Common use of Periodarbete Clause in Contracts

Periodarbete. 1. Ordinarie arbetstid i periodarbete är högst 112 timmar under en tidsperiod på tre veckor. I periodens längd har det tidigare avtalet om förkortning av arbetstiden och arbetstidsförlängningen som avtalades 2016 beaktats. 2. Trettondagen, då den infaller på annan vardag än en lördag förkortar den ifrågavarande perioden med åtta timmar. Den förkortande inverkan av andra söckenhelger och lördagar under söckenhelgsveckor samt jul- och midsommaraftonen har beaktats i längden av periodens ordinarie arbetstid.” 3. En riktgivande plan över personalanvändning uppgörs per tidtabellsperiod. 4. Arbetsskiftsförteckningen ställs till påseende minst två veckor innan det första arbetsskiftet börjar. 5. Timantalet i arbetsskiftet i arbetsskiftsförteckningen ordnas som en enhetlig period på minst sex timmar och högst 14 timmar. 6. På grund av trafikstrukturen kan arbetsskiftet delas på två skilda perioder, vars sammanlagda längd är minst sju timmar. Den olägenhet detta förorsakar arbetstagaren kompenseras med ett separat tillägg som motsvarar den genomsnittliga timförtjänsten för två timmar. Lokalt kan annat avtalas om denna punkt. 7. Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång i veckan får en minst 35 timmar lång oavbruten ledighet. Man strävar efter att ordna ledigheten per vecka så att den föregående dagen inte har kvällsskift och den följande dagen inte har morgonskift. Utöver ledigheten per vecka strävar man efter att under samma vecka ge en annan ledig dag på minst 24 timmar, som i mån av möjlighet ges tillsammans med ledigheten per vecka. 8. Man strävar efter att minst en gång i månaden ge ledigheten per vecka vid ett veckoskifte, om möjligt, i samband med en söndag. 9. Om arbetstagaren har varit i arbete tiden mellan kl. 23.00 och 07.00 och arbetet vidare fortsätter, betalas nattillägg så länge som arbetstagaren oavbrutet arbetar.

Appears in 4 contracts

Samples: Kollektivavtal Gällande Flygtrafiktjänster, Kollektivavtal Gällande Flygtrafiktjänster, Collective Agreement

Periodarbete. 1Nedan finns två alternativa arrangemang när det gäller periodarbete som ersätter de gamla när för- längningen av arbetstiden tas bort. Ordinarie Det första alternativet bygger på arbetstidsbanken och det andra på tillämpning av förlängd arbetstid. På ämbetsverket väljer arbetsgivaren det alternativ av dessa två som passar verksamheten före den 31.10.2020 efter att ha hört de personalorganisationer som är av- talsparter på ämbetsverksnivå. Vid periodarbete får arbetsgivaren överföra 14 arbetstimmar till arbetstidsbanken under ett kalen- derår enligt 7 § i detta avtal, som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden som konstateras i 4 § ovan eller arbetstiden enligt 5 § 1 eller 2 mom. Arbetsgivaren kan låta arbetstagaren arbeta de tim- mar som överförts till arbetstidsbanken genom att systematiskt i förväg se till att arbetsskiftsförteck- ningarna överstiger den ordinarie arbetstiden. De utförda arbetstimmarna överförs som sådana till arbetstidsbanken och blir inte mer- eller övertidsarbete som ger rätt till ersättning. För överföringen av timmarna kan man börja använda en arbetstidsbank enligt 7 § efter ämbetsverkets beslut och det behövs inget medgivande av en part för att införa en arbetstidsbank eller för att överföra ovan nämnda arbetstimmar till arbetstidsbanken. Arbetstimmar som överförs till arbetstidsbanken ges i form av ledighet under samma kalenderår enligt den överenskomna 7 § ovan. Om man inte kan ge ledighet ersätts timmarna i arbetstidsbanken med pengar i form av enkel timlön för varje timme. Vid periodarbete får arbetstagaren utan den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens medgi- vande låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta enligt en arbetstid i periodarbete är högst 112 på 120 timmar och 15 minu- ter under en tidsperiod tidperiod på tre veckorveckor i högst tre arbetsperioder på ett kalenderår. I periodens längd har Man får inte låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta igen under en treveckorsperiod i vilken det tidigare avtalet ingår en eller flera dagar som förkortar arbetstiden enligt 5 § 1 och 2 mom. ovan. Till övriga delar beslutar ar- betsgivaren om förkortning av arbetstiden och arbetstidsförlängningen som avtalades 2016 beaktats. 2vilka perioder tjänstemannen eller arbetstagaren ska arbeta enligt ovan nämnda förlängda arbetstid. Trettondagen, då Man ska meddela tjänstemannen eller arbetstagaren om den infaller på annan vardag än en lördag förkortar förlängda arbetsti- den ifrågavarande perioden med åtta timmar. Den förkortande inverkan av andra söckenhelger och lördagar under söckenhelgsveckor samt jul- och midsommaraftonen har beaktats i längden av periodens ordinarie arbetstid.” 3. En riktgivande plan över personalanvändning uppgörs per tidtabellsperiod. 4. Arbetsskiftsförteckningen ställs till påseende minst två senast tre veckor innan det första arbetsskiftet perioden eller perioderna börjar. 5, och då följer man förlängd arbetstid. Timantalet Under den förlängda arbetstiden betalas månadslön ut för en period enligt 4 § i arbetsskiftet i arbetsskiftsförteckningen ordnas som en enhetlig period på minst sex timmar och högst 14 timmar. 6. På grund av trafikstrukturen kan arbetsskiftet delas på två skilda perioder, vars sammanlagda längd är minst sju timmar. Den olägenhet detta förorsakar arbetstagaren kompenseras med ett separat tillägg som motsvarar den genomsnittliga timförtjänsten för två timmar. Lokalt kan annat avtalas om denna punkt. 7. Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång i veckan får en minst 35 timmar lång oavbruten ledighet. Man strävar efter att ordna ledigheten per vecka så att den föregående dagen inte har kvällsskift förhållandet mellan ordinarie arbetstid och den följande dagen förlängda arbetstiden förhöjd med tiden för de perioder då arbetstiden har förlängts på det sätt som anges ovan. Förhöjd månadslön betalas dock inte har morgonskift. Utöver ledigheten per vecka strävar man efter att ut för perioder eller kalenderveckor under samma vecka ge en annan ledig dag på minst 24 timmar, som i mån av möjlighet ges tillsammans med ledigheten per vecka. 8. Man strävar efter att minst en gång i månaden ge ledigheten per vecka vid ett veckoskifte, om möjligt, i samband med en söndag. 9. Om period då tjänstemannen eller arbetstagaren har varit frånvarande från ar- betet under alla arbetsdagar under perioden eller kalenderveckan på grund av semester eller annan ledighet. Vid förlängd arbetstid beräknas den enkla timlönen med utgångspunkt i månadslönen för den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens icke-förlängda arbetstid och tillhörande divisor. Även tjänstemannens eller arbetstagarens semesterpenning fastställs utifrån månadslönen vid icke- förlängd arbetstid. Vid förlängd arbetstid är övertid som ersätts enligt 16 § 4 mom. och 17 § i avtalet vid periodarbete i perioder om tre veckor arbete tiden mellan klsom överskrider en arbetstid på 120 timmar och 15 minuter som ut- förs på order av chefen. 23.00 och 07.00 och arbetet vidare fortsätter, betalas nattillägg så länge som arbetstagaren oavbrutet arbetarÖvertidsarbete under dessa perioder är möjligt om man följer sedvanliga förfaranden för det bland annat när det gäller den berörda partens samtycke.

Appears in 1 contract

Samples: Kollektivavtal

Periodarbete. 1Nedan finns två alternativa arrangemang när det gäller periodarbete som ersätter de gamla när förlängningen av arbetstiden tas bort. Ordinarie Det första alternativet bygger på arbetstidsbanken och det andra på tillämpning av för- längd arbetstid. På ämbetsverket väljer arbetsgivaren det alternativ av dessa två som passar verksamheten före den 31.10.2020 efter att ha hört de personalorganisationer som är avtalsparter på ämbetsverksnivå. Vid periodarbete får arbetsgivaren överföra 14 arbetstimmar till arbetstidsbanken under ett kalenderår enligt 7 § i detta avtal, som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden som konstateras i 4 § ovan eller arbetstiden enligt 5 § 1 eller 2 mom. Arbetsgivaren kan låta arbetstagaren arbeta de timmar som överförts till arbetstidsbanken genom att systematiskt i förväg se till att arbetsskiftsförteckningarna överstiger den ordinarie arbetstiden. De utförda arbetstimmarna överförs som sådana till arbetstidsbanken och blir inte mer- eller övertidsarbete som ger rätt till ersättning. För överföringen av timmarna kan man börja använda en arbetstidsbank enligt 7 § efter äm- betsverkets beslut och det behövs inget medgivande av en part för att införa en arbetstidsbank eller för att över- föra ovan nämnda arbetstimmar till arbetstidsbanken. Arbetstimmar som överförs till arbetstidsbanken ges i form av ledighet under samma kalenderår enligt den överenskomna 7 § ovan. Om man inte kan ge ledighet er- sätts timmarna i arbetstidsbanken med pengar i form av enkel timlön för varje timme. Vid periodarbete får arbetstagaren utan den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens medgivande låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta enligt en arbetstid i periodarbete är högst 112 på 120 timmar och 15 minuter under en tidsperiod tidperiod på tre veckorveckor i högst tre arbetsperioder på ett kalenderår. I periodens längd har Man får inte låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta igen under en treveckorsperiod i vilken det tidigare avtalet ingår en eller flera dagar som förkortar arbetstiden enligt 5 § 1 och 2 mom. ovan. Till övriga delar beslutar arbetsgivaren om förkortning av vilka perioder tjänstemannen eller arbetstaga- ren ska arbeta enligt ovan nämnda förlängda arbetstid. Man ska meddela tjänstemannen eller arbetstagaren om den förlängda arbetstiden och arbetstidsförlängningen som avtalades 2016 beaktats. 2. Trettondagen, då den infaller på annan vardag än en lördag förkortar den ifrågavarande perioden med åtta timmar. Den förkortande inverkan av andra söckenhelger och lördagar under söckenhelgsveckor samt jul- och midsommaraftonen har beaktats i längden av periodens ordinarie arbetstid.” 3. En riktgivande plan över personalanvändning uppgörs per tidtabellsperiod. 4. Arbetsskiftsförteckningen ställs till påseende minst två senast tre veckor innan det första arbetsskiftet perioden eller perioderna börjar. 5, och då följer man för- längd arbetstid. Timantalet Under den förlängda arbetstiden betalas månadslön ut för en period enligt 4 § i arbetsskiftet i arbetsskiftsförteckningen ordnas som en enhetlig period på minst sex timmar och högst 14 timmar. 6. På grund av trafikstrukturen kan arbetsskiftet delas på två skilda perioder, vars sammanlagda längd är minst sju timmar. Den olägenhet detta förorsakar arbetstagaren kompenseras med ett separat tillägg som motsvarar den genomsnittliga timförtjänsten för två timmar. Lokalt kan annat avtalas om denna punkt. 7. Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång i veckan får en minst 35 timmar lång oavbruten ledighet. Man strävar efter att ordna ledigheten per vecka så att den föregående dagen inte har kvällsskift förhållandet mellan ordinarie arbetstid och den följande dagen förlängda arbetstiden förhöjd med tiden för de perioder då arbetstiden har förlängts på det sätt som anges ovan. Förhöjd månadslön betalas dock inte har morgonskift. Utöver ledigheten per vecka strävar man efter att ut för perioder eller kalenderveckor under samma vecka ge en annan ledig dag på minst 24 timmar, som i mån av möjlighet ges tillsammans med ledigheten per vecka. 8. Man strävar efter att minst en gång i månaden ge ledigheten per vecka vid ett veckoskifte, om möjligt, i samband med en söndag. 9. Om pe- riod då tjänstemannen eller arbetstagaren har varit frånvarande från arbetet under alla arbetsdagar under peri- oden eller kalenderveckan på grund av semester eller annan ledighet. Vid förlängd arbetstid beräknas den enkla timlönen med utgångspunkt i månadslönen för den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens icke- förlängda arbetstid och tillhörande divisor. Även tjänstemannens eller arbetstagarens semesterpenning fast- ställs utifrån månadslönen vid icke-förlängd arbetstid. Vid förlängd arbetstid är övertid som ersätts enligt 16 § 4 mom. och 17 § i avtalet vid periodarbete i perioder om tre veckor arbete tiden mellan klsom överskrider en arbetstid på 120 timmar och 15 minuter som utförs på order av chefen. 23.00 och 07.00 och arbetet vidare fortsätter, betalas nattillägg så länge som arbetstagaren oavbrutet arbetarÖvertidsarbete under dessa perioder är möjligt om man följer sedvanliga förfaranden för det bland annat när det gäller den berörda partens samtycke.

Appears in 1 contract

Samples: Recommendation

Periodarbete. 1Nedan finns två alternativa arrangemang när det gäller periodarbete som ersätter de gamla när för- längningen av arbetstiden tas bort. Ordinarie Det första alternativet bygger på arbetstidsbanken och det andra på tillämpning av förlängd arbetstid. På ämbetsverket väljer arbetsgivaren det alternativ av dessa två som passar verksamheten före den 31.10.2020 efter att ha hört de personalorganisationer som är av- talsparter på ämbetsverksnivå. Vid periodarbete får arbetsgivaren överföra 14 arbetstimmar till arbetstidsbanken under ett kalenderår enligt 7 § i detta avtal, som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden som konstateras i 4 § ovan eller arbetstiden enligt 5 § 1 eller 2 mom. Arbetsgivaren kan låta arbetstagaren arbeta de timmar som överförts till arbetstidsbanken genom att systematiskt i förväg se till att arbetsskiftsförteckningarna överstiger den ordinarie arbetstiden. De utförda arbetstimmarna överförs som sådana till arbetstids- banken och blir inte mer- eller övertidsarbete som ger rätt till ersättning. För överföringen av tim- marna kan man börja använda en arbetstidsbank enligt 7 § efter ämbetsverkets beslut och det behövs inget medgivande av en part för att införa en arbetstidsbank eller för att överföra ovan nämnda ar- betstimmar till arbetstidsbanken. Arbetstimmar som överförs till arbetstidsbanken ges i form av le- dighet under samma kalenderår enligt den överenskomna 7 § ovan. Om man inte kan ge ledighet ersätts timmarna i arbetstidsbanken med pengar i form av enkel timlön för varje timme. Vid periodarbete får arbetstagaren utan den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens medgivande låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta enligt en arbetstid i periodarbete är högst 112 på 120 timmar och 15 minuter under en tidsperiod tidperiod på tre veckorveckor i högst tre arbetsperioder på ett kalenderår. I periodens längd har Man får inte låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta igen under en treveckorsperiod i vilken det tidigare avtalet ingår en eller flera dagar som förkortar arbetstiden enligt 5 § 1 och 2 mom. ovan. Till övriga delar beslutar arbetsgivaren om förkortning av vilka perioder tjänstemannen eller arbetstagaren ska arbeta enligt ovan nämnda förlängda arbetstid. Tjäns- temannen eller arbetstagaren ska underrättas om den förlängda arbetstiden och arbetstidsförlängningen som avtalades 2016 beaktats. 2. Trettondagen, då den infaller på annan vardag än en lördag förkortar den ifrågavarande perioden med åtta timmar. Den förkortande inverkan av andra söckenhelger och lördagar under söckenhelgsveckor samt jul- och midsommaraftonen har beaktats i längden av periodens ordinarie arbetstid.” 3. En riktgivande plan över personalanvändning uppgörs per tidtabellsperiod. 4. Arbetsskiftsförteckningen ställs till påseende minst två senast tre veckor innan det första arbetsskiftet perioden eller perioderna börjar. 5, och då följer man förlängd arbetstid. Timantalet Under den förlängda arbetstiden betalas månadslön ut för en period enligt 4 § i arbetsskiftet i arbetsskiftsförteckningen ordnas som en enhetlig period på minst sex timmar och högst 14 timmar. 6. På grund av trafikstrukturen kan arbetsskiftet delas på två skilda perioder, vars sammanlagda längd är minst sju timmar. Den olägenhet detta förorsakar arbetstagaren kompenseras med ett separat tillägg som motsvarar den genomsnittliga timförtjänsten för två timmar. Lokalt kan annat avtalas om denna punkt. 7. Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång i veckan får en minst 35 timmar lång oavbruten ledighet. Man strävar efter att ordna ledigheten per vecka så att den föregående dagen inte har kvällsskift förhållandet mellan ordinarie arbetstid och den följande dagen förlängda arbetstiden förhöjd med tiden för de perioder då arbetstiden har förlängts på det sätt som anges ovan. Förhöjd månadslön betalas dock inte har morgonskift. Utöver ledigheten per vecka strävar man efter att ut för perioder eller kalenderveckor under samma vecka ge en annan ledig dag på minst 24 timmar, som i mån av möjlighet ges tillsammans med ledigheten per vecka. 8. Man strävar efter att minst en gång i månaden ge ledigheten per vecka vid ett veckoskifte, om möjligt, i samband med en söndag. 9. Om period då tjänstemannen eller arbetstagaren har varit frånvarande från ar- betet under alla arbetsdagar under perioden eller kalenderveckan på grund av semester eller annan ledighet. Vid förlängd arbetstid beräknas den enkla timlönen med utgångspunkt i månadslönen för den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens icke-förlängda arbetstid och tillhörande divisor. Även tjänstemannens eller arbetstagarens semesterpenning fastställs utifrån månadslönen vid icke- förlängd arbetstid. Vid förlängd arbetstid är övertid som ersätts enligt 16 § 4 mom. och 17 § i avtalet vid periodarbete i perioder om tre veckor arbete tiden mellan klsom överskrider en arbetstid på 120 timmar och 15 minuter som utförs på order av chefen. 23.00 och 07.00 och arbetet vidare fortsätter, betalas nattillägg så länge som arbetstagaren oavbrutet arbetarÖvertidsarbete under dessa perioder är möjligt om man följer sedvanliga förfa- randen för det bland annat när det gäller den berörda partens samtycke.

Appears in 1 contract

Samples: Tjänste Och Arbetstidsavtal

Periodarbete. 1Nedan finns två alternativa arrangemang när det gäller periodarbete som ersätter de gamla när för- längningen av arbetstiden tas bort. Ordinarie arbetstid Det första alternativet bygger på arbetstidsbanken och det andra på tillämpning av förlängd arbetstid. På ämbetsverket väljer arbetsgivaren det alternativ av dessa två som passar verksamheten före den 31.10.2020 efter att ha hört de personalorganisationer som är av- talsparter på ämbetsverksnivå. Vid periodarbete får arbetsgivaren överföra 14 arbetstimmar till arbetstidsbanken under ett kalenderår enligt § 7 i periodarbete är detta avtal, som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden som konstateras i § 4 ovan eller arbetstiden enligt § 5 mom. 1 eller 2. Arbetsgivaren kan låta arbetstagaren arbeta de timmar som överförts till arbetstidsbanken genom att systematiskt i förväg se till att arbetsskiftsförteckningarna överstiger den ordinarie arbetstiden, överskridningen får dock högst 112 vara sju timmar under en tidsperiod tre- veckorsperiod. De utförda arbetstimmarna överförs som sådana till arbetstidsbanken och blir inte mer- eller övertidsarbete som ger rätt till ersättning. För överföringen av timmarna kan man börja använda en arbetstidsbank enligt § 7 efter ämbetsverkets beslut och det behövs inget medgivande av en part för att införa en arbetstidsbank eller för att överföra ovan nämnda arbetstimmar till arbetstids- banken. Arbetstimmar som överförs till arbetstidsbanken ges i form av ledighet under samma kalen- derår enligt den överenskomna § 7 ovan. Om man inte kan ge ledighet ersätts timmarna i arbetstids- banken med pengar i form av enkel timlön för varje timme. Vid periodarbete får arbetstagaren utan den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens medgivande låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta enligt en arbetstid på 120 timmar och 15 minuter under en tidperiod på tre veckorveckor i högst tre arbetsperioder på ett kalenderår. I periodens längd har Man får inte låta tjänstemannen eller arbetstagaren arbeta igen under en treveckorsperiod i vilken det tidigare avtalet ingår en eller flera dagar som förkortar arbetstiden enligt 5 § 1 och 2 mom. ovan. Till övriga delar beslutar arbetsgivaren om förkortning av vilka perioder tjänstemannen eller arbetstagaren ska arbeta enligt ovan nämnda förlängda arbetstid. Tjäns- temannen eller arbetstagaren ska underrättas om den förlängda arbetstiden och arbetstidsförlängningen som avtalades 2016 beaktats. 2. Trettondagen, då den infaller på annan vardag än en lördag förkortar den ifrågavarande perioden med åtta timmar. Den förkortande inverkan av andra söckenhelger och lördagar under söckenhelgsveckor samt jul- och midsommaraftonen har beaktats i längden av periodens ordinarie arbetstid.” 3. En riktgivande plan över personalanvändning uppgörs per tidtabellsperiod. 4. Arbetsskiftsförteckningen ställs till påseende minst två senast tre veckor innan det första arbetsskiftet perioden eller perioderna börjar. 5, och då följer man förlängd arbetstid. Timantalet Under den förlängda arbetstiden betalas månadslön ut för en period enligt 4 § i arbetsskiftet i arbetsskiftsförteckningen ordnas som en enhetlig period på minst sex timmar och högst 14 timmar. 6. På grund av trafikstrukturen kan arbetsskiftet delas på två skilda perioder, vars sammanlagda längd är minst sju timmar. Den olägenhet detta förorsakar arbetstagaren kompenseras med ett separat tillägg som motsvarar den genomsnittliga timförtjänsten för två timmar. Lokalt kan annat avtalas om denna punkt. 7. Arbetstiden ska ordnas så att arbetstagaren en gång i veckan får en minst 35 timmar lång oavbruten ledighet. Man strävar efter att ordna ledigheten per vecka så att den föregående dagen inte har kvällsskift förhållandet mellan ordinarie arbetstid och den följande dagen förlängda arbetstiden förhöjd med tiden för de perioder då arbetstiden har förlängts på det sätt som anges ovan. Förhöjd månadslön betalas dock inte har morgonskift. Utöver ledigheten per vecka strävar man efter att ut för perioder eller kalenderveckor under samma vecka ge en annan ledig dag på minst 24 timmar, som i mån av möjlighet ges tillsammans med ledigheten per vecka. 8. Man strävar efter att minst en gång i månaden ge ledigheten per vecka vid ett veckoskifte, om möjligt, i samband med en söndag. 9. Om period då tjänstemannen eller arbetstagaren har varit frånvarande från ar- betet under alla arbetsdagar under perioden eller kalenderveckan på grund av semester eller annan ledighet. Vid förlängd arbetstid beräknas den enkla timlönen med utgångspunkt i månadslönen för den berörda tjänstemannens eller arbetstagarens icke-förlängda arbetstid och tillhörande divisor. Även tjänstemannens eller arbetstagarens semesterpenning fastställs utifrån månadslönen vid icke- förlängd arbetstid. Vid förlängd arbetstid är övertid som ersätts enligt 16 § 4 mom. och 17 § i avtalet vid periodarbete i perioder om tre veckor arbete tiden mellan klsom överskrider en arbetstid på 120 timmar och 15 minuter som utförs på order av chefen. 23.00 och 07.00 och arbetet vidare fortsätter, betalas nattillägg så länge som arbetstagaren oavbrutet arbetarÖvertidsarbete under dessa perioder är möjligt om man följer sedvanliga förfa- randen för det bland annat när det gäller den berörda partens samtycke.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement