Common use of Månadslön Clause in Contracts

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment ▪ fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 avrundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs anvisningar. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* 90 % x Månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* Sjukavdrag görs per dag med 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet 365 *) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ garanterad minimiprovision eller liknande.

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall ska månadslönen beräknas som 4,3 x × veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment ▪ • fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ ), • den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön pre- mielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad avlö- nad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannentjäns- temannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 0-4 avrundas nedåt och 5–9 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs Skatteverkets anvisningar. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* × gällande prisbasbelopp dividerat med 12: 90 % x Månadslönen x 12 × månadslönen × 12,0 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* Sjukavdrag görs per dag × gällande prisbasbelopp dividerat med 12,0: 90 % x × 7,5 x × prisbasbeloppet 365 *) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör + 10 % × månadslönen × 12,0 - 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel × prisbasbeloppet 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den den fasta kontanta månadslönen x × 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid/ 365. Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall ska månadslönen beräknas som 4,3 x × veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ ), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande. Om tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt följande till och med 14:e ka- lenderdagen. För varje timme en tjänsteman är frånvarande görs avdrag per timme med 52 × veckoarbetstiden Från och med 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 3:3. Huvudregel Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan enligt följande: För tjänsteman som varit anställd hos arbetsgivaren • minst ett år i följd eller övergått direkt från en anställning i vilken tjänstemannen har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar, till och med 90:e kalenderdagen i sjukperi- oden. • mindre än 1 år till och med 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdag), dels ar- betsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till • totalt 105 dagar för tjänsteman som varit anställd minst ett år i följd, • totalt 45 dagar för tjänsteman som varit anställd mindre än ett år. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Om sjukpension enligt KTP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han/hon har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgiva- ren ej beräknas enligt mom 3 utan istället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslö- nen och livräntan. Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än KTP eller trygghetsförsäk- ring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från allmän sjukförsäkring, ar- betsskadeförsäkring eller statligt personskadeskydd enligt socialförsäkringsbalken, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han/hon anställs kan arbetsgivaren och tjänste- mannen överenskomma att han/hon inte ska ha rätt till sjuklön från och med 15:e ka- lenderdagen i sjukperioden. Har sådan överenskommelse träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänste- mannaparten. Om en tjänsteman vid anställningen har förtegat att han/hon lider av viss sjukdom, har tjänstemannen inte rätt till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänstemannen inte rätt till sjuk- lön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgi- vare eller i samband med egen rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjuk- perioden • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt socialförsäkringsbalken, eller • om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, eller • om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med fö- delse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. • Föräldralön utgörs av 2 månadslöner minus 60 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6:3, om tjänste- mannen har varit anställd i ett, men inte två år i följd, • 4 månadslöner minus 120 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6:3, om tjänste- mannen har varit anställd i två år i följd eller mer, • 6 månadslöner minus 180 dagsavdrag beräknat per dag enligt mom 6:3, om tjänste- mannen har varit anställd i tre år i följd eller mer. Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som 90 % × månadslönen × 12 365 För tjänsteman med månadslön över 10 × gällande prisbasbelopp dividerat med 12: 90 % × 10 × prisbasbeloppet 365 + 10 % × månadslönen × 12,0 - 10 × prisbasbeloppet 365 Föräldralönen, beräknat enligt mom 6:3, utbetalas månatligen vid ordinarie löneutbetal- ningstillfälle när tjänstledighet börjar. Tjänstledigheten ska tas ut i en sammanhängande ledighet om minst 1 månad per till- fälle och senast 18 månader efter barnets födelse, eller efter mottagandet av barn vid adoption. Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt social- försäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i mot- svarande grad. Under tjänstledighet för havandeskap görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen sak- nar sådan rätt. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning för de första fem arbetsdagarna samt från och med den sextonde arbetsdagen, allt räknat per kalenderår, görs löneavdrag per frånva- rotimme med 52 × veckoarbetstiden Nedanstående avdragsregler gäller endast föräldrar. För övriga görs avdrag enligt ovan. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning från och med den sjätte till och med den fem- tonde arbetsdagen, allt räknat per kalenderår, görs löneavdrag per frånvarotimme en- ligt följande. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 × gällande prisbasbelopp dividerat med 12,0: 90 % × månadslönen × 12,0 52 × veckoarbetstiden För tjänsteman med månadslön över 7,5 × gällande prisbasbelopp dividerat med 12,0: 90 % × 7,5 × prisbasbeloppet 52 × veckoarbetstiden + 10 % × månadslönen × 12,0 - 7,5 × prisbasbeloppet 52 × veckoarbetstiden Varje arbetsdag en tjänsteman är helt eller delvis ledig räknas i detta hänseende som en dag. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalender- månader ska tjänstemannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperioder". Beträffande veckoarbetstid och månadslön - se mom 3:2. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som utges enligt socialförsäkringsbalkens regler avseende personskadeskydd jämställas med motsva- rande förmåner enligt samma balks regler avseende allmän försäkring och arbets- skada. Arbetstidsbestämmelserna ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Parterna är eniga om att arbetstidsbestämmelserna ligger inom ramen för rådets direk- tiv 2003/88/EG som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetsti- dens förläggning. Bestämmelserna i momenten 2 – 5 gäller ej för tjänstemän som utför arbete under såd- ana förhållanden att det inte kan anses som arbetsgivarens skyldighet att vaka över hur arbetet är anordnat eller har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Tjänstemän, som träffar överenskommelse om att kompensation för övertidsarbete skall ersättas med längre semester och/eller högre lön, kan träffa överenskommelse om att de skall vara undantagna från tillämpningen av momenten 2–5 i denna paragraf. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka un- der en begränsningsperiod om fyra veckor. Tillämpas kortare arbetstid ska den lägre veckoarbetstiden användas vid genomsnittsberäkningen. För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. Skriftlig överenskommelse om en begränsningsperiod om högst tolv månader kan träf- fas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben. En sådan överenskommelse kan gälla för en enskild tjänsteman eller för en grupp av tjänstemän. Uppsägning av sådan överenskommelse skall göras minst tre månader före giltighetstidens utgång. Vid arbetstidens förläggning skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål. Inriktningen skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den enskilde tjänstemannen har rätt att få sina önskemål om arbetstidens längd och förläggning prövade av arbetsgivaren. Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodo- ses skall arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta. Den enskilde tjänsteman- nens önskemål ska även vägas mot andra tjänstemäns behov och önskemål. Vid ändring av tjänstemannens arbetstid skall arbetsgivaren informera tjänstemannen minst en månad innan ändringen genomförs. Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden för tjänstemannen om – övertidsarbetet har beordrats på förhand, eller – där beordrande på förhand inte kunnat ske - övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Som övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förbere- delse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens arbete. Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter ordinarie arbetstiden en viss dag, skall de båda övertidsperioderna räknas ihop. Arbete som utförts utöver den ordinarie arbetstiden för deltidsanställda tjänstemän och som ersätts som mertid räknas av från övertidsutrymmet. När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 150 timmar per kalen- derår. Vid beräkning av övertid skall ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord arbetstid. Ersätts övertidsarbete med kompensationsledighet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt mom 3:2 ovan (allmän övertid). Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, så- vida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enats om annat.

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x × veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment ▪ moment: • fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ • den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 två decimaler, varvid 0–4 0-4 avrundas nedåt och 5–9 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs Skatteverkets anvisningar. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* 90 % x Månadslönen x 12 × månadslönen × 12,0 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* Sjukavdrag görs per dag med 90 % x × 7,5 x × prisbasbeloppet 365 *+ 10 % × (månadslönen×12,0) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel – (7,5×prisbasbeloppet) 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den den fasta kontanta månadslönen x 12 × 12,0 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x × veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ denna begränsningsregel • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ ), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande. Om tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt följande till och med 14:e kalenderdagen. För varje timme en tjänsteman är frånvarande görs avdrag per timme med månadslönen × 12 52 × veckoarbetstiden Från och med den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 3:3. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådant till honom enligt följande. För tjänsteman som varit anställd hos arbetsgivaren • minst ett år i följd eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar, till och med 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • mindre än ett år till och med 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i sjukperiod. • totalt 105 dagar för arbetstagare som varit anställd minst ett år i följd, • totalt 45 dagar för arbetstagare som varit anställd mindre än ett år. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, skall sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månadslönen och livräntan. Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än KTP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring skall sjuklönen minskas med ersättningen. Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än de ersättningar som utgår enligt Socialförsäkringsbalken och som motsvarar de ersättningar som tidigare kunde utgå från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, skall sjuklönen minskas med ersättningen. Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperio- den • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken, eller • om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, eller • om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Föräldralön utgörs av • 2 månadslöner minus 60 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd, • 6 månadslöner minus 180 kalenderdagsavdrag beräknat enligt nedanstående formler om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer. Föräldralön utges enbart för perioder om minst en månad om överenskommelse om annat inte träffas. Föräldralön på grund av havandeskap eller födelse av eget barn betalas inte för ledighet som tas ut efter att barnet är 18 månader. Ledighet på grund av adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet. 90 % × månadslönen × 12,0 365 90 % × 10 × prisbasbeloppet 365 + 10 % × (månadslönen×12,0) – (10×prisbasbeloppet) 365 Föräldralönen utbetalas månatligen vid ordinarie löneutbetalningstillfälle enligt mom 6:2 när tjänstledighet börjar. Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Under tjänstledighet enligt mom 6:1 görs avdrag enligt § 9 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänstemannen saknar sådan rätt. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning för de första fem arbetsdagarna samt från och med den nittonde arbetsdagen, allt räknat per kalenderår, görs löneavdrag per varje frånvarotimme med månadslönen × 12,0 52 × veckoarbetstiden Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning från och med den sjätte till och med den artonde arbetsdagen, allt räknat per kalenderår, görs löneavdrag per frånvarotimme enligt följande. Nedanstående avdragsregler gäller endast vårdnadshavare. För övriga görs avdrag enligt ovan. 90 % × månadslönen × 12,0 52 × veckoarbetstiden × 90 % × 7,5 × prisbasbeloppet 52 × veckoarbetstiden + 10 % × (månadslönen×12,0) – (7,5×prisbasbeloppet) 52 × veckoarbetstiden Varje arbetsdag en tjänsteman är helt eller delvis ledig räknas detta hänseende som en dag. Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalender- månader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löne- utbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Beträffande månadslön och veckoarbetstid - se mom 3:2. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som utges enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Arbetsgivaren utbetalar så stort tillskott till läkarersättningen från allmän försäkringskassa, att full betalning erhålls för arvodet till av arbetsgivaren hänvisad läkare eller av denne anvisad specialist. Arbetsgivaren utbetalar dock ej ersättning för tandläkarvård. Fast anställd tjänsteman äger att av företaget erhålla skillnaden mellan ersättning för läkarvård, som utgår enligt lag, och den totala kostnaden. Arbetstidsbestämmelserna ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att arbetstidsbestämmelserna ligger inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i arbetsmiljölagen. Bestämmelserna i momenten 2-9 gäller ej beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 7 mom kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i momenten 2-9. Sådan överenskommelse får endast träffas för: • arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för • arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 1:2 och 1:3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i momenten 2-9 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se mom 12. Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader. I den sammanlagda arbetstiden skall ordinarie arbetstid, övertid, mertid och jourtid inräknas. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden skall semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Den ordinarie arbetstiden får ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader. För tjänstemän i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 38 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader. För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 36 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om olika sätt att inrätta arbetstiden utöver de i avtalet angivna, vilka dels främjar verksamheten men även tillgodoser individuella önskemål beträffande förläggningen av arbetstiden. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Enas de lokala parterna inte om annat skall rast förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Kräver arbetsförhållandena det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden. Varje tjänsteman skall ha minst elva timmars sammanhängande viloperiod under varje 24-timmarsperiod, beräknad från arbetspassets början enligt tjänstemannens gällande arbetstidsschema (xxxxxxxxx).

Månadslön. = genomsnittlig rörlig lön (provision enligt ovan) per månad. För varje timme tjänstemannen är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme för de första 14 sjukfrånvarodagarna med: Avdrag 1-14:e sjukdagen per timme månadslön ×12 52 × veckoarbe tstiden (Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön med 80 % av den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas skift- eller ob-ersättning som 4,3 x veckolönentjänstemannen gått miste om.) Med månadslön avses i detta moment ▪ fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 två decimaler, varvid 0–4 0-4 avrundas nedåt och 5–9 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden. Antalet karensdagar får enligt lagen inte överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjuklöneperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början ska sjuklön under den första sjukfrånvarodagen utbetalas som vid frånvaro under dag 2-14, se punkt 3.5. För timavlönade tillämpas sjuklönelagens beräkningsregler. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag sjukavdrag per dag enligt följande varvid med följande: Avdrag från 15:e sjukdagen per dag månadslön utöver vad som anges antalet kalenderda gar i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs anvisningar. För tjänsteman med aktuell månad Dag 1, karensdag Ingen sjuklön Dag 2 – 14 (per frånvarotimme) 80 % × månadslön 52 x veckoarb etstiden Dag 15-90 Vid månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* prisbasbelopp/12 (per kalender dag) 10 % × månadslön antalet kalenderda gar i aktuell månad Dag 15-90 % x Månadslönen x 12 365 För tjänsteman med Vid månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* Sjukavdrag görs prisbasbelopp/12 (per dag med kalenderdag) 10 % × (7,5 × prisbasbel oppet) / 12 antalet kalenderda gar i aktuell månad + 90 % x × (månadslön ×12 - 7,5 x prisbasbeloppet 365 *× prisbasbel oppet) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen /12 antalet kalenderda gar i aktuell månad Om tjänstemannen måste avhålla sig från arbetet på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning ska avdrag göras och ersättning utges såsom vid sjukfrånvaro enligt § 16. Ersättning utges från första dagen enligt regeln från och med 15:e sjukdagen. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska Folksam betala sjuklön längst till och med • 90:e kalenderdagen i sjukperioden till den som utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 - varit anställd minst ett år i följd hos Folksam eller - gått över direkt från en anställning med rätt till sjuklön under 90 dagar (grupp 1) • 45:e kalenderdagen i sjukperioden till övriga (grupp 2). I sjukperioden ingår samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdag) och arbetsfria dagar under perioden. Med sjukperiod avses den tid arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom/olycksfallsskada eller den tid då rätt till smittbärarpenning föreligger. Om sjukpension enligt KTP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den fasta kontanta månadslönen x grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt månaderna, räknat från den gamla lönen aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive arbetstiden 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Rätten till sjuklön under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av ovanstående begräns- ningsregel ▪ fasta lönetillägg per månad begränsningsregel. Om sjukpension enligt KTP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. Om tjänstemannen på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då tjänstemannen har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från Folksam inte beräknas enligt punkt 3 utan istället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp föreligger inte för tid då sjukpenningen enligt Lag om arbetsskadeförsäkring utges eller för tid då rehabiliteringspenning utges. Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än gällande pensionsplan - KTP alternativt KPA - eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (t ex fasta skift- TFA) och Folksam har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller övertidstillägg) ▪ sådan provisionlagen om statligt personskadeskydd, tantiemska sjuklönen minskas med ersättningen. Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt Lag om allmän försäkring ska Folksam reducera sjuklönen i motsvarande mån. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), bonus ska Folksam utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckningen – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt i samband med egen rörelse ska Folksam utge sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om Folksam särskilt har åtagit sig detta. Folksam är inte skyldig att utge sjuklön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt Lag om allmän försäkring eller • om tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ garanterad minimiprovision arbetsoförmåga är självförvållad eller liknande• om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder om inte överenskommelse om annat träffas.

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment ▪ fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 avrundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs anvisningar. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* 90 % x Månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* Sjukavdrag görs per dag med 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet 365 *) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ i detta sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex tex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalender- månaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löne- utbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgiva- ren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”. Månadslönen dividerad med 5 (6)* * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. 4 månadslönen 16,8 3 månadslönen 12,6 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön, se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela halendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalender- månaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löne- utbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedanprotokollsanteck- ningen under mom 3:3. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 4.3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment ▪ - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar löne- delar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 0-4 avrundas nedåt och 5–9 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden arbets- tiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs anvisningar. För tjänsteman med månadslön årslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* 7.5 basbelopp: 90 % x Månadslönen månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön årslön över 7,5 x prisbasbeloppet* 7.5 basbelopp: Sjukavdrag görs per dag med (månadslönen x 12 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet 365 *) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör basbeloppet + 10 % x - 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den fasta kontanta månadslönen x 12 basbeloppet) 365 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. : Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteck- ningen ovan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen månads- lönen beräknas som 4,3 4.3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ denna begränsningsregel - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga person- liga arbetsinsats ▪ - garanterad minimiprovision eller liknande.

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment Moment ▪ fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 avrundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri helg- fri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom Mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs RSV:s anvisningar. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* 90 % x Månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* Sjukavdrag görs per dag med 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet 365 + 10 % x (månadslönen x 12 – 7,5 x prisbasbeloppet) *) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 2010, 26 500 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ garanterad minimiprovision eller liknande.42 400 kr

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment Moment ▪ fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- skift eller övertidstillägg) ▪ den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 avrundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom Mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs RSV:s anvisningar. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* 90 % x Månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* Sjukavdrag görs per dag med 90 90% x 7,5 x prisbasbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 – 7,5 x prisbasbeloppet) 365 *) Anmärkning: 365 Den ovan angivna lönegränsen som utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 2017 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ garanterad minimiprovision eller liknande.kr

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment ▪ - fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ - den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0–4 avrundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs anvisningar. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppetbasbeloppet* 90 % x Månadslönen månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppetbasbeloppet* Sjukavdrag görs per dag med 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet basbeloppet +10 % x (månadslönen x 12–7,5 x basbeloppet) 365 *) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ begränsningsregel - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ - garanterad minimiprovision eller liknande. *)Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör 7,5 x gällande basbelopp/12 är för 2001 23 063 kr/mån = 7,5 x 36 900 kr.

Månadslön. = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med månadslön avses i detta moment ▪ – fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ – den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp lö- nebelopp från vilket sjukavdrag skall ska göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas vecko- arbetstiden veckoar- bets-tiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 två decimaler, varvid 0–4 0-4 avrundas nedåt och 5–9 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver avses vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt RSVs anvisningar3:2. För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet* 90 % x Månadslönen x 12 365 28 000 kronor: För tjänsteman med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet* 28 000 kronor: Sjukavdrag görs per dag med 90 % x 7,5 prisbasbeloppet + 10 % x prisbasbeloppet 365 *) Anmärkning: Den ovan angivna lönegränsen som utgör (månadslönen x 12 - 7,5 x gällande prisbasbelopp/12 är för år 2017: 28 000 kr/mån = 7,5 x 44 800 Begränsningsregel prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande. Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Månadslönen = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen efter mom 3:2. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av ovanstående begräns- ningsregel ▪ denna begränsningsregel – fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) ▪ – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ▪ – garanterad minimiprovision eller liknande.. – timberäknat tillägg för förskjuten tid