Skäl för förslaget. Syftet med LTI 2020 är att påverka och belöna långsiktig prestation, förena aktieägarnas och företagsledningens intressen, attrahera och behålla nyckelmedarbetare samt tillhandahålla rörlig ersättning istället för fast lön. Mot bakgrund härav, anser styrelsen att införandet av LTI 2020 har en positiv effekt på Husqvarnakoncernens fortsatta utveckling och att det därmed är till fördel för både aktieägarna och bolaget.
Skäl för förslaget. Syftet med det föreslagna incitamentsprogrammet är att skapa förutsättningar for att behålla och rekrytera kompetent personal till koncernen. LTI 2007 har utformats för att det bedöms önskvärt att ledande befattningshavare inom koncernen i större utsträckning än idag är aktieägare i bolaget, vilket förväntas påverka deras långsiktiga arbetsinsatser positivt. Genom att knyta anställdas belöning till bolagets resultat- och värdeutveckling, premieras fortsatt företagslojalitet och därigenom den långsiktiga värdetillväxten i bolaget. LTI 2007 är även utformat med hänsyn till att ersättningen för ledande befattningshavare i koncernen skall vara konkurrenskraftig i jämförelse med andra jämförbara företag i branschen. Mot bakgrund härav, anser styrelsen att införandet av LTI 2007 har en positiv effekt på Husqvarna- koncernens fortsatta utveckling och att LTI 2007 därmed är till fördel för både aktieägarna och bolaget.
Skäl för förslaget. Bolaget står inför stora utmaningar inom den närmaste tiden där ett stort engagemang och bety- dande arbetsinsatser av Bolagets ledning och vissa nyckelpersoner kommer att krävas för att nå uppsatta mål. Styrelsen har bedömt att det kan utgöra en viktig konkurrensfördel vid framtida nyrekryteringar att ha möjlighet att erbjuda deltagande i ett personaloptionsprogram. Mot denna bakgrund föreslog Xxxxxxxx styrelse till årsstämman 2009 att införa ett personaloptionsprogram, och årsstämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag. Det av årsstämman 2009 beslutade personaloptionsprogrammet (det "Gamla Personaloptionsprogrammet") var villkorat av att beslut skulle fattas senast den 30 september 2009 om att genomföra Pampalo-projektet. Efter- som finansieringen av Pampalo-projektet har kommit på plats först nu, har inte heller beslut om genomförande av Pampalo-projektet kunnat fattas förrän nu. Det tidigare personaloptionspro- grammet förföll därför i enlighet med dess villkor och styrelsen har idag beslutat om makulering av de teckningsoptioner som utgivits som en del av det Gamla Personaloptionsprogrammet. Skälen för inrättande av ett personaloptionsprogram kvarstår emellertid och Bolagets styrelse lägger därför fram detta nya förslag till personaloptionsprogram, vars villkor i allt väsentligt överensstämmer med det Gamla Personaloptionsprogrammet. Bolagets styrelse är övertygad om att aktierelaterade incitamentsprogram i allmänhet, och det nedan föreslagna personaloptions- programmet i synnerhet, medför ett ökat engagemang och en ökad motivation för programmets deltagare. Programmet knyter därutöver deltagarna starkare till koncernen, vilket bedöms vara till nytta för såväl Bolaget som Bolagets aktieägare. I enlighet med vad som närmare beskrivs nedan avses personaloptionsprogrammet omfatta le- dande befattningshavare och vissa nyckelpersoner bland de anställda i koncernen. Personalop- tionsprogrammet ska totalt omfatta utgivande av högst 1 807 991 personaloptioner ("Personal- optioner"). För att kunna genomföra det föreslagna personaloptionsprogrammet på önskat sätt föreslår sty- relsen att bolagsstämman beslutar om emission av teckningsoptioner till ett helägt svenskt dot- terbolag ("Dotterbolaget"). Sådana teckningsoptioner ska berättiga till nyteckning av samman- lagt högst 1 879 000 aktier, med rätt och skyldighet för Dotterbolaget att överlåta eller på annat sätt förfoga över utgivna teckningsoptioner för att fullgöra de åtaganden som följer av föresl...
Skäl för förslaget. Syftet med LTI 2022 är att påverka och belöna långsiktig prestation, förena aktieägarnas och företagsledningens intressen, behålla och rekrytera kvalificerad personal samt tillhandahålla rörlig ersättning istället för fast lön. Mot bakgrund härav, anser styrelsen att införandet av LTI 2022 kommer att få en positiv effekt på Pricer-koncernens fortsatta utveckling och att det därmed är till fördel för både Bolaget och aktieägarna.
Skäl för förslaget. Syftet med LTI 2010 är att skapa förutsättningar för att behålla och rekrytera kompetent personal till koncernen, tillhandahålla konkurrenskraftig ersättning samt förena aktieägarnas och de ledande befattningshavarnas intressen. Mot bakgrund härav, anser styrelsen att införandet av LTI 2010 har en positiv effekt på koncernens fortsatta utveckling och att LTI 2010 därmed är till fördel för både aktieägarna och bolaget.