Common use of Rast Clause in Contracts

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjuk- domsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjuk- domsfall sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna vilken medarbetaren inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsställetarbetsplatsen. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas Tid för rast räknas inte som arbetstid. Rasternas längd och förläggning omfattning ska anges så noga som omständigheterna omständig- heterna medger. Rasterna skall ska förläggas så, att arbetstagarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem 5 timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandenaRast bör omfatta minst 30 minuter. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena arbetsförhållandena, t ex vid nattarbete och över- tidsarbete, eller med hänsyn till sjuk- domsfall sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstidenarbetstiden men utgör inte övertid enligt § 7 mom 2.

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna om- ständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjuk- domsfall sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. En rast skall omfatta 30-60 minuter. Under varje arbetsperiod förekommer högst en rast. Rast är det enda obetalda uppehåll som kan förekomma under en arbetsperiod. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjuk- domsfall sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna ar- betstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna om- ständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjuk- domsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenarbets- givaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna medarbetarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall ska förläggas så, att arbetstagarna medarbetarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall ska vara tillfreds- ställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjuk- domsfall sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. En rast skall omfatta 30 – 60 minuter. Under varje arbetsperiod förekommer högst en rast. Rast är det enda obetalda uppehåll som kan förekomma under en arbetsperiod. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjuk- domsfall sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Rast. Med raster rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna vilken medarbetaren inte är skyldiga skyldig att stanna kvar på arbetsställetarbetsplatsen. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas Tid för rast räknas inte som arbetstid. Rasternas längd och förläggning omfattning ska anges så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall ska förläggas så, att arbetstagarna medarbetaren inte utför arbete mer än fem 5 timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfreds- ställande med hänsyn till arbetsförhållandenaRast bör omfatta minst 30 minuter. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena arbetsförhållandena, t ex vid nattarbete och över- tidsarbete, eller med hänsyn till sjuk- domsfall sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstidenarbetstiden men utgör inte övertid enligt § 7 mom 2.