Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras som huvudregel genom extra betalning enligt följande.
Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras i pengar (kontant ersättning) eller efter särskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i form av ledig tid (kompensationsledighet).
Kompensation för övertidsarbete. 4. Kompensation för övertidsarbete utges enligt AB § 20.
Kompensation för övertidsarbete. Överenskommet övertidsarbete kompenseras antingen i form av kontant ersättning eller - om medarbetaren så önskar och företaget efter samråd med medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten - i form av ledighet. Kompensation lämnas endast under förutsättning att övertid överstiger 1/2 timme per dag, varvid kompensation skall utgå för hela övertiden. Den övertid som får uttagas utan särskild ersättning får ej medräknas vid uppgörandet av tjänstgöringsschema. Kompensation för övertidsarbete utgår enligt följande (i övertidsersätt- ningen har inkluderats semesterlön).
Kompensation för övertidsarbete. 1. För av arbetsgivaren beordrat arbete utöver 40 timmar per vecka i genomsnitt inom begränsningsperioden utges ersättning med 200 % av överenskommen lön per arbetad timme enligt § 7.
Kompensation för övertidsarbete. Kompensation för övertidsarbete lämnas endast i den mån övertidsarbete beordrats av - respektive i efterhand godkänts av - arbetsgivaren. Detsamma gäller för övertidskompensation vid tjänsteresa. För övertidsarbete erhåller den anställde kompensation antingen som ledighet under de närmast följande sex månaderna eller kontant ersättning. Lämnas kompensation i form av ledighet ska denna ledighet motsvara övertiden ökad med 50 %. Kontant ersättning lämnas i förhållande till timlön förhöjd med 50 %. Timlönen beräknas genom att månadslönen divideras med 157,5. För övertidsarbete på vardagar mellan kl 20.00 - 06.00 eller lör-, sön- och helgdagar och annan arbetsfri vardag, ges två timmars kompensationsledighet för varje övertidstimme. Betalas kontant ersättning ska timpenningen förhöjas med 100 %. Tjänstgöring på arbetsfria dagar kompenseras enligt samma regler som för övertidsarbete.
Kompensation för övertidsarbete. Reglerna i AB 98 § 20 gäller för arbetstagare som beordrats att utföra ar- bete på tid överstigande den fastställda tiden samt för arbetstagare som med kort varsel – mindre än 14 dagar – får förskjuta sin arbetstid. Lära- res schema över den reglerade arbetstiden avser de yttre ramarna för denna. Observera att övertidsersättningen för lärare i sådant fall utgår från den reglerade arbetstiden på samma sätt som övertiden för annan arbetstagare utgår från den ordinarie arbetstiden. Avvikelse från för- läggningen av den reglerade arbetstiden som har uppstått med anled- ning av att arbetstagaren beordrats att antingen fullgöra ytterligare ar- betstimmar eller att förskjuta arbetstiden, rapporteras löpande enligt de rutiner som finns i kommunen. Detta för att kunna göra avräkning för och betala ut övertid vid tre tillfällen under verksamhetsåret enligt 7 b) anm. 1 i Bilaga M. Vid beräkning av övertidsersättning tas ingen hänsyn till eventuell för- troendearbetstid. Det utgår ingen övertidsersättning om arbetsuppgifter, t.ex. undervisning, flyttas inom ramen för den reglerade arbetstiden.
Kompensation för övertidsarbete