Raster. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka tjänstemannen inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Raster ingår inte i den ordinarie arbets- tiden. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som om- ständigheterna medger. Rasterna ska förläggas så, att tjänstemannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.
Raster. Under arbetstid som är åtta timmar eller längre bör två raster om 20 respektive 40 minuter läggas in.
Raster. En 10 minuter lång kaffepaus som ingår i arbetstiden ordnas dagligen. Pausen hålls under körtiden, om man inte lokalt avtalar om att pausen hålls när körtiden inleds eller avslutas. Arbetsuppgifter under lönebilaga 4 kan inledas och avslutas på olika ställen. I dessa fall ska man ha tillgång till personalutrymmen på de platser där arbetet inleds och avslutas. Om körningen vid slutet av skiftet avslutas vid en sådan plats där det inte finns tillgång till personalutrymmen, används för förflyttningen det förfarande som anges i 22 § 2 punkten.
Raster. Måltidsraster
Raster. 1. Det går att ingå lokala avtal om längden på och förläggningen av en matrast. Om inga avtal ingås ska matrasten vara en timme och den ska förläggas i mitten av ett arbetsskift. Olika arbetstagare kan ha sina matraster vid olika tidpunkter.
Raster. Artikel 7, punkterna 1–3, ska ändras på följande sätt: "1. Efter en körperiod på fyra och en halv timme ska föraren ta en sammanhängande rast på minst fyrtiofem minuter, såvida denne inte påbörjar en viloperiod.
Raster. 14 § En förare ska ha rast om minst 30 minuter om arbetstiden är mellan sex och åtta timmar. Om förarens arbetstid överstiger åtta timmar, ska rasten uppgå till minst 45 minuter. Någon del av rasten ska så långt som omstän- digheterna medger läggas ut mellan den tredje och sjätte arbetstimmen.
Raster. För varje arbetsperiod om 8 timmar ska minst en rast läggas in i perioden. Som rast räknas uppehåll i arbetet som varar minst 30 minuter och där den anställde har rätt att lämna arbetsplatsen. Rast räknas inte som arbetstid. Xxxxxx ska förläggas så att arbete inte behöver utföras mer än fem timmar i följd. Måltidsrast ska omfatta minst 30 minuter och högst en timme. När arbetstiden utgör mer än 11 timmar ska måltidsrast/måltidsraster sammanlagt omfatta minst en timme. Rast kan om verksamheten så kräver bytas ut mot måltidsuppehåll. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid.