Personalkategorier exempelklausuler

Personalkategorier. Vilket eller vilka incitamentsprogram en anställd faller under beror på vilken personalkategori denne tillhör: • Samtliga anställda • Säljpersonal • Anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på företagets riskprofil (även kallad ”risktagare”). SFA genomför minst årligen en analys i syfte att identifiera anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig påverkan på bolagets riskprofil. Analysen tar såväl kvantitativa som kvalitativa parametrar i beaktande.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Personalkategorier. Följande personalkategorier är berättigade till företagsbil.
Sample 1
Personalkategorier. Anbudsgivaren ska tillhandahålla personal inom olika personalkategorier. Med personal avses bl.a: arbetsledare, packmästare, bärare/expressarbetare, möbelmontör, tunggodsarbetare, magasinspersonal, förare etc. som anbudsgivaren avser att nyttja för utförande av uppdrag. Anbudsgivaren ska tillse och ansvarar för att personal som utför uppdrag inom ramavtalet: Har den erfarenhet/kunskap som uppdraget kräver samt iakttar tystnadsplikt och visar respekt och hänsyn för de avropsberättigades uppdrag Är yrkeskunniga, punktliga och har ett gott uppförande samt en mycket god servicenivå gentemot avropsberättigade Har yrkeskompetens och fysisk förmåga att framföra fordon (gäller endast förare), packa, hantera, demontera/montera, lasta eller motsvarande uppgifter som ingår i uppdraget Är väl insatta i uppdragets förutsättningar och krav (inkl. ramavtal mellan Statens inköpscentral och anbudsgivaren ) och att samtliga personalkategorier som har kvalitetspåverkan är utbildade för sin uppgift samt besitter kunskap om gällande standarder och dess krav Följer de instruktioner och föreskrifter avropsberättigade utfärdar Bär enhetlig klädsel, personlig ID-bricka alternativt namnbricka med företagsnamnet/logga väl synligt Bär erforderlig skyddsutrustning vid utförande av uppdrag där detta krävs. Accepteras det obligatoriska kravet avseende Personalkatergorier? Ja/Nej. Ja krävs Generell del
Sample 1
Personalkategorier. På skolorna bör man kunna räkna in avtalskoordinatorer och administrativa projektledare som forskningsstöd. EU-ekonomer, HR, administratörer etc. är självklart forskningsstöd, men bör i detta arbete räknas in under ekonomi- och HR-området, men i nästa steg arbetas in i de löpande processerna kring forskningsfinansiering - från ax till limpa. På RSO finns kategorierna; forskningshandläggare, forskningsrådgivare, projektledare (project managers), Development Officers, affärsjurister, administratörer och specialister. På INV finns affärsutvecklingscoacher, patentingenjörer, immaterialrättsjurist, koordinator, projektledare och kommunikatör. På KTHB finns biblioteksassistenter, bibliotekarier, bibliometriska analytiker, forskningsdatakoordinator Kartläggningen hanterar inte teknisk personal som finns i skolornas miljöer, t.ex. forskningsingenjörer, forskningsassistenter, infrastrukturföreståndare, stödpersonal som finansieras direkt via forskningsprojekt eller som arbetar vid centrumbildningar. Detta måste göras tillsammans med skolorna i nästa skede, och bör förmodligen hanteras inom HR-området, i samarbete med forskningsområdet. Här finns säkert en del svåra gränsdragningar där personer kan ha delade tjänster mellan tekniska uppgifter och forskning/undervisning Kompetenserna finns och är gedigna. Vissa personalkategorier är mycket eftertraktade på arbetsmarknaden både den offentliga och det privata. Viss brist på resurser föreligger för att kunna utföra och utveckla uppdragen så som vi önskar. Akut brist inom vissa områden (handläggning och rådgivning för extern finansiering och immaterialrättsjuridik). Forskningsstödet kräver en viss form av kompetens, och alla roller kräver avancerad handläggning eller rådgivning. Det finns få löpande ”enkla” uppgifter.
Sample 1
Personalkategorier. Vilket eller vilka incitamentsprogram en anställd faller under beror på vilken personalkategori denne tillhör: x Samtliga anställda x Säljpersonal x Personal som anses ha möjlighet att påverka SFAs riskprofil väsentligt (även NDOODG ´VlUVNLOW U). HJOHUDG SHUVRQDO´ I dagsläget utgörs den senare gruppen enbart av personer ingående i verkställande ledning. Bonus till personal i bolagets kontrollfunktioner (oberoende riskkontroll, compliance och internrevision) baseras enbart på genomförandet av arbetsuppgifter och innefattar inga finansiella eller kommersiella kriterier.
Sample 1

Related to Personalkategorier

  • Personalpool För arbetstagare i personalpool gäller de särskilda bestämmelser, som framgår av bilaga D. Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollek- tivavtal om avvikelse från bilaga D.

  • Kategorier av personuppgifter Följande kategorier av personuppgifter kan behandlas beroende på vilka uppgifter som registreras av Kunden: • Identitetsuppgifter (t.ex. namn, användar-ID och uppgift om ID-kort) • Kontaktuppgifter (t.ex. e-postadress) avtal 23 • Positioneringsuppgifter (t.ex. uppgift om registrerad geografisk position) • Fordonsuppgifter (t.ex. registreringsnummer)

  • Undantag av vissa kategorier Löneavtal omfattar inte tjänsteman som vid företagets lönerevisionsda- tum: • Är anställd för vikariat, som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning inte har varat fortlöpande under tre månader eller • Är anställd på prov och antingen inte har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om all- männa villkor, eller vars anställning inte har varat fortlöpande under tre månader eller • Innehar anställning som utgör bisyssla eller • Kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått pensionsåldern (67 år) eller har anställts efter att han uppnått den ordinarie pensions- ålder som tillämpas vid företaget. • Är tjänstledig under minst tre månader – räknat från lönerevisions- tidpunkten – av annan orsak än sjukdom eller föräldraledighet. När tjänstemannen återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt löneavtalet. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning skall utges till tjänste- man, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid skall be- stämmelserna i löneavtalet vara vägledande. Om tjänsteman, som är anställd vid företagets lönerevisionsdatum är an- ställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket inte omfattas av löneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid fö- retaget skall bestämmelserna i löneavtalet vara vägledande vid fastställan- de av tjänstemannens lön.

  • Räddningskostnader Ersättning betalas för skäliga kostnader som den försäkrade haft för att fullgöra sin räddningsplikt enligt 9.1 (Räddningsplikt), dock högst med det belopp varmed förlusten av det försäkringsmässiga täckningsbidraget minskat. Medför sådan kostnad nytta även under eventuell karenstid eller efter ansvarstidens slut, ersätts högst det belopp som kan anses falla på ansvarstiden med undantag av karenstiden.

  • Personuppgifter 14.1 Om personuppgifter behandlas inom ramen for Tjänsten är kunden personuppgiftsansvarig och leverantören personuppgiftsbiträde. Kunden är ansvarig i egenskap av personuppgiftsansvarig för att behandling av per- sonuppgifter sker i enlighet med gällande lagstiftning. Leverantören förbinder sig att bara behandla person- uppgifter i enlighet med Avtalet och kundens skriftliga instruktioner. Leverantören ska ha rätt till ersättning för att följa kundens skriftliga instruktioner om den begärda åtgärden inte framgår av Xxxxxxx i övrigt. Leverantören ska vidta de tekniska och organisatoriska åtgärder som överenskommits för att skydda personuppgifterna. Leverantören skall vara beredd att följa av myndighet enligt lag fattade beslut om åtgärder för att uppfylla lagens säkerhetskrav för kundens personuppgifter. Om Leverantören orsakas extra kostnader för att uppfylla ändrade säkerhetskrav ska kunden ersätta leverantören för sådana kostnader. Leverantören ska omgående un- derrätta kunden vid upptäckt av fullbordade fall av eller försök till obehörig åtkomst, förstörelse eller ändring av kundens personuppgifter. 14.2 Leverantören ska tillåta de inspektioner som myndighet enligt lag kan kräva för personuppgifters behandling. Leverantörens kostnader i samband med genomförande av sådan granskning får debiteras kunden. 14.3 Använder leverantör underleverantör som behandlar personuppgifter (”underbiträde”) ska leverantören som ombud för kunden underteckna ett avtal med underle- verantören enligt vilken underleverantören som person- uppgiftsbiträde åtar sig att gentemot kunden följa vad som anges i punkt 14. Om personuppgifter kommer att överföras till ett land utanför EU/EES ska leverantören se till att underleverantören undertecknar EU:s stan- dardavtalsklausuler för överföring av personuppgifter till tredje land. Leverantören ska ha rätt att som ombud för kunden underteckna det avtalet. Leverantören ska innan underleverantör används för behandling av person- uppgifter informera kunden om vilka underleverantörer som används och i vilket land behandlingen av person- uppgifter görs. Leverantören ska på kundens begäran översända kopia av sådana avtal som undertecknats av leverantören enligt denna punkt 14.3. 14.4 Vid Avtalets upphörande gäller för personuppgifter vad som anges i punkt 22.

  • Personuppgiftshantering 10.1 Kundens personliga integritet är viktig för Gävle Energi. I Gävle Energis integritetspolicy xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxx finns mer information om Gävle Energis behandling av personuppgifter. 10.2 Gävle Energi är enligt Dataskyddsförordningen och annan tillämplig lag ansvarigt för de personuppgifter som det behandlar. 10.3 Gävle Energi samlar in och behandlar personuppgifter för att kunna ingå och fullgöra avtalet med kunden eller när det är nödvändigt för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar Gävle Energi. 10.4 Vidare kan personuppgifterna komma att behandlas av Gävle Energi för att genomföra marknadsanalyser, upprätta statistik samt för att utvärdera, utveckla och informera om tjänster och produkter. Denna behandling är nödvändig för att kunna utveckla, förbättra och sälja produkter och tjänster samt bibehålla en god kundkontakt. 10.5 Vid behandlingen enligt ovan kommer Gävle Energi samt av Gävle Energi anlitade personuppgiftsbiträden att ta del av personuppgifterna. 10.6 Personuppgifter kan även komma att behandlas för marknadsföringsändamål av såväl Gävle Energi som dess koncernföretag och samarbetspartners. Behandlingen är nödvändig för det berättigade intresset att utveckla, förbättra och sälja produkter och tjänster. Vid utlämnande till koncernföretag eller samarbetspartners krävs att tjänsterna och produkterna har naturlig anknytning till Gävle Energi och att Gävle Energi avtalar med dessa om att det ska framgå att marknadsföringen sker med anledning av ett samarbete med Gävle Energi.

  • Personuppgiftslagen De personuppgifter om dig som vi behandlar är nödvändiga för att vi ska kunna administrera försäkringen och fullgöra våra avtalsförpliktelser, samt för att kunna fullgöra förpliktelser enligt lag. Uppgifterna kommer normalt från dig eller från annat bolag som vi samverkar med. Personuppgifterna utgör vidare underlag för bland annat marknads- och kundanalyser, affärs- och metodutveckling, statistik och riskhantering, marknadsföring och vår service i övrigt. Personuppgifterna kan för angivna ändamål komma att lämnas ut till andra bolag som vi samverkar med, eller till myndighet som begärt uppgift. Enligt personuppgiftslagen har du rätt att få information om vilka personuppgifter om dig som vi behandlar. Sådan begäran ska vara skriftlig och ställas till ”Pul-ansvarig” på bolagets adress. Begäran om rättelse av personuppgift kan göras till samma adress.

  • Kostnadsfördelning Huvudmannen svarar för alla arbeten och kostnader för den allmänna anläggningen. Fastighetsägaren svarar för alla arbeten och kostnader för VA-installationen. Anordning som behövs endast för en eller några få fastigheter, t.ex. anordning för tryckstegring av vatten eller pumpning av avloppsvatten, bekostas av vederbörande fastighetsägare om inte huvudmannen bestämt annat.

  • Personuppgiftsansvarig Personuppgiftsansvarig för Gouda Reseförsäkring är: Gjensidige Forsikring ASA Norge, svensk filial, Xxxxxxxxxx 000, Xxxx 0 000 00 Xxxxxxxxx Organisationsnummer 516407–0384. 103 61 Stockholm

  • Arbetstidsförändring Om arbetstidens längd vid företaget eller för vissa tjänstemän förändras skall lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen. Detta gäller inte för överenskommelse om arbetstidsförkortning i central löneöverenskommelse.