Personalen. Tjänsteproducenten ser till den personal som är anställd hos tjänsteproducenten uppfyller samma behörighetsvillkor som Borgå stads personal med motsvarande uppgifter. Tjänste- producenten ska se till att personalens uppgiftsbeskrivningar är noggrant definierade. När tjänsteproducenten anställer yrkesutbildad personal inom hälso- och sjukvården förbinder sig tjänsteproducenten att kontrollera uppgifterna om personen i registret över yrkesutbil- dade personer inom hälso- och sjukvården Terhikki eller i registret över yrkesutbildade personer inom socialvården Suosikki, vilka förs av Valvira. Av den personal hos tjänsteproducenten som utför sjukvårdsåtgärder förutsätts rätt enligt lagen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården (559/1994 och förordning 564/1994) att utöva hälsovårdares eller sjukskötares yrke eller rätt enligt förordningen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården att använda yrkesbeteckningen när- vårdare, primärskötare eller hjälpskötare eller behörighet som hjälpskötare enligt lagen om behörighetsvillkoren för yrkesutbildad personal inom socialvården (272/2005 och förord- ning 608/2005) eller motsvarande behörighet enligt övergångsbestämmelserna i lagen. Även vikarierna ska ha tillräcklig utbildning inom social- och/eller hälsovårdsbranschen. Tjänsteproducenten ska för tillhandahållandet av tjänster mot servicesedel utse en person som ansvarar för att de tjänster som tillhandahålls uppfyller kraven. Om den ansvariga personen byts ska detta anmälas till registratorskontoret vid social- och hälsovårdssektorn i Borgå stad. Ändringen ska också registreras i servicesedelportalen. Tjänsteproducenten ska utse en person med ansvar för läkemedelsbehandling, om företa- get genomför läkemedelsbehandling. Läkemedelsbehandling är verksamhet inom hälso- och sjukvården som genomförs av och under ansvar av yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården som fått utbildning i läkemedelsbehandling. Tjänsteproducenten sä- kerställer sin personals läkemedelskompetens. Tjänsteproducenten ser till att personalen har uppdaterade färdigheter att genomföra läkemedelsbehandling som motsvarar kun- skapsnivån hos hemvårdspersonal (Sitran selvityksiä 49, 2011). Tjänsteproducenten för- binder sig att se till att den personal som genomför läkemedelsbehandlingen har genom- gått den fortbildning i läkemedelsbehandling som Borgå stad kräver och att kunnandet vi- sas minst vart femte (5) år i enlighet med handboken Turvallinen lääkehoito (2021: 6)....
Personalen. Beskrivning av antalet anställda och av personalens dimensionering och struktur; yrkesutbildad och assisterande personal: 1 st Föreståndare, 1 st omvårdnadsledare, 1 st närvårdarkoordinator 27 st närvårdare Enheten har eget kök och egen lokalvårdspersonal som inte räknas in i personaldimensioneringen. Äldreomsorgsledaren jobbar 40% och har de övergripande ansvaret för hela äldreomsorgen.
Personalen. Beskrivning av antalet anställda och av personalens dimensionering och struktur; yrkesutbildad och assisterande personal (bestämmelserna i dagvårds- och barnskyddslagen, lagen om behörighetsvillkoren för yrkesutbildad personal inom socialvården samt i tillsynsprogrammen) Inom hemservicen finns ledande närvårdare, närvårdare med dagskift och nattskift samt köks- och städpersonal. Det totala antalet anställda är 18,26 personer.
Personalen. Beskrivning av antalet anställda och av personalens dimensionering och struktur; yrkesutbildad och assisterande personal (bestämmelserna i dagvårds- och barnskyddslagen, lagen om behörighetsvillkoren för yrkesutbildad personal inom socialvården samt i tillsynsprogrammen) I servicehuset arbetar sammanlagt: 5 sjukskötare, 16 närvårdare Servicehuset är indelat i ett grupphem med 15 boende och servicebostäder med 27 boende Alla invånare i grupphemmet omfattas av effektiverat serviceboende. I servicebostäderna omfattas största delen av invånarna av effektiverat boende.
Personalen. Assistanspersonalen behöver inte ha yrkesexamen inom social- och hälsovården. Tjänstepro- ducenten ansvarar för att assistenterna lämpar sig för uppgiften. Personalen ska ha tillräck- liga kunskaper i finska och svenska. Tjänsteproducenten ska för tillhandahållandet av tjänster mot servicesedel utse en person som ansvarar för att de tjänster som tillhandahålls uppfyller kraven. Den person som ansvarar för servicesedeltjänster ska ha tillämplig utbildning inom social- och hälsovårdsbranschen. Om den ansvariga personen byts ska detta anmälas till registratorskontoret vid välfärdsområ- det. Ändringen ska också registreras i servicesedelportalen. Tjänsteproducenten kan vid behov anlita en annan motsvarande tjänsteproducent som un- derleverantör för servicen. Då ska underleverantören uppfylla samma krav som tjänsteprodu- centen och vara införd i välfärdsområdets register över godkända producenter av privata so- cialtjänster. Tjänsteproducenten ansvarar för sina underleverantörers verksamhet på samma sätt som för sin egen verksamhet.
Personalen. Tritonias chef står i anställningsförhållande till Vasa universitet och han eller hon utnämns av Vasa universitet efter att de övriga avtalsparterna hörts. Den personal som överflyttas till Tritonia kvarstår i tidigare anställningsförhållande. Nya anställningsförhållanden grundas i avtalsparternas högskolor inom ramen för budgeten och huvudsakligen enligt de principer om kostnadsfördelningen som bestäms i punkt 6. Med avseende på arbetsledning är personalen underställd Tritonias chef. Personalen anställs av respektive högskola på förslag av direktionen eller chefen. Tritonias personal bör kunna betjäna kunderna på både finska och svenska.
Personalen. Nästan alla tillsynsmyndigheter är organiserade så att jurister, ekono- mer och kameral personal ombesörjer tillsynen. TSM i Gävle har för närvarande ingen ekonom men planerar att ersätta en av juristerna med en sådan. I Linköping finns även en kronokommissarie. Vid knappt hälften av myndigheterna finns fler jurister än ekonomer. Myndighe- terna i Halmstad (inom Göteborgsregionen), Jönköping, Xxxxxx, Xxxx- stad, Linköping och Stockholm har lika många ekonomer som jurister för tillsynsfunktionen. I Karlstad planerar man att anställa ytterligare jurister. Umeå har en jurist och två ekonomer (varav en är placerad i Umeå och en i Luleå). Delegation till den kamerala personalen sker i olika utsträckning. TSM i Härnösand tillämpar inte delegation alls. Myndigheterna i Umeå, Gävle och Karlstad delegerar oftare arbetsuppgifter än andra. TSM i Jönköping redovisar en mera principiell inställning mot delega- tion och menar att tillsynsuppgifterna främst är ämnade för jurister och ekonomer. Även TSM i Malmö anger att arbetsuppgifter av juridisk ka- raktär skall skötas av enbart jurister och uppgifter av ekonomisk art av ekonomer och kameral personal. Argumenten i övrigt för att delegation inte sker fullt ut är främst att det på grund av arbetsuppgiftens svårig- hetsgrad eller bristande erfarenhet eller kompetens hos personalen inte går att delegera. TSM i Stockholm har anlagt ett mera praktiskt synsätt och anger som främsta anledning till att delegation inte tidigare ägt rum att kanslipersonalen haft en alltför stor mängd kontorsarbete. Numera är delegation möjlig på grund av nedgången i antalet ärenden och ökad datorisering. Delegation sker av sådana uppgifter som av resursskäl blivit nedprioriterade av jurister och ekonomer.
Personalen. 4.1 Sekretariatet ska ha personal i proportion till sina uppgifter. Inledningsvis ska det utöver chefen för sekretariatet finnas endast en sekreterare/bokförare.
Personalen. Personalen är kommunens största egna tillgång och resurs. Tillgången på kunnig och kompetent personal samt personalens välmående är samtidigt betydande riskfaktorer. Malax fick flera nya ledande tjänsteinnehavare under året med vilka vi fick stifta bekantskap med under utvärderingsdiskussionerna. Varmt välkomna till Malax!
Personalen. Då det regionala räddningsverket i Egentliga Finland inleder sin verksamhet 1.1.2004, överförs räddningsväsendets personal i avtalskommunerna efter sitt sam- tycke i Åbo stads tjänst. De övriga avtalskommunerna indrar räddningsväsendets tjänster och anställningar, och Åbo stad inrättar de närmast motsvarande tjänsterna och anställningarna. En förteckning över de tjänster och anställningar som skall in- dras och över dem som är anställda i ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare (läget 1.3.2002) samt de principer som följs vid personalöverföringen medföljer som bilaga till detta avtal. De övriga avtalskommunerna erlägger senast 31.12.2003 alla tjänsteinnehavares och andra anställdas fordringar från tiden före överföringen. Avtalskommunerna förbinder sig att till det regionala räddningsverket ersätta själv- riskandelen av den pension som Kommunernas pensionsförsäkring uppbär för de personers del som, efter att ha överförts i det regionala räddningsverkets tjänst, se- nast år 2006 avgår med individuell förtidspension eller arbetslöshetspension eller pensioneras på grund av arbetsoförmåga.