Common use of Rutiner Clause in Contracts

Rutiner. Utöver vad som preciseras i övrigt krävs följande rutiner. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som ska vara tillgängliga för och kända av all personal. Leverantören ska ha skriftliga rutiner för bland annat: – Dokumentation enligt XxX och HSL och i förekommande fall LSS, samt hur de hålls åtskilda. – Delegering (sjuksköterskenivå). – Xxx Xxxxx. – Bemanning och vikarieanskaffning, hur denna anpassas utifrån förändringar i målgruppens behov. – Att fastställa och uppnå den enskildes behov av kontinuitet och eventuell minimering av antalet personal. – Hur ny individ presenteras för personalen. – Hur ny personal presenteras för den enskilde. – Nyckelhantering. – Hot och våld, hur konflikter, övergrepp ska förhindras, upptäckas och hanteras i verksamheten. – När dödsfall inträffar. – Anmälningsskyldigheten enligt 14 kap. 1 § SoL. – Att barnperspektivet beaktas vid utförande av insatsen när så behövs. – Basal hygien, hygien och MRSA. I undantagsfall får leverantören hantera den enskildes privata medel. Rutinerna ska i sådant fall omfatta skriftlig överenskommelse med den enskilde och/eller förordnad ställföreträdare, separat redovisning och separat förvaring av medel för varje enskild individ, förvaring av medel och värdesaker i låst utrymme, intern kontroll samt redovisning av vilka åtgärder som vidtas vid misstanke om oegentligheter. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av hur ansvarig enhetschef utvecklar kvalitetsarbetet på ett systematiskt och resultatbaserat sätt på individ­ och verksamhetsnivå, samt driver metodutveckling i verksamheten. ­ b. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av hur personalen informeras om rutinerna vid nyanställning och löpande.

Rutiner. Utöver vad som preciseras I samband med uppföljningen tog omsorgsförvaltningen del av nedanstående rutiner: • Avvikelser, synpunkter och klagomål – Ta emot och utreda • Synpunkter och klagomål • Xxx Xxxxx – central rutin • Kränkande särbehandling och trakasserier – central rutin • Privata medel – central rutin • Introduktion omvårdnadspersonal • Ny boende flyttar in SoL – central rutin Huvuddelen av verksamhetens anställda har en sjuksköterske- eller underskö- terskeutbildning. På Liljan finns det fem vårdbiträden tillsvidareanställda. Efter kontakt med verksamhetschef framkommer att två av dessa ska gå äldre- omsorgslyftet, en har valt att själv kombinera sin natt-tjänst med studier. En av dem det berör är långtidssjukskriven och har därför inte någon aktuell kompe- tensutvecklingsplan och den sista personen det handlar om har en upprättad individuell kompetensutvecklingsplan där kompletterande studier till underskö- terska finns med. Xxx Xxxxxxxxxx Kvalitets- och miljöstrateg, Omsorgsförvaltningen Kalmar kommun Till: 2021-01-29 Kalmar Kommuns Omsorgsförvaltningen Xxx Xxxxxxxxxx Kvalitets- och miljöstrateg Kalmar kommun genomförde ett teamsmöte med omvårdnadspersonal, sjuksköterskor, verksamhetschef och regionchef den 9 december 2020 för en uppföljning av utvalda delar i övrigt krävs följande rutineravtalet. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar Efter mötet önskar Omsorgsförvaltningen en komplettering på hur ledningen avser att arbeta med rutinen synpunkter och Socialstyrelsens föreskrifter som ska vara tillgängliga för klagomål så att den är väl känd hos personalen och kända av all personal. Leverantören ska ha skriftliga visa på kopplingen mellan rutiner för bland annat: – Dokumentation enligt XxX synpunkter och HSL klagomål och i förekommande fall LSS, samt hur de hålls åtskildaverksamhetens kvalitets- och utvecklingsarbete. – Delegering (sjuksköterskenivå). – Xxx Xxxxx. – Bemanning och vikarieanskaffning, hur denna anpassas utifrån förändringar i målgruppens behov. – Att fastställa och uppnå den enskildes behov av kontinuitet och eventuell minimering av antalet personal. – Hur ny individ presenteras Omsorgsförvaltningen önskar även få en komplettering vad det gäller rutinen för personalen. – Hur ny personal presenteras för den enskilde. – Nyckelhantering. – Hot och våld, hur konflikter, övergrepp ska förhindras, upptäckas och hanteras i verksamheten. – När dödsfall inträffar. – Anmälningsskyldigheten enligt 14 kap. 1 § SoL. – Att barnperspektivet beaktas vid utförande av insatsen när så behövs. – Basal hygien, hygien och MRSA. I undantagsfall får leverantören hantera den enskildes privata medel. Rutinerna ska i sådant fall omfatta skriftlig överenskommelse med den enskilde och/eller förordnad ställföreträdare, separat redovisning och separat förvaring av medel för varje enskild individ, förvaring av medel och värdesaker i låst utrymme, intern kontroll samt redovisning av vilka åtgärder som vidtas vid misstanke om oegentligheter. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av hur ansvarig enhetschef utvecklar kvalitetsarbetet på ett systematiskt och resultatbaserat sätt på individ­ och verksamhetsnivå, samt driver metodutveckling i verksamheten. ­ b. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av hur personalen informeras om rutinerna vid nyanställning och löpandeintroduktion.

Rutiner. Utöver vad som preciseras i övrigt krävs följande rutiner. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som ska vara tillgängliga för och kända av all personal. Leverantören ska ha skriftliga rutiner för bland annatför: – Sekretess och tystnadsplikt. – Xxxxxx xxxxxxxxxxxxx. – Dokumentation enligt XxX SoL och HSL och i förekommande fall LSS, samt hur de hålls åtskilda. – Delegering (sjuksköterskenivå)Återkoppling till beställaren vid avvikelser. – Xxx XxxxxUppföljning och utvärdering av den egna verksamheten. – Synpunkts­ och klagomålshantering. – Bemanning och vikarieanskaffning, hur denna anpassas utifrån förändringar i målgruppens behov. – Att fastställa och uppnå Hur ska den enskildes behov av kontinuitet fastställas och uppnås samt eventuell minimering av antalet personal. – Hur ny individ enskild presenteras för personalen. – Hur ny personal presenteras för den enskilde. – Nyckelhantering. – Hot och våld, hur konflikter, konflikter och övergrepp ska förhindras, upptäckas och samt hanteras i verksamheten. – När dödsfall inträffar. – Brandprevention. – Anmälningsskyldigheten enligt 14 kap. kap 1 § SoL. – Att barnperspektivet beaktas vid utförande av insatsen när så behövsinsatsen. – Basal hygienAtt kontakta hälso­och sjukvården, hygien inklusive rehabiliteringen och MRSAhabiliteringen utifrån den enskildes behov. – Lokala instruktioner för läkemedelshantering om det förekommer i verksamheten i samråd med vårdgivaren/MAS I undantagsfall får leverantören hantera den enskildes privata medelmedel om det rör sig om mindre summor. Rutinerna Rutiner ska i sådant fall omfatta då finnas som omfattar skriftlig överenskommelse med den enskilde och/och eller förordnad ställföreträdare. Där ska det, för varje enskild, framgå att det sker separat redovisning och separat förvaring av medel för varje enskild individenskild, förvaring av medel och medel, värdesaker i låst utrymme, intern kontroll samt redovisning av vilka åtgärder som vidtas vid misstanke om oegentligheter. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som är tillgängliga och kända av all personal. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur ansvarig enhetschef utvecklar kvalitetsarbetet på ett systematiskt och resultatbaserat sätt på individ­ och verksamhetsnivå, samt driver metodutveckling i verksamheten. ­ b. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur personalen informeras om rutinerna vid nyanställning och löpande. ­ c. Bifoga rutin för hur leverantören agerar om den enskilde inte är anträffbar på överenskommen tid.

Rutiner. Utöver vad som preciseras i övrigt krävs följande rutiner. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som ska vara tillgängliga för och kända av all personal. Leverantören ska ha skriftliga rutiner för bland annatför: – Sekretess och tystnadsplikt. – Xxxxxx xxxxxxxxxxxxx. – Dokumentation enligt XxX SoL och HSL och i förekommande fall LSS, samt hur de hålls åtskilda. – Delegering (sjuksköterskenivå)Återkoppling till beställaren vid avvikelser. – Xxx XxxxxUppföljning och utvärdering av den egna verksamheten. – Synpunkts­ och klagomålshantering. – Bemanning och vikarieanskaffning, hur denna anpassas utifrån förändringar i målgruppens behov. – Att fastställa och uppnå Hur ska den enskildes behov av kontinuitet fastställas och uppnås samt eventuell minimering av antalet personal. – Hur ny individ enskild presenteras för personalen. – Hur ny personal presenteras för den enskilde. – Nyckelhantering. – Hot och våld, hur konflikter, konflikter och övergrepp ska förhindras, upptäckas och samt hanteras i verksamheten. – När dödsfall inträffar. – Brandprevention. – Anmälningsskyldigheten enligt 14 kap. kap 1 § SoL. – Att barnperspektivet beaktas vid utförande av insatsen när så behövsinsatsen. – Basal hygienAtt kontakta hälso­och sjukvården, hygien inklusive rehabiliteringen och MRSAhabiliteringen utifrån den enskildes behov. – Lokala instruktioner för läkemedelshantering om det förekommer i verksamheten i samråd med vårdgivaren/MAS I undantagsfall får leverantören hantera den enskildes privata medelmedel om det rör sig om mindre summor. Rutinerna Rutiner ska i sådant fall omfatta då finnas som omfattar skriftlig överenskommelse med den enskilde och/och eller förordnad ställföreträdare. Där ska det, för varje enskild, framgå att det sker separat redovisning och separat förvaring av medel för varje enskild individenskild, förvaring av medel och medel, värdesaker i låst utrymme, intern kontroll samt redovisning av vilka åtgärder som vidtas vid misstanke om oegentligheter. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som är tillgängliga och kända av all personal. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde Svarsa lter n ativ Värd e ­ a. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur ansvarig enhetschef utvecklar kvalitetsarbetet på ett systematiskt och resultatbaserat sätt på individ­ och verksamhetsnivå, samt driver metodutveckling i verksamheten. ­ b. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur personalen informeras om rutinerna vid nyanställning och löpande. ­ c. Bifoga rutin för hur leverantören agerar om den enskilde inte är anträffbar på överenskommen tid.

Rutiner. Utöver vad som preciseras i övrigt krävs följande rutiner. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som ska vara tillgängliga för och kända av all personal. Leverantören ska ha skriftliga rutiner för bland annatför: – Sekretess och tystnadsplikt. – Xxxxxx xxxxxxxxxxxxx. – Dokumentation enligt XxX LSS och HSL och i förekommande fall LSS, samt hur de hålls åtskildaHSL. – Delegering (sjuksköterskenivå)Återkoppling till beställaren vid avvikelser. – Xxx XxxxxUppföljning och utvärdering av den egna verksamheten. – Synpunkts­ och klagomålshantering. – Bemanning och vikarieanskaffning, hur denna anpassas utifrån förändringar i målgruppens behov. – Att fastställa och uppnå Hur ska den enskildes behov av kontinuitet fastställas och uppnås samt eventuell minimering av antalet personal. – Hur presonalen presenteras för en ny individ enskild. ­ Hur ny enskild presenteras för personalen. – Hur ny personal presenteras för den enskilde. – Nyckelhantering. – Hot och våld, hur konflikter, konflikter och övergrepp ska förhindras, upptäckas och samt hanteras i verksamheten. – När dödsfall inträffar. Följa vårdgivarens processer och rutiner. – Brandprevention. – Anmälningsskyldigheten enligt 14 kap. kap 1 § SoL. – Rapportering av risker för vårdskador samt händelser som medfört eller hade kunnat medföra en vårdskada enligt 6 kap. 4 § PSL. – Att barnperspektivet beaktas vid utförande av insatsen när så behövs. – Basal hygienAtt kontakta hälso­och sjukvården, hygien inklusive rehabiliteringen och MRSAhabiliteringen utifrån den enskildes behov. – Lokala instruktioner för läkemedelshantering om det förekommer i verksamheten i samråd med vårdgivaren/MAS ­ Inventering och kontroll av arbetstekniska hjälpmedel ­ Rutiner vid värmebölja i enlighet med stadens handlingsplan ­ Rutiner/handlingsplan när den enskilde saknar ekonomiska medel för anskaffandet av läkemedel ­ Rutiner avseende minimerad användning av skydds­och begränsningsåtgärder I undantagsfall får leverantören hantera den enskildes privata medelmedel om det rör sig om mindre summor. Rutinerna Rutiner ska i sådant fall omfatta då finnas som omfattar skriftlig överenskommelse med den enskilde och/och eller förordnad ställföreträdare. Där ska det, för varje enskild, framgå att det sker separat redovisning och separat förvaring av medel för varje enskild individenskild, förvaring av medel och medel, värdesaker i låst utrymme, intern kontroll samt redovisning av vilka åtgärder som vidtas vid misstanke om oegentligheter. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som är tillgängliga och kända av all personal. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur ansvarig enhetschef utvecklar kvalitetsarbetet på ett systematiskt och resultatbaserat sätt på individ­ och verksamhetsnivå, samt driver metodutveckling i verksamheten. ­ b. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur personalen informeras om rutinerna vid nyanställning och löpande.

Rutiner. Utöver vad som preciseras i övrigt krävs följande rutiner. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som ska vara tillgängliga för och kända av all personal. Leverantören ska ha skriftliga rutiner för bland annatför: – Sekretess och tystnadsplikt. – Xxxxxx xxxxxxxxxxxxx. – Dokumentation enligt XxX LSS och HSL och i förekommande fall LSS, samt hur de hålls åtskildaHSL. – Delegering (sjuksköterskenivå)Återkoppling till beställaren vid avvikelser. – Xxx XxxxxUppföljning och utvärdering av den egna verksamheten. – Synpunkts­ och klagomålshantering. – Bemanning och vikarieanskaffning, hur denna anpassas utifrån förändringar i målgruppens behov. – Att fastställa och uppnå Hur ska den enskildes behov av kontinuitet fastställas och uppnås samt eventuell minimering av antalet personal. – Hur ny individ barn eller ungdom presenteras för personalen. – Hur ny personal presenteras för den enskildebarnet eller ungdomen. – Nyckelhantering. – Hot och våld, hur konflikter, konflikter och övergrepp ska förhindras, upptäckas och samt hanteras i verksamheten. – När dödsfall inträffar. Följa vårdgivarens processer och rutiner. – Brandprevention. – Anmälningsskyldigheten enligt 14 kap. kap 1 § SoL. – Rapportering av risker för vårdskador samt händelser som medfört eller hade kunnat medföra en vårdskada enligt 6 kap. 4 § PSL. – Att barnperspektivet beaktas vid utförande av insatsen när så behövsinsatsen. – Basal hygienAtt kontakta hälso­och sjukvården, hygien inklusive rehabiliteringen och MRSAhabiliteringen utifrån den enskildes behov. – Lokala instruktioner för läkemedelshantering om det förekommer i verksamheten i samråd med vårdgivaren/MAS ­ Inventering och kontroll av arbetstekniska hjälpmedel ­ Rutiner vid värmebölja i enlighet med stadens handlingsplan ­ Rutiner/handlingsplan när den enskilde saknar ekonomiska medel för anskaffandet av läkemedel ­ Rutiner avseende minimerad användning av skydds­ och begränsningsåtgärder I undantagsfall får leverantören hantera den enskildes privata medelmedel om det rör sig om mindre summor. Rutinerna Rutiner ska i sådant fall omfatta då finnas som omfattar skriftlig överenskommelse med den enskilde och/och eller förordnad ställföreträdare. Där ska det, för varje enskild, framgå att det sker separat redovisning och separat förvaring av medel för varje enskild individenskild, förvaring av medel och medel, värdesaker i låst utrymme, intern kontroll samt redovisning av vilka åtgärder som vidtas vid misstanke om oegentligheter. Med rutiner avses dokumenterade beskrivningar av arbetssätt eller metod enligt gällande lagar och Socialstyrelsens föreskrifter som är tillgängliga och kända av all personal. Kravet uppfylls: Svarsalternativ Värde ­ a. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur ansvarig enhetschef utvecklar kvalitetsarbetet på ett systematiskt och resultatbaserat sätt på individ­ och verksamhetsnivå, samt driver metodutveckling i verksamheten. ­ b. Lämna en kort beskrivning i textfältet nedan av Beskriv hur personalen informeras om rutinerna vid nyanställning och löpande.