Common use of Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen Clause in Contracts

Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) i sjukperioden görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i 9.3.2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderad enligt Skatteverkets rekommendationer. För medarbetare med månadslön om högst 7,5 x prisbasbelopp (pbb)/12 90 % x månadslönen x 12 För medarbetare med högre månadslön 90 % x 7,5 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) – (7,5 x pbb) Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fast lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, OB- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) i sjukperioden görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i 9.3.2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderad enligt Skatteverkets rekommendationer. För medarbetare med månadslön om högst 7,5 8 x prisbasbelopp (pbb)/12 90 % x månadslönen x 12 365 För medarbetare med högre månadslön 90 % x 7,5 8 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) – (7,5 8 x pbb) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fast lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, OB- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) i sjukperioden görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i 9.3.2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderad enligt Skatteverkets rekommendationer. För medarbetare med månadslön om högst 7,5 8 x prisbasbelopp (pbb)/12 90 % x månadslönen x 12 För medarbetare med högre månadslön 90 % x 7,5 8 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) – (7,5 8 x pbb) Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fast lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, OB- ob- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) i sjukperioden görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i 9.3.2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderad enligt Skatteverkets rekommendationer. För medarbetare med månadslön om högst 7,5 8 x prisbasbelopp (pbb)/12 90 % x månadslönen x 12 För medarbetare med högre månadslön 90 % x 7,5 8 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) – (7,5 8 x pbb) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fast lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, OB- ob- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.