Personaloptionsprogram. 2021 ska omfatta högst 132 742 personaloptioner.
Personaloptionsprogram. 2021 ska erbjudas maximalt 40 anställda i Dotterbolaget (”Deltagarna”). Tilldelning av personaloptioner ska tilldelas med beaktande av anställning, ansvar och arbetsprestation i koncernen. Respektive Deltagare får dock inte tilldelas fler än 40 233 personaloptioner. Styrelseledamöter ska inte vara berättigade att delta i Personaloptionsprogram 2021.
Personaloptionsprogram. På årsstämman 2011 fattades beslut om införande av ett prestationsbaserat personaloptionsprogram. Programmet omfattar ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner i Bolaget. Det finns även ett program för anställda som började arbeta inom fyra år från det att Bolaget bildades (2008–2012). Totalt omfattar programmet 7 778 personaloptioner, varav totalt 7 750 personaloptioner (som vederlagsfritt har tilldelats deltagare i programmet) var utestående per den 31 december 2018. Bolaget har gett ut teckningsoptioner för att säkra leveransen av aktier till berörda anställda vid deras utövande av personaloptionerna. Personaloptionerna kunde ursprungligen nyttjas för aktieteckning t.o.m. den 31 december 2016. Under 2016 ändrades emellertid villkoren för personaloptionerna genom att löptiden förlängdes t.o.m. den 31 december 2019. I samband med detta förlängdes även löptiden i de underliggande teckningsoptionerna. Personaloptionerna berättigade ursprungligen till teckning av en aktie per personaloption och lösenpriset för personaloptionerna uppgick ursprungligen till 300 SEK per aktie. Mot bakgrund av den aktieuppdelning som Bolaget genomförde i samband med årsstämman 2018 blir personaloptionerna och de underliggande teckningsoptionerna föremål för omräkning enligt ingångna personaloptionsavtal respektive villkoren för de underliggande teckningsoptionerna. Det innebär att varje personaloption berättigar till teckning av 20 aktier för ett lösenpris om 15 SEK per aktie (förutsatt att inte ytterligare omräkning sker) och att varje registrerad teckningsoption ger rätt till teckning av 20 aktier.
Personaloptionsprogram. 2021 ska omfatta ledande befattningshavare, nyckel- personer och konsulter i Bolaget. Styrelsen fastställer inom ramen för stämmans beslut det antal personaloptioner som varje deltagare erhåller enligt följande principer: Verkställande direktör Xxxxx 5 200 000 personaloptioner Övriga deltagare (cirka 7 personer) Högst 1 200 000 personaloptioner per deltagare och totalt får maximalt 6 000 000 personaloptioner tilldelas till denna kategori.
Personaloptionsprogram. Vid årsstämma den 18 juni 2013 beslutades om utfärdande av högst 390 000 personaloptioner till nyckelpersoner i WntResearch. För att möjliggöra leverans av aktier enligt personaloptionspro- grammet samt säkra därmed sammanhängande kostnader, främst sociala avgifter, beslutades samtidigt om emission av högst 512 538 teckningsoptioner till ett helägt dotterbolag till WntResearch. Efter anmälan om deltagande från berättigade deltagare utgavs totalt 325 000 personaloptioner och efter analys av Xxxxxxxx skyldighet att betala sociala avgifter baserat på individuella om- ständigheter för deltagarna uppgick det faktiska antalet utfärdade teckningsoptioner till 345 423 stycken med en teckningskurs om 10,66 kronor per aktie, vilket motsvarar 100 procent av den genomsnittliga slutkursen för WntResearchs aktie på AktieTorget under tio handelsdagar efter årsstämman 2013. Efter omräkning med anledning av företrädesemission (i enlighet med optionsvill- koren) berättigar varje teckningsoption till teckning av en ny aktie till en teckningskurs om 10,62 kronor per aktie. Personaloptioner- na är förenade med intjäningsvillkor kopplade till anställningen. Per den 31 december 2015 uppgick antalet personaloptioner som maximalt kan komma att utnyttjas till 292 500 stycken vilket med- för att totalt antal teckningsoptioner som kan komma att nyttjas per samma datum uppgick till 312 923 stycken. Innehavarna kan nyttja tilldelade och intjänade personaloptioner under perioden från dagen efter den årsstämma som hålls under 2016 och fram till och med den 30 juni 2017, med undantag för en period om 30 dagar före offentliggörande av någon av WntResearchs ordinarie delårsrapporter, dagen för offentliggörandet inkluderad. Perso- naloptionerna kan dock nyttjas i förtid om någon part, eller flera parter som agerar tillsammans, förvärvar aktier så att parten/ parterna äger mer än 50 procent av totalt antal utestående aktier i WntResearch; eller (ii) samtliga eller väsentligen samtliga WntResearchs tillgångar överlåtes i en eller en serie av relaterade transaktioner.
Personaloptionsprogram. Vid årsstämma den 18 juni 2013 beslutades om utfärdande av högst 390 000 personaloptioner till nyckelpersoner i WntResearch. Efter anmälan om deltagande från berättigade deltagare och efter analys av bolagets skyldighet att betala sociala avgifter baserat på individuella omständigheter för deltagarna uppgick det faktiska antalet utfärdade teckningsoptioner till 345 423. Varje personaloption berättigar innehavaren att förvärva en ny aktie i Bolaget till ett lösenpris om 10,66 SEK per aktie, vilket motsvarar 100 procent av den genomsnittliga slutkursen för WntResearchs aktie på AktieTorget under tio handelsdagar efter årsstämman 2013. Innehavarna kan utnyttja tilldelade och intjänade personaloptioner under perioden från dagen efter den årsstämma som hålls under 2016 och fram till och med den 30 juni 2017, med undantag för en period om 30 dagar före offentliggörande av någon av WntResearchs ordinarie delårsrapporter, dagen för offentliggörandet inkluderad.
Personaloptionsprogram. Det finns sedan oktober 2020 ett utestående personaloptionsprogram, vilket omfattar totalt högst 37 985 teckningsoptioner, som ställs ut vederlagsfritt till Bolagets VD Xxxxxxx Xxxxxxxxx. Varje teckningsoption xxx Xxxxxxxxx rätt att under inlösenperioden (som infaller under oktober 2025) teckna en ny aktie i Bolaget till ett pris om 7,02 SEK. För det fall Bolaget inför eller under optionens löptid genomför uppdelning eller sammanslagning av aktier ska antalet teckningsoptioner justeras i motsvarande mån. Teckningsoptionerna är så kallade vesting-optioner, innebärande att ju längre VD:n är anställd av Bolaget, desto fler teckningsoptioner (upp till högst 227 910 optioner) har VD:n möjlighet att nyttja. Vid eventuell inlösen av optionerna finns det risk att Bolaget kan bli föremål för skatteeffekter. Sannolikheten för att risken infaller: Låg.
Personaloptionsprogram. Bolaget har fyra utstående personaloptionsprogram vilka presenteras i tabellen nedan. Utöver de som presenteras nedan finns inga utestående optioner, konvertibler, utbytbara värdepapper eller värdepapper förenade med rätt till teckning av annat värdepapper.
Personaloptionsprogram. Orexo har infört resultatbaserade incitamentsprogram avsedda att främja bolagets långsiktiga intressen genom att motivera och belöna bland annat bolagets ledande befattningshavare. Tilldelning i incitamentsprogram baseras på uppfyllelse av förutbestämda mål. För en beskrivning av bolagets långsiktiga incitamentsprogram hänvisas till not 16 i bolagets årsredovisning för 2008, samt bolagets hemsida, xxx.xxxxx.xx. Utöver de existerande incitamentsprogrammen föreslår styrelsen att bolagsstämman beslutar om införande av personaloptionsprogram 2009/2019. Inom ramen för personaloptionsprogrammet 2009/2019 skall kunna utges personaloptioner (köpoptioner) med rätt att förvärva högst 470.000 aktier i Orexo. Varje personaloption skall därvid kunna utnyttjas för förvärv av en aktie i Orexo mot betalning av ett lösenbelopp fastställt som 110 procent av marknadsvärdet på Orexos aktier vid tidpunkten för tilldelning. Om bolagets aktie är noterad vid tidpunkten för tilldelning skall marknadsvärdet motsvara genomsnittlig betalkurs fem handelsdagar närmast före tilldelning. Den sålunda fastställda lösenkursen skall avrundas till närmaste helt krontal, varvid 50 öre skall avrundas nedåt.
Personaloptionsprogram. Incitamentsprogram 2023/2027 ska erbjudas vid ett eller flera tillfällen till samtliga nuvarande och tillkommande styrelseledamöter, ledande befattningshavare och övriga anställda i Bolaget fram till och med den 31 december 2023. Med anställda avses hel- och deltidsanställda men inte timanställda. Person som har träffat anställningsavtal i koncernen men inte tillträtt sin anställning per nämnda datum, ska inte betraktas som anställd. Anställd som har sagt upp sin anställning eller blivit uppsagd per nämnda datum men fortsatt är anställd, ska inte heller betraktas som anställd. Incitamentsprogram 2023/2027 ska omfatta högst 1 500 000 personaloptioner som tilldelas deltagarna vederlagsfritt. Ledande befattningshavare samt övriga anställda kommer inom ramen för Incitamentsprogram 2023/2027, att erbjudas att teckna personaloptioner indelat i två olika kategorier enligt följande: