KOLLEKTIVAVTAL
KOLLEKTIVAVTAL
AB Göteborg-Styrsö Skärgårdstrafik, Käringö Trafiken AB, Koster Marin AB, Dejlig Cruise Fiskebäckskil AB
2016
Giltighetstid: 2016-01-01– 2016-12-31
Innehållsförteckning
5
6
2.1 Anställning tills vidare 6
2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar 6
2.4 Underrättelse om tidsbegränsad anställning och provanställning 7
7
3.1 Uppsägning från arbetstagarens sida 7
3.1.3 Skadestånd då arbetstagaren inte iakttar uppsägningstiden 8
3.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida 8
3.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall 8
3.3 Övriga bestämmelser vid uppsägning 9
3.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid 9
3.3.3 Upphörande av provanställning 9
3.3.4 Upphörande av tidsbegränsad anställning 9
3.3.5 Uppnådd pensionsålder – upphörande av anställning 10
3.3.6 Pensionärer – uppsägningstid 10
3.3.7 Uppsägningstid vid tidigarepensionering 10
3.4 Turordning vid driftinskränkning och återanställning 10
11
4.2 Förnyande av läkarintyg för sjöfolk 11
4.3 Förnyande av behörighetsbevis 11
4.3.1 Kostnader för vissa certifikat, specialbehörigheter och utbildningar.12 4.4 Redovisning 12
4.6 Uniformsersättning/fri uniform 12
13
Tnr 8
5.4 Kontant vederlagsersättning 13
5.5 Arbetstid under utbildning 14
15
16
16
8.2.2 Betalda och obetalda dagar 17
8.2.3 Korttidsanställningar 17
8.2.4 Semesterdagarnas förläggning 17
8.3 Semesterlön och avdrag vid uttag av obetald semester 18
8.3.2 Avdrag vid uttag av obetald semester 18
8.4.1 Rätt att spara semesterdagar 18
8.4.2 Förläggning av sparade semesterdagar 18
8.4.3 Semesterlön för sparade semesterdagar 18
8.5 Utbetalning av semesterlön 19
19
9.4 Sjukförsäkran och läkarintyg 20
9.6 Fri läkarvård och medicin 21
22
§ 11 Lön och andra avlöningsförmåner
23
11.1.3 Beräkning av tjänstetid för ålderstillägg 23
11.1.4 Förhållandet till underställd personals lönenivå 23
11.1.5 Maskinskötseltillägg 23
11.4 Lön för del av avlöningsperiod 24
11.5.2 Förlust av personlig egendom 24
25
12.1 Finansiering av utbildning 25
§ 13 Pensions- och försäkringsförmåner
25
13.3 Ersättning till efterlevande 25
26
Bilaga 2 - Lönebilaga avseende lönepott 28
§ 1 Avtalets omfattning
1.1 Omfattning
1.2 Tillämpning
För att avtalet ska gälla vid ett företag krävs förhandling parterna emellan. Avtalet träder därefter i kraft från och med den första dagen månaden efter träffad överenskommelse.
Om ett företag redan är bundet av ett annat kollektivavtal för fartygsbefäl gäller det avtalet tills giltighetstiden löpt ut om inte någon annan överenskommelse träffas.
1.3 Entreprenad
Rederi skall, innan arbetsuppgifter som faller inom detta avtalsområde utlämnas på entreprenad, försäkra sig om att giltigt kollektivavtal föreligger för den personal, som erfordras för ifrågavarande arbetsuppgifter.
Detta gäller dock inte om anlitandet av entreprenör avses täcka endast ett kortvarigt behov av arbete eller att arbetet kräver särskild sakkunskap, som inte finns i rederiet.
När entreprenör anlitas för arbete inom avtalsområdet ska facklig organisation informeras.
1.4 Undantag
Avtalet gäller inte befäl i företagsledande befattning enligt definitionen i LAS §.
1.5 Uppnådd pensionsålder
För arbetstagare som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för dem enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att andra anställningsvillkor ska gälla än de som framgår av detta avtal.
Detsamma gäller dem som anställs efter att ha uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller vid företaget.
§ 2 Anställning
2.1 Anställning tills vidare
En anställning gäller tills vidare om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om att den ska vara tidsbegränsad eller på prov.
2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om tidsbegränsad anställ- ning
− för viss tid eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning eller om arbetsgivaren och arbetstagaren i annat fall kommer överens om anställning för viss tid. I det senare fallet får anställningen pågå minst en månad och högst nio månader. Efter överenskommelse med den centrala fackliga organisationen kan tiden utsträckas ytterligare.
− för viss säsong under tiden 1 april-31 december. Om överenskommelse om kortare varaktighet inte träffats vid avtalets ingående ska anställningen avse tiden fram till den 31 december.
− vid vikariat för att ersätta en arbetstagare vid t ex dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet
Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning avseende vikariat, som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Arbetsgivaren bör dock i första hand eftersträva att ta in tidigare anställda även i dessa fall. Om vikariatet pågår längre tid än 30 kalenderdagar ska företrädesrätten iakttas. Ett vikariat enligt ovan kan inte följas av ytterligare vikariat om detta skulle innebära att företrädesrätten åsidosätts.
− vid tillfällig arbetsanhopning.
− avseende timanställning för en sammanlagd tidsperiod omfattande högst 90 arbetsdagar per säsong eller den längre tidsperiod som i särskilt avtal överenskommes mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen.
− för arbetstagare som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt gällande pensionsplan.
2.3 Provanställning
2.4 Underrättelse om tidsbegränsad anställning och provanställning
Arbetsgivare ska snarast underrätta lokal fackklubb eller facklig förtroendeman i företaget om tidsbegränsade anställningar om anställningstiden är längre än tre månader eller avser provanställning. Underrättelse lämnas på det sätt som överenskommes lokalt med fackklubb/facklig förtroendeman.
2.5 Anställningsavtal
Skriftligt anställningsavtal skall upprättas mellan rederiet och den anställde.
2.6 Basort
I verksamheter där parterna kommit överens om att begreppet basort tillämpas gäller följande. Sker avlösning på annan ort än den överenskomna basorten, är den anställde berättigad till fri resa till basorten/hemorten. När arbetsgivare och arbetstagare vid tecknande av anställningsavtal träffar överenskommelse om särskild basort, åligger det arbetsgivaren att förvissa sig om, att arbetstagaren är införstådd med innebörden av sådan överenskommelse.
§ 3 Uppsägning
3.1 Uppsägning från arbetstagarens sida
3.1.1 Uppsägningstid
Uppsägningstiden från arbetstagarens sida är följande, om inte annat följer av 3.3.1 – 3.3.7.
Arbetstagarens uppsägningstid i månader
Anställningstid vid företaget | Uppsägningstid |
mindre än 2 år fr o m 2 år fr o m 4 år | 1 mån 2 mån 3 mån |
Arbetstagaren ska göra sin uppsägning skriftligen.
3.1.3 Skadestånd då arbetstagaren inte iakttar uppsägningstiden
Om arbetstagaren lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut (LAS 38 §), har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar arbetstagarens lön under den del av uppsägningstiden som arbetstagaren inte har iakttagit. Detta moment gäller dock inte om anställningen lämnats i enlighet med Sjömanslagen 8 §.
3.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida
3.2.1 Uppsägningstid
Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat följer av 3.3.1 – 3.3.7.
Arbetsgivarens uppsägningstid i månader
Anställningstid inom avtalsområdet | Uppsägningstid |
mindre än 2 år fr o m 2 år till 4 år fr o m 4 år till 6 år fr o m 6 år till 8 år fr o m 8 år till 10 år fr o m 10 år | 1 mån 2 mån 3 mån 4 mån 5 mån 6 mån |
För säsongsanställd räknas anställningstiden i antal säsonger i stället för antal år, varvid säsong för att räknas ska uppgå till minst fyra månader. | |
3.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall
Om en arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, ska uppsägningstiden förlängas med sex månader. (Denna bestämmelse är kopplad till Omställningsavtalet). Detta gäller inte arbetstagare som vid uppsägnings- tillfället fyllt 65 år.
3.3 Övriga bestämmelser vid uppsägning
3.3.1 Skriftlig uppsägning
Arbetsgivaren ska göra sin uppsägning skriftligen
.
3.3.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid
Arbetstagare som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en annan uppsägnings- tid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte understiga uppsägningstiden enligt tabellen i 3.2.1.
3.3.3 Upphörande av provanställning
Upphörande i förtid
Provanställning kan av både arbetsgivaren och arbetstagaren avbrytas före prövo- tidens utgång genom skriftlig underrättelse senast en månad i förväg.
Upphörande vid prövotidens utgång
Varsel och överläggning
Arbetsgivaren ska, samtidigt med underrättelse enligt ovan, varsla lokal facklig organisation på arbetsplatsen. Arbetstagaren och lokal facklig organisation har rätt till överläggning med arbetsgivaren om underrättelsen.
3.3.4 Upphörande av tidsbegränsad anställning
Upphörande i förtid
Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att en tidsbegränsad anställning ska upp- höra i förtid gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad.
Upphörande vid anställningstidens utgång
Har anställningsavtal slutits för viss tid eller för viss säsong upphör anställningen vid utgången av den avtalade tiden utan att vare sig arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver iaktta uppsägningstid.
Avsteg från LAS: varselskyldighet
Parterna är ense om att 15 § lagen om anställningsskydd icke äger tillämpning inom avtalsområdet, samt att skyldighet för arbetsgivaren enligt 30 a § samma lag
att varsla lokal arbetstagarorganisation inte föreligger då anställning för begränsad tid inte kommer att förnyas.
3.3.5 Uppnådd pensionsålder – upphörande av anställning
3.3.6 Pensionärer – uppsägningstid
3.3.7 Uppsägningstid vid tidigarepensionering
Vill endera arbetsgivaren eller arbetstagaren begagna sig av de möjligheter till tidigarepensionering som ges genom ITP-planen gäller de uppsägningstider som anges i 3.1.1 och 3.2.1 ovan.
3.4 Turordning vid driftinskränkning och återanställning
Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser.
De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs.
De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25-27 § lagen om anställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag.
Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.
§ 4 Allmänna regler
4.1 Läkarintyg för sjöfolk
Anställningssökande ska förete giltigt läkarintyg för sjöfolk som får vara högst en månad gammalt. Oavsett om anställning kommer till stånd eller ej ersätter rederiet kostnaden för intyget om den sökande av rederiet anmodas att genomgå undersök- ningen och denna utförs av läkare som rederiet anvisar.
4.2 Förnyande av läkarintyg för sjöfolk
Kopia av läkarintyget ska överlämnas till arbetsgivaren innan giltighetstiden för tidigare läkarintyg har löpt ut.
4.3 Förnyande av behörighetsbevis
Den anställde ska utan anmaning förnya sitt/sina behörighetsbevis innan giltig- hetstiden för detta/dessa löper ut.
Kopia av behörighetsbevis ska överlämnas till arbetsgivaren innan giltighetstiden för tidigare behörighetsbevis har löpt ut.
4.3.1 Kostnader för vissa certifikat, specialbehörigheter och utbildningar
Parterna är överens om att rederiet har rätt att anvisa utbildningsanordnare och att besluta om lämplig tidpunkt för utbildningen.
4.4 Redovisning
Befälhavare är skyldig att följa av rederiet utfärdade redovisningsinstruktioner och redovisningsföreskrifter.
Om anställd handhar penningmedel ombord ska betryggande förvarings- möjligheter finnas på arbetsplatsen.
4.5 Konkurrens m m
Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Arbetstagare ska iaktta diskretion rörande rederiets angelägenheter, såsom prissättning, konstruktioner, undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt.
Som huvudregel gäller att allt arbete åt andra företag, sammanhängande med yrkesmässig befordran av passagerare och/eller gods, endast är tillåtet efter samråd med arbetsgivaren. Överenskommelse som en följd av sådant samråd ska dokumenteras skriftligt.
4.6 Uniformsersättning/fri uniform
Anställd är skyldig att följa uniformsreglemente för sjöbefäl vid rederiet.
Om rederiet fordrar att uniform eller uniformspersedel i enlighet med uniforms- reglementet ska bäras i tjänsten ska rederiet tillhandahålla sådan eller, efter rederiets val, ersätta med dess anskaffande förbundna kostnader.
Härutöver tillhandahåller arbetsgivaren skyddskläder samt skyddsutrustning (skor, handskar etc.), som ska användas i arbete där skyddskläder erfordras.
§ 5 Arbetstid
5.1 Vilotid
Lagen om vilotid för sjömän ska tillämpas. Arbetsgivaren har dock rätt att göra undantag från bestämmelserna om vilotid i lagen om vilotid för sjömän enligt följande:
Undantag får göras under högst två veckor. Tiden mellan två perioder av undantag får inte understiga den dubbla tiden som undantaget varat.
1. 10 timmar under varje tjugofyratimmarsperiod och
2. 70 timmar under varje sjudagarsperiod.
Vilotiden enligt punkt 1 får delas upp i högst tre perioder varav en period om minst 6 timmar och de övriga om minst en timme. Tiden mellan två viloperioder får inte överstiga 14 timmar. Undantag får inte heller göras under mer än två 24- timmarsperioder under en 7-dagarsperiod.
5.2 Ordinarie arbetstid
Ordinarie arbetstid utgör 36 timmar per vecka i genomsnitt.
Dessa regler gäller även under tid då arbete utförs på stillaliggande fartyg.
5.3 Vederlag
Under löpande anställningstid åtnjuten semester eller sjukledighet får inte räknas som vederlag eller gå i avräkning mot intjänat vederlag.
5.4 Kontant vederlagsersättning
Vederlag som inte uttas i form av ledighet gottgörs i form av kontant ersättning då anställning upphör. Vid kontant avlösning av vederlagsfordran ska ersättning per timme utgå med 1/154 av arbetstagarens månadslön.
5.5 Arbetstid under utbildning
Arbetstagare som deltar i av arbetsgivaren anordnad eller beställd utbildning ersätts med högst åtta timmar ordinarie arbetstid per utbildningsdag.
5.6 Tjänstgöringsschema
Tjänstgöringsschema upprättas av rederiet efter samråd med arbetstagarna. Härvid ska hänsyn tas till såväl turlista, efterfrågan och driftsförhållanden som arbetstagarnas berättigade intressen av regelbunden och sammanhängande ledighet. Den lediga perioden ska vara så lång som omständigheterna medger, med hänsyn taget till trafikschema och respektive arbetstagares vederlagsinnehav. Tjänstgöringsschemat bör omfatta så lång tid som möjligt.
5.7 Raster
För varje arbetsperiod om 8 timmar ska minst en rast läggas in i perioden. Som rast räknas uppehåll i arbetet som varar minst 30 minuter och där den anställde har rätt att lämna arbetsplatsen. Rast räknas inte som arbetstid. Xxxxxx ska förläggas så att arbete inte behöver utföras mer än fem timmar i följd. Måltidsrast ska omfatta minst 30 minuter och högst en timme. När arbetstiden utgör mer än 11 timmar ska måltidsrast/måltidsraster sammanlagt omfatta minst en timme. Rast kan om verksamheten så kräver bytas ut mot måltidsuppehåll. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid.
5.8 Paus
Den anställde ska ha möjlighet att utöver raster kunna ta paus. Pauser räknas in i arbetstiden.
5.9 Beredskap
Beredskapstjänst innebär att arbetstagaren varje beredskapsdag är tillgänglig på för arbetsgivaren känt telefonnummer kl. 07.00-12.06. Inställelse ska i princip kunna ske samma dag. Dessutom ska arbetstagaren själv kontakta arbetsgivaren mellan kl. 15.00 och 17.00 dagen före varje beredskapsdag. Inställelse ska då kunna ske följande dags morgon.
För beredskapsdag utgår minimum 5,1 timmars arbetstid.
Första dag vid varje tjänstgöringstillfälle i varje fartyg utgår dock minst 8 timmars arbetstid. Fartyg i hamn räknas i detta sammanhang som ett fartyg.
Arbetsgivaren avgör om man vill tillämpa detta moment.
5.10 Minimiarbetstid
Arbetstagaren garanteras en minsta arbetstid per dag av 3,0 timmar. Avlösningdag kan dock arbetstiden vara kortare. Detta under förutsättning att avlösning sker under högst ett tillfälle per sjudagarsperiod.
§ 6 Övertid
6.1 Övertidsarbete
För all arbetad tid utöver i § 5.2 avtalad ordinarie arbetstid erhålles övertids- ersättning. Övertidsersättning utgår dock inte i samband med personalträff och utbildning.
All övertid ska vara beordrad eller i efterhand godkänd. Övertidsersättning ska beräknas särskilt vid varje tillfälle som övertidsarbete har utförts. Arbetstid som kompenserats med övertidsersättning grundar icke rätt till vare sig vederlag eller ytterligare övertidsersättning.
6.2 Övertidsersättning
Övertidsersättning utgår antingen kontant eller i form av vederlagsledighet. Ersättning utgår i den form arbetstagaren önskar. Arbetstagare vars vederlags- saldo understiger tid som erfordras för att fullfölja överenskommet tjänstgörings- schema är dock skyldig att ta ut ersättning i form av ledighet i den utsträckning som erfordras.
Kontant övertidsersättning utgår med belopp per timme som motsvarar på vardag 1/104 och på lördag, söndag och helgdag 1/71 av arbetstagarens månadslön. Ersättning i form av ledighet utgår för varje timme som grundar rätt till övertidsersättning med 1,4 timmar på vardag och 2 timmar på lördag, söndag och helgdagar.
Ackumulerad kompensations-/vederlagsledighet: Högsta nivå av ackumulerad kompensations/vederlagsledighet som en arbetstagare får ha innestående ska vara 216 timmar. Överskjutande timmar ersätts kontant.
§ 7 Obekväm arbetstid
7.1 Ersättning
OB-ersättning utges med 0,2 timmar kompensationsledighet för varje arbetad timme på veckans alla dagar då arbete utförs på vardagar mellan kl 18-06 samt lördag, söndag, helgdag och helgdagsafton kl 00-24.
Ersättning utgår för varje påbörjad sexminutersperiod.
Särskild OB-ersättning utges med 0,5 timmar kompensationsledighet för varje arbetad timme då arbete utförs på s k storhelger och småhelger.
Med storhelger avses påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårshelgerna. Långfredagen jämställs med helgdagsafton. Infaller söndag efter helgdag utges OB-tillägg för söndagen kl 00-24 samt dag efter söndag kl 00-07. OB-tillägg utgår i övrigt för arbetad tid under:
1) helgdagsafton kl 00-24
2) helgdag kl 00-24
3) dag efter helgdag kl 00-07
Med småhelger avses Trettondagen, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, Nationaldagen och Alla Helgons Dag. OB-tillägg utgår för arbetad tid under:
2) helgdag kl 00-24
Ersättning för obekvämt arbete utgår ej samtidigt som övertidsersättning.
§ 8 Semester
8.1 Allmänna bestämmelser
Semester utgår enligt gällande lag med följande tillägg och undantag.
8.2 Semesterledighet
8.2.1 Semesterns längd
Till arbetstagare, vars sammanlagda tjänstgöring hos rederiet understiger ett år, utgår semester enligt gällande semesterlag.
Semesterledighet beräknas i hela dagar. Lördagar och söndagar räknas ej som semesterdagar. Med söndag jämställs helgdag samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Detsamma gäller för s.k. inarbetad tid, d.v.s. ledighetsperiod som ingår i avlösningssystem.
8.2.2 Betalda och obetalda dagar
Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar. Antalet dagar med semesterlön fastställs enligt principen i tredje stycket nedan.
Anställd får avstå från rätt till semesterledighet som ej är förenad med semester- lön.
§ är semesterlönegrundande.
Vid beräkning enligt tredje stycket anges del av intjänandeåret i antal dagar. Uppstår vid beräkning av antalet semesterdagar med semesterlön brutet tal, avrundas detta till närmast högre hela tal.
Anställd vars anställning uppgår till högst 90 dagar och säsongsanställda saknar, om ej annat överenskommits, rätt till semesterledighet. I sådana fall har dock denne rätt till semesterersättning för anställningstiden hos rederiet.
8.2.4 Semesterdagarnas förläggning
I de fall semesterledighet och kompensationsledighet ska utges i en följd, ska semestern först utges och därefter kompensationsledigheten.
Rederiet ska senast en månad före semesterns början meddela om tidpunkten för semester. Före beslut ska arbetsgivaren samråda med den anställde om tidpunkten för semesterutläggningen.
Sommarsemestern ska förläggas med fyra veckor under perioden juni¬-augusti. Övrig semester ska förläggas till perioden september-november om inte annan överenskommelse träffas mellan den anställde och bolaget. Om bolaget av särskilda skäl måste förkorta sommarsemestern kan detta ske men dock med högst fem semesterdagar. Sådan förkortning ska ske i samråd med den anställde.
Med uttrycket fyra veckor under perioden juni-augusti avses fyra veckor sammanhängande ledighet.
8.3 Semesterlön och avdrag vid uttag av obetald semester
8.3.1 Semesterlön
Lön under semestern utgår enligt semesterlagen.
8.3.2 Avdrag vid uttag av obetald semester
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från aktuell månadslön med 1/18 av månadslönen.
8.4 Sparade semesterdagar
8.4.1 Rätt att spara semesterdagar
Xxxxxxx semesterdagar utöver de första 20 dagarna per semesterår får sparas utan annan inskränkning än att arbetstagaren aldrig får ha mer än 50 semesterdagar innestående inklusive sparade dagar.
8.4.2 Förläggning av sparade semesterdagar
8.4.3 Semesterlön för sparade semesterdagar
Lön för sparad semesterdag utbetalas med den lön, som åtnjöts, då semestern påbörjades och ska för varje dag under semestern (måndag-söndag) utgöra 1/30 av den kontanta månadslönen.
8.5 Utbetalning av semesterlön
Rederiet ska utbetala semesterlönen till den anställde i samband med semester- ledigheten.
8.6 Semesterersättning
Semester, som inte uttagits i ledighet, utbetalas för varje outtagen betald semester- dag med 1/18 av den kontanta månadslön, som åtnjuts, då semesterersättningen utbetalas. Semesterersättning utbetalas i samband med anställningens upphörande.
Semesterersättning för timanställd enligt § 2.2 utgår med 12 % av den tim- anställdes kontanta ersättningar.
§ 9 Sjukdom
9.1 Begreppet månadslön
Med månadslön i denna paragraf avses fast kontant lön och eventuella fasta löne- tillägg som utbetalas per månad.
9.2 Sjuklönetidens längd
Om medarbetare enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan till honom/ henne t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden.
Sjuklön som från 15:e dagen utges dock för högst 105 dagar per 12- månaders- period.
Den som är visstidsanställd för kortare tid än en månad får inte sjuklön under anställningens första 14 dagar.
För den som får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.
9.3 Anmälan
Den som blir sjuk eller smittbärare ska underrätta arbetsgivaren snarast möjligt, eller om laga förfall hindrar anmälan, så snart hindret upphört. Sjuklön utges endast för dagar då anmälan gjorts enligt ovan. Arbetsgivaren ska snarast underrättas om när medarbetaren kan återgå i arbete.
9.4 Sjukförsäkran och läkarintyg
Medarbetare ska lämna sjukförsäkran som anger tid och omfattning av frånvaron till arbetsgivaren. Arbetsgivaren eller försäkringskassan kan begära att medarbet- aren lämnar läkarintyg som visar graden av arbetsoförmåga och sjukdomstidens längd.
Arbetsgivaren behöver inte betala sjuklön om försäkran och intyg inte lämnats eller om uppgifterna är oriktiga och av betydelse för rätten till sjuklön.
Det är av ömsesidigt intresse - i rehabiliteringssyfte - att sjukdomsorsaken klarläggs så tidigt som möjligt, särskilt vid återkommande sjukdom.
9.5 Sjuklönens storlek
Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: Med basbelopp avses prisbasbelopp.
Första sjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid *) | Månadslönen/154 |
2-14:e sjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid **) | 20% x månadslönen/154 |
Avdrag görs inte för vederlagsledig dag.
*) Avdrag enligt denna formel görs för högst 10,2 timmar. För överskjutande tid under första sjukdagen görs avdrag enligt formeln för 2-14:e sjukdagen.
**) Om det inte går att fastställa vad som skulle ha varit ordinarie arbetstid för viss sjukdag under denna period fastställs arbetstiden för den dagen till 10,2 timmar.
Från 15:e sjukdagen avdrag/kalenderdag: | ||
Månadslön om högst 7,5 x basbeloppet/12 | 90% x | månadslönen x 12 |
360 | ||
Månadslön över 7,5 x basbeloppet/12 | 90% x | 7,5 x basbeloppet |
360 | ||
+ 10% x | (månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet) | |
360 | ||
Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en.
Har man under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt för- säkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2.
När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen.
9.6 Fri läkarvård och medicin
Den anställde har rätt till fri läkarvård vid frånvaro på grund av sjukdom/skada och i den mån denna ordinerats av läkare, fri medicin i samband med detta, under redarskyddad tid. Om så lämpligen kan ske ska av rederiet anvisad läkare anlitas. Skulle arbetstagaren inte ha möjlighet att anlita sådan läkare ersätts hans utlägg för läkarvården endast om denna styrks med kvitto och läkaren ifråga är ansluten till den allmänna försäkringen. Utlägg för medicin ersätts mot företeende av kassakvitto och s k läkemedelsbevis, av vilket receptutfärdarens namn framgår.
Utlägg för läkarvård och medicin ersätts högst upp till vid varje tidpunkt gällande högkostnadsskydd. Det åligger därför den anställde att tillse att uppgifter angående detta noteras enligt anvisningarna för högkostnadsskyddet.
Med läkare förstås endast av Socialstyrelsen legitimerad sådan. Med medicin förstås endast av Socialstyrelsen godkänt preparat som omfattas av allmänna läkemedelsförmåner.
9.7 Företagshälsovård
Arbetsgivaren ska vara ansluten till företagshälsovårdscentral.
§ 10 Ledighet
10.1 Ledighet med lön
Arbetstagare som enligt fastställt tjänstgöringsschema ska tjänstgöra ombord under viss dag kan under nedan angivna förhållanden beviljas ledighet med lön.
Med ledighet med lön förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan dock ledighet med lön även omfatta nödvändiga resdagar (högst två).
Ledighet med lön kan beviljas för
− egen 50-årsdag
− nära anhörigs frånfälle
− nära anhörigs begravning
− plötsligt svår sjukdom hos hemmaboende nära anhörig.
Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Med make/ maka jämställs sammanboende och registrerad partner.
Ansökan om ledighet med lön ska inges i så god tid som möjligt. Om arbetsgivaren så begär ska orsaken till ledigheten styrkas på förhand eller, om så inte kan ske, i efterhand.
10.2 Tjänstledighet
Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet.
När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar.
§ 11 Lön och andra avlöningsförmåner
11.1 Lönesättning
Följande grundläggande principer gäller för lönesättning.
11.1.1 Månadslön
Den anställde ska ha viss fast månadslön
För avtalsområdet gäller tarifflön, som fastställs vid varje lönerevisionstidpunkt med utgångspunkt från lönetariffer i varje företag som omfattas av kollektiv- avtalet.
11.1.3 Beräkning av tjänstetid för ålderstillägg
Befattningshavare får tillgodoräkna sig annan anställningstid i motsvarande befattning för erhållande av ålderstillägg, sådan tid skall kunna styrkas. Högre befattning får tillgodoräknas i lägre befattning.
11.1.4 Förhållandet till underställd personals lönenivå
11.1.5 Maskinskötseltillägg
Till befattningshavare som på anmodan arbetar med maskinens löpande skötsel och vård och innehar sådant maskinskötselbevis, som erfordras enligt Transportstyrelsens resolution, utges ett tillägg som anges i lönebilagan. Tillägget utgår inte om befattningshavaren tillfälligt hjälper till vid akuta och oförutsedda händelser i maskin.
Anmärkning:
Tillägget är inräknat i tarifflönen enligt lönebilagan.
11.2 Timersättning
Till arbetstagare som tillfälligt anställs mot timersättning utgår ersättning per timme med 1/159 av månadslönen.
11.3 Avlöningsperiod
11.4 Lön för del av avlöningsperiod
11.5 Övriga förmåner
11.5.1 Reseförmåner
Rese- och traktamentsförmåner utgår enligt Skatteverkets anvisningar.
11.5.2 Förlust av personlig egendom
Ersättning till arbetstagare utgår för förlust av personlig egendom vid fartygs förolyckande eller till följd av brand eller annat haveri som drabbat fartyget med högst det belopp, som fastställs vid varje lönerevisionstidpunkt.
Arbetstagare som vid förlisning bevisligen förlorat instrument, böcker, verktyg eller dylikt som han medfört ombord för att sköta sin tjänst har rätt att få ersättning härför med belopp som, där ej annat avtalats, ska beräknas efter nyanskaffningsvärdet av det förlorade.
Ersättning för förlust av personlig egendom vid förlisning kan endast erhållas för effekter i egentlig mening men ej för varor som är avsedda för försäljning eller privat konsumtion. Detsamma gäller varor som är avsedda som gåva eller som medtagits för annans räkning. Det åligger arbetstagaren att styrka förlusten på sätt som anges i försäkringsvillkoren.
Det åligger arbetsgivaren att teckna kollektiv stöldförsäkring för ombord- anställda. Genom försäkringen ersätts skada på försäkrad egendom till följd av att någon olovligen bereder sig tillträde till låst rum, som disponeras av den anställde och där stjäl egendom eller förövar skadegörelse på densamma. Försäkringens omfattning begränsas till ett förstariskbelopp, som anges i särskilda överenskommelsen (lönebilagan). Försäkringen omfattar inte skada på eller förlust av kontanter samt resecheckar, postväxlar eller liknande värdehandlingar. Vid varje skadetillfälle gäller en självrisk på 100 kronor.
§ 12 Utbildning
12.1 Finansiering av utbildning
Parterna är överens om att avtala om finansiering av viss utbildning i separat avtal.
§ 13 Pensions- och försäkringsförmåner
13.1 Pensionsförmåner
13.2 Avtalsförsäkringar
Arbetsgivaren förbinder sig att teckna och vidmakthålla tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) samt att ansluta sig till Trygghetsrådet TRR.
13.3 Ersättning till efterlevande
13.4 Loss of License
Arbetsgivaren tecknar och vidmakthåller Loss of License-försäkring för anställda befäl.
I stadgeenlig ordning fastställda avgifter till Sjöbefälsföreningen och dess arbets- löshetskassa inkasseras av vederbörande rederi, som inlevererar uppburna avgifter till föreningen. Rederierna åtar sig dock endast att inkassera medlems- avgifter från sådana arbetstagare, som uttryckligen medger detta.
§ 14 Avtalets giltighetstid
Detta avtal gäller fr o m den 1 januari 2016 t o m den 31 december 2016. Har avtalet ej uppsagts senast två månader före den 31 december 2016 fortsätter det- samma att gälla ett år i taget.
Har begäran om förhandling framställts före denna tidpunkt gäller avtalet för tiden efter den 31 december 2016 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Almega Tjänsteföretagen Sjöbefälsföreningen
Bilaga 1 Lönebilaga att gälla fr o m 2014-01-01 t o m 2014-12-31
Lönebilaga
Beg.lön | 3 år | 6 år | 9 år | 12 år | 15 år | |
Befälhavare | ||||||
Lön 1 maj 2016*) | 34 032 | 35 210 | 36 434 | 37 704 | 39 168 | 40 634 |
Styrman | ||||||
Lön 1 maj 2016*) | 30 765 | 31 394 | 32 287 | 33 275 |
* För företag som 2015 tillämpat individuell lönesättning gäller Tariffen fr o m 1 september 2016
Tillägg och ersättningar
Stöldförsäkring | 30.000 kr |
Förlust av personlig egendom | 30.000 kr |
1 maj 2016 | |
Handledararvode | 1 412 kr/mån |
Bilaga 2
§ 6 Lägst löner
Från och med 2015-01-01 ska lönen uppgå till lägst nedanstående belopp.
Beg.lön | 3 år | 6 år | 9 år | 12 år | 15 år | |
Befälhavare | 32 504 | 33 629 | 34 798 | 36 011 | 37 410 | 38 810 |
Styrman | 29 384 | 29 985 | 30 838 | 31 781 |
Avtalet finns för nedladdning i webbshoppen och på xxxxxx.xx
Best nr: 6581 1607 xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxx
Frågor om innehåll:
xxx.xxxxxx.xx, Tel: 00-000 00 00