Jämställdhet och mångfald. Om arbetsgivaren sysselsätter fler än 25 anställda ska arbetsgivaren minst vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. I planen ska också finnas regler om lönekartläggning. Teatern bör arbeta utifrån Teatercentrums mångfaldspolicy, se xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Jämställdhet och mångfald. Xxxx xxxxxx 0 Teatern bör arbeta utifrån Teatercentrums mångfaldspolicy, se xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Jämställdhet och mångfald. Kvinnor och män ska behandlas lika och ha lika möjligheter till arbete och utveckling. Ett medel härför är en jämnare fördelning mellan kvinnor och män i olika arbetsuppgifter. Detta är av betydelse för arbetsplatsens effek- tivitet, bl a genom att man härigenom kan ta tillvara både kvinnors och mäns olika kunskaper och erfarenheter. De lokala parterna ska i enlighet med jämställdhetslagens intentioner bedriva ett aktivt samarbete med mål- sättning att eliminera löneskillnader mellan män och kvinnor som gör lika eller likvärdigt arbete. De lokala parterna ska samverka i planering och uppföljning av företagets jämställdhetsarbete. Det är naturligt att detta sker i samband med företagets planerings- och uppföljningsprocess i övrigt. Ett aktivt jämställdhetsarbete ställer krav på en väl genomtänkt och förankrad strategi och att uppfölj- ningsbara mål för arbetet uppställs. Arbetet har naturligen sin utgångspunkt inom den enskilda organisationsenheten/arbetsplatsen. Det är väsentligt att ledarskapet utövas så att jämställdhetsmålen främjas. Sverige är ett mångkulturellt samhälle, vilket gör även mångfaldsfrågorna till ett naturligt ämne för samverkan mellan parterna inom företaget. Sam- verkan kan till exempel omfatta åtgärder för att öppna arbetsplatsen för invandrade personer.
Jämställdhet och mångfald. Parterna verkar för att öka jämställdhet och mångfald utifrån gällande diskrimineringsgrunder i alla delar av sina verksamheter samt genom rekrytering, för att återspegla stadens befolkningsstruktur. (Principen om mångfald)
Jämställdhet och mångfald. 8 § Jämställdhets- och mångfaldsarbetet ska genomsyra alla verksamheter. Det ska synlig- göras genom dokumentation, mätningar och uppföljningar. En redovisning ska ske i nämndens bokslut. Riktlinjer för arbetet framgår av antagna mångfalds- och jämställdhetsplaner.
Jämställdhet och mångfald. Utbildningsanordnaren ansvarar för att jämställdhets- och mångfaldsfrågor blir integrerade i hela verksamheten. Utbildningsanordnaren ansvarar för att all personal har kunskaper i jämställdhets- och mångfaldsfrågor samt för att kunskapen kan omsättas i handling så att elever och personal bemöts på ett inkluderande sätt. För att ta reda på om ojämställdhet råder i verksamheten och i organisationen ska Utbildningsanordnaren bedriva ett aktivt arbete med att synliggöra könstrukturer/mönster samt könsuppdelad statistik. Utifrån analys ska relevanta åtgärder sättas in för att jämställdhetssäkra verksamheten.
Jämställdhet och mångfald. Humlegården arbetar för jämställdhet och beaktar mångfaldsaspekten i arbetsförhållanden, rekrytering och personalutveckling samt verkar för att förhindra diskriminering och trakasserier. På Humlegården råder absolut nolltolerans mot all form av diskriminering enligt de sju lagstadgade diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Vi arbetar för att skapa en arbetsplats som är en spegling av det svenska samhället både vad avser jämställdhet och mångfald.
Jämställdhet och mångfald. Jämställdhet och mångfald är en självklarhet och innebär att alla har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla områden oavsett kön, ålder, etnisk eller kulturell tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet samt religion eller annan trosuppfattning. Alla ska behandlas lika, både vid intern och extern rekrytering, utifrån diskrimineringsgrunderna. En balanserad representation av båda könen inom verksamheterna ska eftersträvas. Råder obalans ska det underrepresenterade könet uppmanas att söka lediga tjänster samt ges företräde om kompetens anses likvärdig. Detta ska uttryckas på ett sätt som inte är eller kan uppfattas som diskriminerande.
Jämställdhet och mångfald. På Marginalen Bank har vi en mångkulturell arbetsplats där det talas en mängd olika språk och vi har en jämn könsfördelning, även på ledande befattningar. Marginalen Bank utgår från en grundsyn om alla människors lika värde och att vi har rättvisa förhållanden mellan individer och grupper. Vi förutsätter att rekrytering hos leverantörer och samarbetspartners, sker jämställt och fördomsfritt samt att löner, anställningsvillkor och utvecklingsmöjligheter är utformade på ett sätt så att lika möjligheter ges till alla medarbetare.
Jämställdhet och mångfald. Parterna ska i samverkan fortsätta arbetet med jämställdhet och mångfald i enlighet med den nationella mångfalds- och jämställdhetsplanen. Parterna ska diskutera möjligheterna för arbetstagare att kunna vara lediga på religiö- sa helgdagar som infaller på dag som inte är helgdag i svensk almanacka.