Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras som huvudregel genom extra betalning enligt följande.
Kompensation för övertidsarbete. Mom 1 För övertidsarbete enligt kap 3 § 4, ska övertidskompensation lämnas.
Mom 2 Följande tjänstemän är inte berättigade till kompensation för övertidsarbete: − tjänsteman med arbetsuppgifter som normalt medför tjänsteresor i betydande om- fattning (det vill säga är beresningsskyldig), till exempel besiktningsman, sälj- ledare, säljande personal eller liknande − tjänsteman som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställ- ning i arbetstidshänseende − tjänsteman som överenskommit med arbetsgivaren om att kompensation för över- tidsarbete ska utgå i annan form (utöver de fem extra semesterdagarna enligt kap 7 § 1 mom 1). Sådana överenskommelser bör ej träffas med tjänsteman som anställs i företaget direkt efter nyligen avslutade studier.
Mom 3 Övertidsarbete enligt kap 3 § 4 kompenseras antingen genom kontant ersättning, eller om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget, i form av ledig tid (kompensationsledighet). Som grund för beräkning av kontant övertidsersättning gäller tjänstemannens timlön som utgör årslönen 1896 För tjänsteman som arbetar deltid uppräknas aktuell årslön till heltid.
Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras i pengar (kontant ersättning) eller efter särskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i form av ledig tid (kompensationsledighet).
Kompensation för övertidsarbete. Kompensation för övertidsarbete utges enligt AB § 20.
Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras som huvudregel genom extra betalning enligt följande. Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid:
a) För de två första timmarna med 45 % av ordinarie timlön.
b) För tid därutöver med 70 %.
c) Övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid: 90 % av ordinarie timlön. Kompensation kan utgå för övertid i form av betald ledighet med – 1,5 timme för varje övertidstimme enligt a) och b) – 2 timmar för varje övertidstimme enligt c) Kompensation genom betald ledighet förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Kompensation för övertidsarbete. 1. För av arbetsgivaren beordrat arbete utöver 40 timmar per vecka i genom- snitt inom beräkningsperioden utges ersättning med 200 procent av överenskom- men lön per arbetad timme enligt § 10.
2. Ersättningen inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL).
3. Paragrafen gäller inte för anhörigvårdare.
Kompensation för övertidsarbete. Överenskommet övertidsarbete kompenseras antingen i form av kontant ersättning eller - om medarbetaren så önskar och företaget efter samråd med medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten - i form av ledighet. Kompensation lämnas endast under förutsättning att övertid överstiger 1/2 timme per dag, varvid kompensation skall utgå för hela övertiden. Den övertid som får uttagas utan särskild ersättning får ej medräknas vid uppgörandet av tjänstgöringsschema. Kompensation för övertidsarbete utgår enligt följande (i övertidsersätt- ningen har inkluderats semesterlön).
Kompensation för övertidsarbete. Med övertid avses sådant arbete som utförs utöver den för heltidsarbetande ordinarie arbetstiden. Kompensation för övertidsarbete lämnas endast i den mån övertidsarbete beordrats av – respektive i efterhand godkänts av – Folksam.
Kompensation för övertidsarbete. Mom 1 För övertidsarbete enligt kap 3 § 4 ska övertidskompensation lämnas.
Mom 2 Följande tjänstemän är inte berättigade till kompensation för övertidsarbete: - tjänsteman med arbetsuppgifter som normalt medför tjänsteresor i betydande om- fattning (det vill säga är beresningsskyldig), till exempel besiktningsman, sälj- ledare, säljande personal eller liknande - tjänsteman som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställ- ning i arbetstidshänseende - tjänsteman som överenskommit med arbetsgivaren om att kompensation för över- tidsarbete ska utgå i annan form (utöver de fem extra semesterdagarna enligt kap 7 § 2 mom 1).
Mom 3 Övertidsarbete enligt kap 3 § 4 kompenseras antingen genom kontant ersättning, eller om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget, i form av ledig tid (kompensationsledighet). Som grund för beräkning av kontant övertidsersättning gäller tjänstemannens timlön som utgör För tjänsteman som arbetar deltid uppräknas aktuell årslön till heltid. Vid 40 % tjänstgöringsgrad görs omräkningen årslönen/0,4.
Mom 4 Kontantersättningen är, såvida inte annat överenskommits i lokalt kollektivavtal: - för övertidsarbete mellan kl. 06.00 och 20.00 helgfria måndagar–fredagar, som inte är hellediga enligt detta avtal: 150 % av timlönen - för övertidsarbete på annan tid: 200 % av timlönen.
Mom 5 Kompensationsledighet för övertidsarbete beräknas på motsvarande sätt med en och en halv timme respektive två timmar för varje övertidstimme.
Mom 6 Deltidsanställd tjänsteman som arbetar utöver sitt dagliga arbetstidsmått (så kallad mertid) erhåller intill gällande dagligt arbetstidsmått för heltidsarbetande, ersättning motsvarande timlönen per arbetad timme. Först därefter kan kompensation för över- tidsarbete utges.
Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras som huvudregel genom extra betalning enligt följande. Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid:
a) För de två första timmarna med 45 % av ordinarie timlön.
b) För tid därutöver med 70 %. Övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid:
c) 90 % av ordinarie timlön. Kompensation kan utgå för övertid i form av betald ledighet med: – 1,5 timme för varje övertidstimme enligt a) och b) – 2 timmar för varje övertidstimme enligt c) Kompensation enligt ovan för beordrad alternativt i efterhand godkänd övertid betalas ut vid nästkommande löneutbetalningstillfälle. Kompensation genom betald ledighet förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd. Anmärkning: Arbetstid som tillfälligtvis förlängs med högst 10 minuter räknas inte som övertid. Övertid del av halvtimme, ersätts som full halvtimme.