Common use of Sjuklön efter karensperiod till och med dag Clause in Contracts

Sjuklön efter karensperiod till och med dag. 14 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- timmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet efter karensperioden t.o.m. dag 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på ar- betad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit frånva- rande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om.

Sjuklön efter karensperiod till och med dag. 14 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- arbets-timmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet efter karensperioden t.o.m. dag 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på ar- betad arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit frånva- randefrånvarande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om.

Sjuklön efter karensperiod till och med dag. 14 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- timmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet efter karensperioden t.o.m. dag 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på ar- betad arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit frånva- randefrånvarande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om.

Sjuklön efter karensperiod till och med dag. 1414 Sjuklön utgår efter karensperioden t o m dag 14 i sjukperioden. Under denna period utgår sjuklön enligt följande: 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 80% av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- timmar arbetstimmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet efter karensperioden t.o.m. dag 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 80% av genomsnittlig rörlig lön beräknad på ar- betad arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit frånva- rande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om.

Sjuklön efter karensperiod till och med dag. 14 4.3.1 19.4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbets- timmar arbetstimmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet efter karensperioden t.o.m. dag 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 19.4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på ar- betad arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit frånva- randefrånvarande. Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OBob-ersättning den anställde gått miste om.