Särskilda skäl. Om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl för det, får arbetsgivaren medge flyttersättning enligt andra grunder än som anges i denna bilaga.
Särskilda skäl. Arbetsgivaren får lämna ersättning för vård utöver vad som sägs i denna paragraf, om det finns särskilda skäl.
Särskilda skäl. Styrelsen äger rätt att frångå ovan föreslagna riktlinjer om särskilda skäl föreligger.
Särskilda skäl. 53 Flyttersättning 55 Grundregler 57
1 § Rätt till sjukvårdsersättning 57
2 § Apotekskort/högkostnadskort 57
3 § Särskilda skäl 57
Särskilda skäl. Förbundsstyrelsen kan, när det föreligger särskilda skäl, bevilja medlem nedsättning av avgiften eller helt befria medlemmen från skyldigheten att betala avgift.
Särskilda skäl. Arbetsgivaren får besluta att en arbetstagare ska få flyttersättning eller ersättning för resa i andra fall än de som anges i avtalet, om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl. Detta gäller inte tjänsteresa. Särskilda skäl att besluta om ersättning för resa finns bl.a. när en arbetstagare • får semester minst fem dagar under en förrättning, • återkallas till tjänstgöring före semesterns slut eller • insjuknar under en flerdygnsförrättning och sjukdomen beräknas vara minst fem dagar.
Särskilda skäl. 5 § Bilaga till 11 kap.
Särskilda skäl. I vissa särskilda fall kan medlem medges avgiftsbefrielse. Medlem som är helt befriad från avgift kan inte påräkna stadgeenlig service för händelser som inträffar under tiden för avgiftsbefrielsen. För att kunna beviljas nedsatt avgift eller avgiftsbefrielse fordras skriftlig ansökan till förbundet med angivande av skälen till nedsättning av avgift eller avgiftsbefrielse.
Särskilda skäl. Styrelsen äger rätt att frångå föreslagna riktlinjer om särskilda skäl föreligger. Bilaga 1 Kontantbaserat bonusprogram kopplat till måltal per räkenskapsår, vilket maximalt kan uppgå till 27,5 procent av årslönen (55 procent för Vd ICA Gruppen). Målen för bonusprogrammet ska bestå av finansiella och operativa mål kopplade till ICA Gruppens strategiska teman samt vara objektivt mätbara. De finansiella målen för bonusprogrammet ska bestämmas av styrelsen inför varje räkenskapsår. Bolaget ska träffa individuella bonusavtal med respektive deltagare och villkoren i sådana bonusavtal beror på deltagarens befattning när avtalet ingås. Bonusutfall ska bestämmas årligen i samband med offentliggörandet av bokslutskommunikén för respektive räkenskapsår baserat på en utvärdering av deltagarnas uppfyllelse av målen såsom de beskrivs i bonusavtalen. Utbetalning av bonus ska vara villkorad av att deltagarens anställning inte upphört under programmets löptid. Kostnaden för 2017 års årliga bonusprogram skulle under förutsättning av maximalt utfall preliminärt innebära en kostnad, inklusive sociala avgifter, om totalt cirka 17,9 Mkr, varav cirka 6,6 Mkr avser Vd och cirka 11,3 Mkr avser övriga ledande befattningshavare. Långsiktigt bonusprogram kopplat till värdeskapande i koncernen, vilket maximalt kan uppgå till 30 procent av årslönen (60 procent för Vd). Målen för bonusprogrammet ska vara objektivt mätbara och bestämmas av styrelsen samt vara kopplade till både absoluta och relativa prestationskrav. Uppfyllelse av de absoluta prestationskraven står för 60 procent av det maximala utfallet i det långsiktiga bonusprogrammet och avser:
Särskilda skäl. Om särskilda skäl föreligger får arbetsgivaren besluta om ersättning enligt förmånligare grunder eller annan ersättning än som anges i detta avtal med undantag från ersättningar som anges i 2 §.