Personalen. Tjänsteproducenten ser till den personal som är anställd hos tjänsteproducenten uppfyller samma behörighetsvillkor som Borgå stads personal med motsvarande uppgifter. Tjänste- producenten ska se till att personalens uppgiftsbeskrivningar är noggrant definierade. När tjänsteproducenten anställer yrkesutbildad personal inom hälso- och sjukvården förbinder sig tjänsteproducenten att kontrollera uppgifterna om personen i registret över yrkesutbil- dade personer inom hälso- och sjukvården Terhikki eller i registret över yrkesutbildade personer inom socialvården Suosikki, vilka förs av Valvira. Av den personal hos tjänsteproducenten som utför sjukvårdsåtgärder förutsätts rätt enligt lagen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården (559/1994 och förordning 564/1994) att utöva hälsovårdares eller sjukskötares yrke eller rätt enligt förordningen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården att använda yrkesbeteckningen när- vårdare, primärskötare eller hjälpskötare eller behörighet som hjälpskötare enligt lagen om behörighetsvillkoren för yrkesutbildad personal inom socialvården (272/2005 och förord- ning 608/2005) eller motsvarande behörighet enligt övergångsbestämmelserna i lagen. Även vikarierna ska ha tillräcklig utbildning inom social- och/eller hälsovårdsbranschen. Tjänsteproducenten ska för tillhandahållandet av tjänster mot servicesedel utse en person som ansvarar för att de tjänster som tillhandahålls uppfyller kraven. Om den ansvariga personen byts ska detta anmälas till registratorskontoret vid social- och hälsovårdssektorn i Borgå stad. Ändringen ska också registreras i servicesedelportalen. Tjänsteproducenten ska utse en person med ansvar för läkemedelsbehandling, om företa- get genomför läkemedelsbehandling. Läkemedelsbehandling är verksamhet inom hälso- och sjukvården som genomförs av och under ansvar av yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården som fått utbildning i läkemedelsbehandling. Tjänsteproducenten sä- kerställer sin personals läkemedelskompetens. Tjänsteproducenten ser till att personalen har uppdaterade färdigheter att genomföra läkemedelsbehandling som motsvarar kun- skapsnivån hos hemvårdspersonal (Sitran selvityksiä 49, 2011). Tjänsteproducenten för- binder sig att se till att den personal som genomför läkemedelsbehandlingen har genom- gått den fortbildning i läkemedelsbehandling som Borgå stad kräver och att kunnandet vi- sas minst vart femte (5) år i enlighet med handboken Turvallinen lääkehoito (2021: 6)....
Personalen. Beskrivning av antalet anställda och av personalens dimensionering och struktur; yrkesutbildad och assisterande personal (bestämmelserna i dagvårds- och barnskyddslagen, lagen om behörighetsvillkoren för yrkesutbildad personal inom socialvården samt i tillsynsprogrammen) Inom hemservicen finns ledande närvårdare, närvårdare med dagskift och nattskift samt köks- och städpersonal. Det totala antalet anställda är 8,81 personer.
Personalen. Beskrivning av antalet anställda och av personalens dimensionering och struktur; yrkesutbildad och assisterande personal (bestämmelserna i dagvårds- och barnskyddslagen, lagen om behörighetsvillkoren för yrkesutbildad personal inom socialvården samt i tillsynsprogrammen) I servicehuset arbetar sammanlagt: 5 sjukskötare, 16 närvårdare Servicehuset är indelat i ett grupphem med 15 boende och servicebostäder med 27 boende Dimensioneringen i hela servicehuset är 0,5 Alla boende i grupphemmet omfattas av effektiverat serviceboende. I servicebostäderna omfattas ca hälften av boendena av effektiverat boende.
Personalen. 11 § Inom förvaltningscentralen finns tjänsteinnehavare och övriga anställda enligt vad som därom beslutats. Om personalen ingår allmänna bestämmelser i förvaltningsstadgan.
Personalen. Personalen är kommunens största egna tillgång och resurs. Tillgången på kunnig och kompetent personal samt personalens välmående är samtidigt betydande riskfaktorer. Malax fick flera nya ledande tjänsteinnehavare under året med vilka vi fick stifta bekantskap med under utvärderingsdiskussionerna. Varmt välkomna till Malax! En skild personalrapport har uppgjorts som bilaga till bokslutet, vilken personalchefen presenterade åt revisionsnämnden. Kommunen hade 657 personer anställda per 31.12.2019, vilket var en ökning med 13 personer. Antalet utförda årsverken under året var 528 st.
Personalen. 4.1 Sekretariatet ska ha personal i proportion till sina uppgifter. Inledningsvis ska det utöver chefen för sekretariatet finnas endast en sekreterare/bokförare.
Personalen. Personalens alla löner, naturaförmåner och övriga förmåner eller fördelar som Staden gett har meddelats Fastighetsservicen till fullt och riktigt belopp. De avviker inte från den praxis som allmänt iakttas inom branschen, och de har betalats till fullt belopp fram till Överlåtelsedagen. Enligt Xxxxxxx uppfattning finns det inte andra än den Personal som överförs som skulle ha rätt att på basis av överlåtelsen av fastighetsförvaltningen övergå i anställning hos Fastighetsservicen. Alla avgifter i anknytning till pensionsförsäkringar har betalats, och för den Personal som överförs finns det inget pensionsansvar som saknar täckning. Staden har inte vetskap om några sådana omständigheter med tanke på den Personal som överförs som skulle kunna leda till rättegång, förvaltningsprocess, skiljeförfarande eller någon annan motsvarande process. Om en person inom den Personal som överförs inom ett (1) år från Överlåtelsedagen ansöker om eller avgår med invalidpension, delinvalidpension eller av motsvarande orsak är tvungen att avsluta sitt arbete i Fastighetsservicens anställning helt, delvis eller för en viss tid, svarar Staden för alla kostnader som på grund av detta föranleds Fastighetsservicen. Om detta händer mer än ett (1) år efter men inom fem (5) år från Överlåtelsedagen svarar Staden för 50 % av de kostnader som på grund av detta föranleds Fastighetsservicen.
Personalen. Assistanspersonalen behöver inte ha yrkesexamen inom social- och hälsovården. Tjänste- producenten ansvarar för att assistenterna lämpar sig för uppgiften. Personalen ska ha till- räckliga kunskaper i finska och svenska. Tjänsteproducenten ska för tillhandahållandet av tjänster mot servicesedel utse en person som ansvarar för att de tjänster som tillhandahålls uppfyller kraven. Den person som an- svarar för servicesedeltjänster ska ha tillämplig utbildning inom social- och hälsovårds- branschen. Om den ansvariga personen byts ska detta anmälas till registratorskontoret vid social- och hälsovårdssektorn i Borgå stad. Ändringen ska också registreras i service- sedelportalen. Tjänsteproducenten kan vid behov anlita en annan motsvarande tjänsteproducent som un- derleverantör för servicen. Då ska underleverantören uppfylla samma krav som tjänstepro- ducenten och vara införd i Borgå stads register över godkända producenter av privata so- cialtjänster. Tjänsteproducenten ansvarar för sina underleverantörers verksamhet på samma sätt som för sin egen verksamhet.
Personalen. Då det regionala räddningsverket i Egentliga Finland inleder sin verksamhet 1.1.2004, överförs räddningsväsendets personal i avtalskommunerna efter sitt sam- tycke i Åbo stads tjänst. De övriga avtalskommunerna indrar räddningsväsendets tjänster och anställningar, och Åbo stad inrättar de närmast motsvarande tjänsterna och anställningarna. En förteckning över de tjänster och anställningar som skall in- dras och över dem som är anställda i ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare (läget 1.3.2002) samt de principer som följs vid personalöverföringen medföljer som bilaga till detta avtal. De övriga avtalskommunerna erlägger senast 31.12.2003 alla tjänsteinnehavares och andra anställdas fordringar från tiden före överföringen. Avtalskommunerna förbinder sig att till det regionala räddningsverket ersätta själv- riskandelen av den pension som Kommunernas pensionsförsäkring uppbär för de personers del som, efter att ha överförts i det regionala räddningsverkets tjänst, se- nast år 2006 avgår med individuell förtidspension eller arbetslöshetspension eller pensioneras på grund av arbetsoförmåga.
Personalen. Tritonias chef står i anställningsförhållande till Vasa universitet och han eller hon utnämns av Vasa universitet efter att de övriga avtalsparterna hörts. Den personal som överflyttas till Tritonia kvarstår i tidigare anställningsförhållande. Nya anställningsförhållanden grundas i avtalsparternas högskolor inom ramen för budgeten och huvudsakligen enligt de principer om kostnadsfördelningen som bestäms i punkt 6. Med avseende på arbetsledning är personalen underställd Tritonias chef. Personalen anställs av respektive högskola på förslag av direktionen eller chefen. Tritonias personal bör kunna betjäna kunderna på både finska och svenska.