Särskilda situationer. Det finns vissa situationer som ökar den risk du utsätter dig för, t.ex. om du idrottar på en hög nivå, om du utövar särskilt riskfyllda aktiviteter eller arbetar i ett särskilt riskfyllt arbete. Om du vill vara skyddad även i dessa situationer ska du höra av dig till If för att köpa ett tilläggsavtal. Om du har tecknat ett tilläggsavtal framgår det av försäkringsbrevet.
Särskilda situationer. 1. Om en tjänsteman är förhindrad att föra lönesamtal på grund av frånvaro förs lönesamtalet mellan chefen och tjänstemannen innan frånvaron börjar, om lönesamtalshöjningens storlek då är klar och lönesamtalet även i övrigt går att genomföra. Om lönesamtal inte kan föras på ovan beskrivet sätt förs lönesamtalet med hjälp av elektroniska kommunikationsmedel som allmänt används vid förhandlingar i företaget. Det förutsätter att man säkerställer det genuint interaktiva, personliga och konfidentiella lönesamtalet. Om lönesamtal inte går att genomföra på detta sätt förs lönesamtalet genast efter att frånvaron slutat. Vid långa familjeledighets- eller sjukfrånvarosituationer som omfattar en hel lönesamtalsperiod garanteras en tjänsteman som inte överhuvudtaget arbetat under tiden mellan lönesamtalen minst en genomsnittlig procentuell förtjänstutveckling. De i denna punkt avsedda tjänstemännens löner beaktas i lönesamtalspottens lönesumma, även om lönebetalningen realiseras först senare i samband med att tjänstemannen återgår till arbetet. Härvid ingår de ifrågavarande tjänstemännen också i jämförelsen av lönesummorna för identisk personal.
Särskilda situationer. 1. Om en tjänsteman är förhindrad att föra lönesamtal på grund av frånvaro under den tid som reserverats för lönesamtalen förs lönesamtalet innan frånvaron börjar, om lönesamtalshöjningens storlek då är klar och lönesamtalet även i övrigt går att genomföra. Om lönesamtal inte kan föras på ovan beskrivet sätt förs lönesamtalet med hjälp av elektroniska kommunikationsmedel som allmänt används vid möten i företaget. Det förutsätter att man säkerställer det genuint interaktiva, personliga och konfidentiella i lönesamtalet. Om detta inte är möjligt förs lönesamtalet genast efter att frånvaron slutat.
Särskilda situationer. 1. Om tjänstemannen är förhindrad att föra lönesamtal på grund av frånvaro, förs lönesam- talet mellan chefen och tjänstemannen antingen innan hindret uppkommit eller genast efter att hindret upphört. Vid långa familjeledighets- eller sjukfrånvarosituationer som omfattar en hel lönesam- talsperiod garanteras en tjänsteman som inte överhuvudtaget arbetat under tiden mellan lönesamtalen minst en genomsnittlig procentuell förtjänstutveckling. De i denna punkt avsedda tjänstemännens löner beaktas i lönesamtalspottens lönesum- ma, även om lönebetalningen realiseras först senare i samband med att tjänstemannen återgår till arbetet. Härvid ingår de ifrågavarande tjänstemännen också i jämförelsen av lönesummorna för identisk personal.
Särskilda situationer. I vissa situationer får personuppgifter överföras till tredjeland: • Samtycke • Fullgöra avtal eller åtgärder som föregår avtal på den registrerades begäran • Fullgöra avtal eller åtgärder som föregår avtal i den registrerades intresse • Allmänt intresse • Nödvändig för rättsliga anspråk • Intresseavvägning i enstaka fall (visst förfarande och dokumentation enligt Förordningen Artikel 49)
Särskilda situationer. 1. Om en tjänsteman är förhindrad att föra lönesamtal på grund av frånvaro, förs lönesamtalet antingen innan frånvaron börjar eller genast efter att den slutat.
Särskilda situationer. 80. Enligt artikel 8 i kapitel II får Xxxxx övervakningsmyndighet på eget initiativ förordna om interimistiska åtgärder om konkurrensen riskerar att lida allvarlig och irreparabel skada. Artikeln klargör att klagande enligt artikel 7.2 i kapitel II inte kan ansöka om interimistiska åtgärder. Företag kan ansöka om interi- mistiska åtgärder vid Efta-staternas domstolar, som är väl lämpade att besluta om sådana åtgärder (4).