt samtliga kortinnehavarens avtal att gälla omedelbart, varvid kontohavarens samtliga kvarstående förpliktelser övertages av dödsboet. Om en kontohavare försätts i konkurs eller om förvaltare enligt 11 kap

  • Vissa Samordningsregler Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Giltighet och uppsägning Såvida inte särskilt anges, gäller BÖK 24 för perioden 2024-04-01–2025-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av 3 kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av 12 kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av 3 kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.

  • Bakgrund och syfte Leverantören har av Uppdragsgivaren godkänts att bedriva vård inom ramen för Uppdragsgivarens valfrihetssystem. I syfte att reglera Leverantörens bedrivande av sådan vård har Parterna denna dag undertecknat detta Kontrakt.

  • Lönesamtal Chef och medarbetare ska föra en dialog om arbetstaga- rens resultat. Resultat kopplas till överenskomna indivi- duella mål och verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier. • Efter genomförd dialog lämnar lönesättande chef för- slag på ny lön med motivering till medarbetaren. • Centrala parternas intention är att chef och medarbeta- re ska komma överens om lön i dialog. • För medarbetare med ingen eller liten löneökning ska arbetsgivaren, tillsammans med berörd arbetstagare, upp- rätta en handlingsplan som bör följas upp löpande. • Samtalet/samtalen ska dokumenteras.

  • Resultaträkning Nettoomsättning 693 446 1 502 137 465 839 1 204 945 1 887 924 Rörelseresultat -15 949 90 040 41 477 146 720 81 239 Resultat efter finansiella poster -29 057 75 243 13 143 135 316 41 885 Årets resultat Balansräkning -23 918 79 994 9 930 141 564 28 259 Anläggningstillgångar 291 795 351 787 426 375 462 230 638 113 Omsättningstillgångar 977 821 907 568 1 503 439 1 100 223 1 316 465 Tillgångar Eget kapital, Xxxxx aktieägare 1 269 616 671 026 1 259 355 731 313 1 929 814 936 662 1 562 453 962 813 1 954 578 844 732 Eget kapital, innehavare utan bestämmande inflytande 140 51 47 -1 971 47 Långfristiga skulder 136 434 248 607 298 224 260 101 431 627 Kortfristiga skulder 462 017 279 384 694 881 341 868 678 172 Eget kapital, avsättningar och skulder Kassaflödesanalys 1 269 616 1 259 355 1 929 814 1 562 811 1 954 578 Kassaflöde från den löpande verksamheten 134 190 714 911 -487 000 000 000 -139 281 Kassaflöde från investeringsverksamheten -10 395 44 167 10 254 124 102 -229 047 Kassaflöde från finansieringsverksamheten -143 754 -604 049 200 284 -231 289 206 828 Årets kassaflöde -19 959 155 029 -277 229 320 907 -161 500 Likvida medel vid årets början 241 522 86 499 363 612 42 703 204 220 Kursdifferens i likvida medel -13 -6 116 2 -17 Likvida medel vid årets slut 000 000 000 522 86 499 363 612 42 703 Räkenskapsåret 2012/2013 är det första räkenskapsåret där Xxxxx tillämpar internationella redovisningsprinciper (IFRS), räkenskapsåret 2011/2012 har omräknats enligt samma principer. Under perioden idrifttagna verk, antal 14 33 27 30 81 Under perioden idrifttagna verk, MW 37,7 68,6 53,0 62,1 155,3 Elproduktion, GWh 123,6 242,3 172,1 229,0 111,2 Medelantal anställda, heltidstjänster 33 33 37 40 58 Rörelsemarginal, % neg 6,0 8,9 12,2 4,2 Vinstmarginal, % neg 5,0 2,8 11,2 2,2 Avkastning på sysselsatt kapital, % neg 7,8 2,1 11,2 6,8 Avkastning på eget kapital efter skatt, % neg 9,7 1,2 15,8 3,8 Soliditet, % 52,9 58,1 48,5 61,5 43,2 Resultat per aktie, SEK -0,92 3,25 0,44 5,75 1,24 Eget kapital per aktie, SEK 26,94 29,36 37,61 38,66 33,92 Utdelning per aktie, SEK 1,50* 11,50** 1,50 1,50 1,00 Antal aktier vid årets slut, tusental 24 907 24 907 24 907 24 907 24 907 Genomsnittligt antal aktier under året, tusental 24 907 24 907 24 907 24 907 24 907 Räkenskapsåret 2012/2013 är det första räkenskapsåret där Xxxxx tillämpar internationella redovisningsprinciper (IFRS), räkenskapsåret 2011/2012 har omräknats enligt samma principer. * Föreslagen utdelning ** Extra utdelning 10 SEK utbetald 3 juli 2015. *** För definition av nyckeltal se sid 87.

  • Upplysningsplikt Och Riskökning Den som vill teckna en tjänstereseförsäkring är skyldig att på Europeiska ERV begäran lämna upplysningar som kan ha betydelse för frågan om försäkringen skall meddelas. Detsamma gäller om försäkringstagaren begär att få för- säkringen utvidgad eller förnyad. Försäkringstagaren skall ge riktiga och fullständiga svar på Europeiska ERV frågor. Även utan förfrågan ska försäkringstagaren lämna uppgift om för- hållanden av uppenbar betydelse för riskbedömningen. Under försäkringstiden ska försäkringstagaren på begäran ge Europeiska ERV upplysningar om förhållanden som anges i första stycket. En försäkringstagare som inser att Europeiska ERV tidigare har fått oriktiga eller ofullständiga uppgifter om förhållanden av uppenbar betydelse för riskbedömningen är skyldig att utan oskäligt dröjsmål rätta uppgifterna. Om försäkringstagaren vid fullgörande av sin upplysnings- plikt enligt ovan förfarit svikligt eller i strid mot tro och heder, är avtalet ogiltigt enligt vad som sägs i lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område och Europeiska ERV fritt från ansvar för försäkrings- fall som inträffar därefter. Har försäkringstagaren annars uppsåtligen eller av oaktsam- het eftersatt sin upplysningsplikt och kan Europeiska ERV visa att Europeiska ERV inte skulle ha meddelat försäkring om upplysningsplikten hade fullgjorts, är Europeiska ERV fritt från ansvar för inträffade försäkringsfall. Kan Europeiska ERV visa att man skulle ha meddelat för- säkring mot högre premie eller i övrigt på andra villkor än som avtalats, är dess ansvar begränsat till vad som svarar mot den premie och de villkor i övrigt som har avtalats. Har Europeiska ERV inte tagit återförsäkring som annars skulle ha tecknats, skall ansvaret anpassas efter detta. Europeiska ERV ansvar faller inte bort eller begränsas enligt andra stycket, om Europeiska ERV när upplysningsplikten eftersattes insåg eller borde ha insett att lämnade uppgifter var oriktiga eller ofullständiga. Detsamma gäller om de orik- tiga eller ofullständiga upplysningarna saknade eller senare har upphört att ha betydelse för avtalets innehåll.

  • Intyg om uttagen semester När anställningen upphör har tjänstemannen rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den överskjutande semestern här anses ha tagits ut först.