Specialistfunktioner exempelklausuler

Specialistfunktioner. Landstinget ansvarar för insatser av specialistfunktioner, som till exempel dietist, kurator, psykolog, logoped och syrgas-/andningsvårdsjuksköterska, till patienter i hemsjukvård enligt aktuella vårdprogram/riktlinjer och utifrån samma prioriteringsprinciper som för övriga invånare. Legitimerad personal i hemsjukvården kan aktualisera behov av insats från ovanstående yrkesgrupper i samband med upprättande av vårdplan.
Specialistfunktioner. Inom Region Stockholm finns ett flertal specialistfunktioner som kan bistå med rådgivning kring hantering och behandling av MRSA. Regionens MRSA-team finns på infektionskliniken, Danderyds sjukhus. Teamet består av infektionsläkare och sjuksköterskor. MRSA-teamets uppgift är bland annat att ha bred kunskap om MRSA, bistå med patient- och anhöriginformation och att följa upp MRSA-kolonisationen. MRSA-koloniserade bör alltid få träffa MRSA-teamet vid minst ett tillfälle för att få fördjupad information och rådgivning. MRSA-koloniserad vårdpersonal blir remitterad till MRSA-teamet för uppföljning och rådgivning. Vårdhygien Stockholm är en enhet under Avdelningen Patientsäkerhet och beredskap inom Hälso- och Sjukvårdsförvaltningen. När det gäller MRSA-bärare omfattar Vårdhygiens åtaganden de flesta vårdgivare inom Stockholms län, det vill säga Region Stockholms vårdgivare och privata vårdgivare med regionavtal inom öppen- och sluten vård inklusive hemsjukvård, och särskilda boenden för äldre i kommunal eller privat regi. Vid fynd av MRSA hos vårdpersonal får Vårdhygien Stockholm inte kännedom om det av sekretesskäl, men Vårdhygien Stockholm kan bli involverade på olika sätt i ärenden som rör MRSA hos vårdpersonal. Smittskydd Stockholm är en myndighet inom Region Stockholm och en avdelning inom Hälso- och Sjukvårdsförvaltningen som arbetar för att förebygga och minska spridningen av smittsamma sjukdomar. Arbetet är länsövergripande och det sker bland annat genom epidemiologisk övervakning, smittspårning, information och utbildning. Smittskydd Stockholm samarbetar nära med MRSA-teamet och samverkar med både MRSA-teamet och företagshälsovård, studenthälsa eller annan mottagning vid behov rörande fall av MRSA hos vårdpersonal. Mottagningen som tagit/ordinerat provet på vårdpersonal är ansvarig för den initiala handläggningen av MRSA inklusive information om MRSA och förhållningsregler till patienten, eventuellt uppföljande prov, remittering till MRSA-teamet om transient avskrivning ej kan ske, klinisk smittskyddsanmälan mm.

Related to Specialistfunktioner

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Kompetensutveckling Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.

  • Stadgeändring Årsmötet beslutar om ändring av Golfklubbens stadgar. För ändring krävs att förslaget biträds av minst 2/3 av antalet lämnade röster. Förslag till ändring av stadgarna får skriftligen lämnas av såväl medlem som styrelsen i form av motion eller proposition till årsmötet. För beslut krävs enligt 4 kap 1 § att frågan om ändring av stadgarna varit med i föredragningslistan med möteshandlingarna till årsmötet. Beslut om stadgeändring ska alltid i efterhand insändas till SGF och GDF. SGF har härvid rätt att påkalla ändring av stadgarna om de strider mot överordnade stadgar, bestämmelser och beslut eller på annat sätt anses vara olämpliga.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Valutarisker Externa faktorer såsom inflations-, valuta- och ränteförändringar kan ha inverkan på rörelse- kostnader, försäljningspriser och aktievärdering. Bolagets framtida intäkter och aktievärdering kan bli påverkade av dessa faktorer, vilka står utom Bolagets kontroll. En stor del av försäljningsintäkterna kommer att inflyta i INR, USD och SEK. Valutakurser kan väsentligen förändras.

  • SLUTLIG BEDÖMNING Fråga om snedvridning av konkurrensen genom direkttilldelning i strid mot bestämmelserna om offentlig upphandling (otillåten direkttilldelning).

  • Personuppgiftsbiträdesavtal Leverantören är Personuppgiftsansvarig för de personuppgifter denne behandlar vid uppfyllandet av Avtalet. Leverantören kommer att ingå i sammanhållen journalföring vilket innebär att Uppdragsgivaren i sina IT-system såsom biträde behandlar även de uppgifter som Leverantören är personuppgiftsansvarig för. Härmed ingås därför en överenskommelse mellan Personuppgiftsansvarig (Leverantören) och Personuppgiftsbiträde (Uppdragsgivaren) i enlighet med Personuppgiftslagen (SFS 1998:2004) 30 § andra stycket (Personuppgiftsbiträdesavtal). Överenskommelsen omfattar all behandling av personuppgifter som Personuppgiftsbiträdet inom ramen för Avtalet utför för den Personuppgiftsansvariges räkning.

  • Ekonomiska konsekvenser Beslutet medför inga ekonomiska konsekvenser.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden, har rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertidsarbete beordras på förhand. Endast efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertidsarbete, som inte kunnat beordras på förhand. Anmärkning Mom. 2 För övertidsarbete enligt ovan under 2 timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid, enkel övertid, utges kompensation för varje övertidstimme med 1 ½ timmes ledighet eller med ersättning enligt mom. 4. För övertidsarbete under annan tid, kvalificerad övertid, utges kompensation för varje övertids- timme med 2 timmars ledighet eller med ersättning enligt mom. 4. Anmärkning