Partsgemensamma arbetsgrupper. Permanent arbetsmiljögrupp (Industrins partsgemensamma arbetsmiljögrupp – IPA)
Partsgemensamma arbetsgrupper. 1) Arbetsgrupp med Svenska Kommunalarbetareförbundet angående anställ- ning på löneformulär Parterna är överens om att arbetsgruppen ska göra en översyn av särskilda bestämmelser för betingsarbetande kyrkvaktmästare, kyrkogårdsarbetare m.fl. (löneformulär) under avtalsperioden.
Partsgemensamma arbetsgrupper. Som ett resultat av krav som Facken inom industrin drev i 2010 års förhandlingar kom parter- na inom industrin överens om att tillsätta ett antal branschövergripande arbetsgrupper. I 2010 års avtalsrörelse drev Facken inom industrin kravet att alla anställda skulle ha rätt till en viss mängd utbildning/kompetensutveckling per år. Avtalskravet resulterade i att alla parter inom industrin blev överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppgift att utreda olika slags finansiering och sparande till individuell kompetensutveckling. Sveriges Ingenjörer och Uni- onen blev dessutom överens med samtliga industriarbetsgivare om att om parterna enas om ett system för individuellt kompetenssparande med individuella konton så ska, från den tidpunk- ten systemet införs, systemet årligen tillföras en avsättning motsvarande 0,2 procent. Om par- terna inte blir överens om ett system skulle parterna söka en annan lämplig lösning. Den partsgemensamma arbetsgruppen har nu lämnat en slutrapport. En annan arbetsgrupp fick i uppgift att följa utvecklingen av det statliga bidraget till företags- hälsovården och att arrangera ett antal seminarier. Seminarierna skulle syfta till att öka kun- skapen om rehabiliteringsprocessen, ge de lokala parterna råd och informera om möjligheten att få det statliga bidraget till företagshälsovården samt frågor kring upphandling av företags- hälsovårdstjänster. Parterna har under perioden november 2010 – juni 2011 genomfört fem seminarier och kommer under hösten 2011 att genomföra ytterligare fyra. Arbetsgruppen kommer under augusti/september att skicka en rapport om sitt arbete till uppdragsgivarna. I avtalsrörelsen 2010 ställde Facken inom industrin krav på att parterna inom industrin skulle inrätta en partsgemensam nämnd med uppgifter inom jämställdhetsområdet. Avtalskravet resulterade i att parterna inom industrin (undantaget avtal där Skogsindustrierna är part) blev överens om att inrätta en programgrupp för arbete med jämställdhetsfrågor. Programgruppen har under 2011 inlett sitt arbete. Teknikarbetsgivarna, Industriarbetsgivarna, Unionen, Sveriges Ingenjörer och IF Metall blev i avtalsrörelsen överens om att tillsätta en arbetsgrupp som fick i uppgift att utreda vissa frågor på temat Utbildning i stället för uppsägning. Syftet var att genomföra en studie och analys av existerande system för korttidsarbete och att överväga om ett sådant system bör införas i Sve- rige. Arbetsgruppen har presenterat en delrapport som beskriver och analyserar ...
Partsgemensamma arbetsgrupper. Som ett resultat av krav som Facken inom industrin drev i 2011 års förhandlingar kom parter- na inom industrin överens om att tillsätta ett antal branschövergripande arbetsgrupper.
Partsgemensamma arbetsgrupper. Permanent arbetsmiljögrupp (Industrins partsgemensamma arbetsmiljögrupp – IPA) Denna arbetsgrupp som tillkom i 2016 års avtalsförhandling har fortsatt sitt arbete. Som ett resultat av avtal 2020 har gruppen arbetat med två nya uppdrag, säkerhetskultur och introduktion och organisationen av arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten. Gruppen samarbetar med Prevent och projekten ska vara klara för leverans senast maj 2023.
Partsgemensamma arbetsgrupper. 1) Arbetsgrupp – partsgemensamt arbete avseende omställning m.m.
Partsgemensamma arbetsgrupper