Common use of Syfte Clause in Contracts

Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisation. Parternas syfte med detta avtal är att: • Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas legitimitet och representativitet. • Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.

Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisation. Parternas syfte med detta avtal är att: • Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas legitimitet och representativitet. • Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.. 2013/09 49 Förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda K-avtalet

Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt betydelse- fullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingenper- sonliga karriärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen arbetsplat- sen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endemanförtroendeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombudarbetsmil- jöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisationorgani- sation. Parternas syfte med detta avtal är att: • Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt fackligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt kvalitativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas förtroende- valdas legitimitet och representativitet. • Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga fackliga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.. 56 2020/12

Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt betydelse- fullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingenper- sonliga karriärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen arbetsplat- sen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endemanförtroendeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombudarbetsmil- jöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisationorgani- sation. Parternas syfte med detta avtal är att: • Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt fackligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt kvalitativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas förtroende- valdas legitimitet och representativitet. • Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga fackliga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.. 56 2022/01

Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt och naturligt na- turligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingenkarriärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagenförtroendemanna- lagen) 1 § till företaget anmälts som facklig förtro- endeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisationförtroendeman. Parternas syfte med detta avtal är att: • − Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het verksamhet för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • − Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt fackligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt kvalitativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • − Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas legitimitet legi- timitet och representativitet. • − Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av att avveckla sina fack- liga uppdrag att fackliga upp- drag och återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.

Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt betydelse­ fullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingenper­ sonliga karriärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen arbetsplat­ sen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endemanförtroendeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombudarbetsmil­ jöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisationorgani­ sation. Parternas syfte med detta avtal är att: • Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- verksam­ het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt fackligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt kvalitativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas förtroende­ valdas legitimitet och representativitet. • Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga fackliga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.

Syfte. Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt betydelse- fullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingenper- sonliga karriärutvecklingen. Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen arbetsplat- sen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endemanförtroendeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombudarbetsmil- jöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisationorgani- sation. Parternas syfte med detta avtal är att: • Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet. • Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt fackligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt kvalitativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. • Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas förtroende- valdas legitimitet och representativitet. • Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga fackliga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.