Arbetsförhållanden. Beställaren ansvarar gentemot leverantören för att montaget utförs under förhållanden som tillgodoser gällande lagar och föreskrifter för arbetsmiljön på Montageplatsen. Beställaren ska ge leverantören Skriftligt Meddelande om de säkerhetsbestämmelser som gäller för personal på Montage- platsen.
Arbetsförhållanden. Företaget svarar för att Doktoranden får möjlighet att till minst 50 % av heltid ägna sig åt egen forskarutbildning. Doktoranden skall tillbringa högst 50 % av sin tid vid Företaget och utföra arbete under motsvarande tid för Företaget. En mindre del undervisning kan ingå, särskilt i slutet av doktorandutbildningen. Den individuella studieplanen skall reglera arbetsförhållandena mer i detalj.
Arbetsförhållanden. Arbetena utförs under branschtypiska förhållanden. Samtliga faktorer till följd av arbetsförhållandena eller materialen har beaktats i de uppgiftsrelaterade lönerna.
Arbetsförhållanden. 17.1 Försäljaren skall sörja för att genom interna program ställa en säker, hälsosam arbetsmiljö till förfogande för sina anställda, leverantörer och besökare.
17.2 Försäljaren skall förkasta tvångsarbete eller påtvingat arbete och skall efterleva respektive lagar i varje land man är verksam i.
17.3 Försäljaren erkänner varje barns rättighet att skyddas från ekonomiskt utnyttjande och följer lagarna i varje land man är verksam i vad avser lägsta ålder för anställning. Därutöver skall försäljaren alltid följa FN:s konvention om barnets rättigheter (xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xx- content/uploads/2010/05/UNCRC_united_nations_convention_on_the
17.4 Försäljaren skall respektera varje anställds värdighet och rätten till en arbetsplats fri från trakasserier, kränkningar eller fysisk misshandel. Beslut om anställning, lön, förmåner, befordran, uppsägning eller avsked skall helt och hållet baseras på den anställdas förmåga att utföra sitt arbete. Försäljaren skall inte diskriminera någon utifrån någon egenskap som skyddas av gällande lagar och skall alltid, där sådant agerande inte för övrigt behandlas eller tas upp av gällande lagar, säkerställa att ingen diskriminering äger rum p.g.a. etnicitet, tro, funktionsnedsättningar, kön, civilstånd, barnafödande, religiösa eller politiska åsikter, ålder eller sexuell läggning.
17.5 Försäljaren skall efterleva gällande anställningslagar, bestämmelser och industristandarder.
Arbetsförhållanden. Arbetsförhållandena ska passa alla anställda oavsett kön, könsöverskridande identi- tet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- hinder, sexuell läggning eller ålder. Arbetsgivaren har ett ansvar för att undanröja förhållanden som direkt motverkar lika rättigheter och möjligheter för de anställda. Det kan t ex handla om diskriminerande regler om klädsel, språkbruk, homofobisk el- ler sexistisk jargong. När det gäller diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning kan attitydförändringar och kunskap om vilka anpassade hjälpmedel som finns leda till att se vilka möjlighet- er en arbetssökande eller anställd medarbetare med funktionsnedsättningar har, i stället för att fokusera på svagheterna. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO (KFO) och Unionen respektive Akademikerförbunden om förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda inom avtalsområdet
Arbetsförhållanden. Omfattar undersökning och analys av sociala, fysiska och organisatoriska arbetsförhållanden.
Arbetsförhållanden. En av förutsättningarna för könsneutral personalrekrytering är att arbetsplatser, arbetsmetoder och arbetsförhållandena i övrigt utformas så att de inte utgör hinder för att anställa män eller kvinnor. Detta kan bl.a. ske genom att det finns tillgång till omklädnings- och hygienutrymmen för både kvinnor och män samt att tekniska hjälpmedel när så erfordras ställs till förfogande för att underlätta arbetet.
Arbetsförhållanden. Rapunzels leverantörer ska behandla alla arbetare med respekt och värdighet och tillhandahålla dem en säker och hälsosam miljö. Rapunzels leverantörer ska följa alla gällande lokala lagar och förordningar beträffande arbetsförhållanden, inklusive arbetstagarnas hälsa och säkerhet, sanitet, brandskydd, riskskydd och elektrisk, mekanisk och strukturell säkerhet. Rapunzels leverantörer får inte använda kroppslig bestraffning eller någon annan form av fysiskt eller psykiskt tvång, såsom hot om våld, sexuella trakasserier eller andra övergrepp. Leverantörens fabriker ska vara tillräckligt upplysta och ventilerade; det måste finnas fönster, fläktar och/eller luftkonditioneringar och/eller värmare i alla arbetsområden för tillräcklig cirkulation, ventilation och temperaturkontroll. Det ska finnas tillräckligt med tydligt markerade utgångar som möjliggör en ordnad utrymning vid brand eller andra nödsituationer. Utgångar ska hållas fria från hindrande föremål och förbli tillgängliga och olåsta under all arbetstid. Brandsläckare ska regelbundet underhållas och hållas laddade, synliga och tillgängliga för alla arbetstagare. Rapunzels leverantörer ska ge adekvat dricksvatten för alla arbetstagare och tillåta rimlig tillgång till det under hela arbetsdagen. Rapunzels leverantörer ska upprätthålla rena och sanitära toalettområden under arbetstiden och sätta på rimliga begränsningar för deras användning. Rapunzels leverantörer ska verka för att anställda som är yngre än 18 år, funktionshindrade eller gravida eller ammande arbetstagare inte utför arbetsuppgifter som utsätter dem för risker (t.ex. att hantera kemikalier).
Arbetsförhållanden. Med arbetsförhållanden avses de i arbetet förekommande olägenheter som förorsakas av arbetets tyngd, enformighet, bundenhet och förhållanden t.ex. buller, temperatur, smutsighet och luftföroreningar. Miljöfaktornivån fastställs utgående från den helhetsolägenhet som förorsakas av arbetsförhållandena, och vid fastställandet av denna olägenhet räcker det om det finns två olägenheter för att en helhetsolägenhet anses framkomma. Man kan anse att en störande mängd olägenheter framkommer i arbetet då arbetstagaren tvingas skydda sig själv med personlig skyddsutrustning över hälften av arbetstiden.
Arbetsförhållanden