Common use of Nyanställningar Clause in Contracts

Nyanställningar. Vid nyanställningar av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestrukturen för motsvarande befattningshavare på företaget. Vid nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagarorganisation senast tio dagar efter nyanställ- ningen, om den nyanställdes löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarka- tegori vid företaget. Lokal arbetstagarorganisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.

Nyanställningar. Vid nyanställningar nyanställning av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestrukturen för motsvarande mot- svarande befattningshavare på företaget. Vid nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagarorganisation senast tio dagar efter nyanställ- ningen, om den nyanställdes löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarka- tegori vid företaget. Lokal arbetstagarorganisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.

Nyanställningar. Vid nyanställningar nyanställning av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestrukturen för motsvarande mot- svarande befattningshavare på företaget. företaget Vid nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagarorganisation senast tio dagar efter nyanställ- ningen, om den nyanställdes löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarka- tegori vid företaget. Lokal arbetstagarorganisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.

Nyanställningar. Vid nyanställningar av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestrukturen för motsvarande befattningshavare på företaget. Vid nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagarorganisation senast tio dagar efter nyanställ- ningenny- anställningen, om den nyanställdes löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarka- tegori arbetstagarkategori vid företaget. Lokal arbetstagarorganisation arbetstagar- organisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.

Nyanställningar. Vid nyanställningar nyanställning av personer med yrkeserfarenhet ska lönen sättas med beaktande av lönestrukturen för motsvarande motsva- rande befattningshavare på företaget. Vid nyanställning ska arbetsgivare underrätta lokal arbetstagarorganisation arbets- tagarorganisation senast tio dagar efter nyanställ- ningennyanställningen, om den nyanställdes löneinplacering väsentligen avviker från gängse lön för ifrågavarande arbetstagarka- tegori arbetstagarkategori vid företagetföreta- get. Lokal arbetstagarorganisation kan inom tio dagar från underrättelsen påkalla förhandling.