Semesterersättning vid anställnings upphörande. Intjänad betald semester som inte har kunnat tas ut innan en anställning upphör betalas ut som semesterersättning. För tjänsteman vars anställning upphör innan kalenderåret är slut, av annat skäl än arbetsbrist, sjukdom eller arbetstagarens hävning, görs avdrag på lönen för den del av uttagen semester som inte har hunnit tjänas in när anställningen upphör. Har tjänste- mannen sparade semesterdagar ska i första hand kvittning ske mot dessa och i andra hand görs löneavdrag. Semesterledighet får endast med tjänstemannens medgivande förläggas till upp- sägningstid. Semesterledighet som tjänas in efter sex månaders uppsägningstid får dock utan medgivande läggas ut under denna del av uppsägningstiden.
Semesterersättning vid anställnings upphörande. Intjänad betald semester som inte har kunnat tas ut innan en anställning upphör betalas ut som semesterersättning. För tjänsteman vars anställning upphör innan kalenderåret är slut, av annat skäl än arbetsbrist, sjukdom eller arbetstagarens hävning, görs avdrag på lönen för den del av uttagen semester som inte har hunnit tjänas in när anställningen upphör. Har tjänste- mannen sparade semesterdagar ska i första hand kvittning ske mot dessa och i andra hand görs löneavdrag. Semesterledighet får endast med tjänstemannens medgivande förläggas till uppsäg- ningstid. Semesterledighet som tjänas in efter sex månaders uppsägningstid får dock utan medgivande läggas ut under denna del av uppsägningstiden. Intjänad betald semester som av någon särskild anledning inte har kunnat läggas ut under semesteråret ska betalas ut som semesterlön, om den inte sparas enligt reglerna i § 8. Semesterlön under pågående anställning beräknas på grundval av den lön som gäller vid intjänandeårets utgång och i övrigt enligt reglerna i mom 3 stycke 2–4. Utbetalning av semesterlön enligt detta moment ska ske senast två månader efter semesterårets utgång. Utbetalning av semesterlön på rörlig lön ska ske senast en månad efter årsavräkningen.
Semesterersättning vid anställnings upphörande. Semesterersättning beräknas på grundval av den inkomst som gäller vid anställningens upphörande. Sparade dagar ersätts på samma sätt som årets outtagna semesterdagar med lön. Semesterersättningen per dag ska för heltidsanställd utgöra 1/21-del av gällande månadslön. För deltidsanställd ska semesterersättningen vara i nivå med den lön den anställde har per arbetsdag. Vid anställningens upphörande ska avdrag göras på inkomsten för den del av uttagen semester som belöper sig på återstoden av kalenderåret. Semesterledighet får endast med den anställdes medgivande förläggas till uppsägningstid.