Särskilda situationer. Det finns vissa situationer som ökar den risk du utsätter dig för, t.ex. om du idrottar på en hög nivå, om du utövar särskilt riskfyllda aktiviteter eller arbetar i ett särskilt riskfyllt arbete. Om du vill vara skyddad även i dessa situationer ska du höra av dig till If för att köpa ett tilläggsavtal. Om du har tecknat ett tilläggsavtal framgår det av försäkringsbrevet.
Särskilda situationer. 1. Om en tjänsteman är förhindrad att föra lönesamtal på grund av frånvaro under den tid som reserverats för lönesamtalen förs lönesamtalet innan frånvaron börjar, om lönesamtalshöjningens storlek då är klar och lönesamtalet även i övrigt går att genomföra. Om lönesamtal inte kan föras på ovan beskrivet sätt förs lönesamtalet med hjälp av elektroniska kommunikationsmedel som allmänt används vid möten i företaget. Det förutsätter att man säkerställer det genuint interaktiva, personliga och konfidentiella i lönesamtalet. Om detta inte är möjligt förs lönesamtalet genast efter att frånvaron slutat.
2. En tjänsteman som på grund av familjeledighet, sjukdom, militär- eller civiltjänstgöring eller frivillig vapentjänst inte arbetat alls under tiden mellan lönesamtalen garanteras minst den genomsnittliga inkomstutvecklingen i företaget som procentuell höjning. I denna punkt avsedda tjänstemäns löner beaktas i lönesamtalspottens lönesumma, även om löneutbetalningen sker först senare i samband med återkomsten till arbetet. Då ingår tjänstemännen också i jämförelsen av lönesummor för identisk personal.
3. Om chefen byts ska den chef som fört lönesamtalet och tjänstemannen dokumentera de frågor som är nödvändiga för kommande lönesamtal.
4. Vid arbete under flera chefer ska tjänstemannens samtliga arbetsuppgifter beaktas vid lönesamtalet.
5. Om lönesamtal inte förts inom avtalad tidpunkt av orsak som beror på arbetsgivaren, betalas tjänstemannen vid lönehöjningstidpunkten den genomsnittliga höjning i euro som lönesamtalen i företaget resulterat i.
6. Om tjänstemannen vägrar föra lönesamtal beslutar chefen om lönehöjningen.
7. Från arbete helt befriad heltidsanställd huvudförtroendeman och från arbete helt befriad heltidsanställd arbetarskyddsfullmäktig garanteras minst den genomsnittliga procentuella höjningen i företaget.
Särskilda situationer. 1. Om en tjänsteman är förhindrad att föra lönesamtal på grund av frånvaro förs lönesamtalet mellan chefen och tjänstemannen innan frånvaron börjar, om lönesamtalshöjningens storlek då är klar och lönesamtalet även i övrigt går att genomföra. Om lönesamtal inte kan föras på ovan beskrivet sätt förs lönesamtalet med hjälp av elektroniska kommunikationsmedel som allmänt används vid förhandlingar i företaget. Det förutsätter att man säkerställer det genuint interaktiva, personliga och konfidentiella lönesamtalet. Om lönesamtal inte går att genomföra på detta sätt förs lönesamtalet genast efter att frånvaron slutat. Vid långa familjeledighets- eller sjukfrånvarosituationer som omfattar en hel lönesamtalsperiod garanteras en tjänsteman som inte överhuvudtaget arbetat under tiden mellan lönesamtalen minst en genomsnittlig procentuell förtjänstutveckling. De i denna punkt avsedda tjänstemännens löner beaktas i lönesamtalspottens lönesumma, även om lönebetalningen realiseras först senare i samband med att tjänstemannen återgår till arbetet. Härvid ingår de ifrågavarande tjänstemännen också i jämförelsen av lönesummorna för identisk personal.
2. Då chefen byts ska chefen och tjänstemannen göra en dokumentation av de frågor som är nödvändiga för kommande lönesamtal.
3. Vid arbete under flera chefer beaktas vid lönesamtalet tjänstemannens alla arbetsuppgifter.
Särskilda situationer. 1. Om tjänstemannen är förhindrad att föra lönesamtal på grund av frånvaro, förs lönesam- talet mellan chefen och tjänstemannen antingen innan hindret uppkommit eller genast efter att hindret upphört. Vid långa familjeledighets- eller sjukfrånvarosituationer som omfattar en hel lönesam- talsperiod garanteras en tjänsteman som inte överhuvudtaget arbetat under tiden mellan lönesamtalen minst en genomsnittlig procentuell förtjänstutveckling. De i denna punkt avsedda tjänstemännens löner beaktas i lönesamtalspottens lönesum- ma, även om lönebetalningen realiseras först senare i samband med att tjänstemannen återgår till arbetet. Härvid ingår de ifrågavarande tjänstemännen också i jämförelsen av lönesummorna för identisk personal.
2. Då chefen byts skall chefen och tjänstemannen göra en dokumentation av de frågor som är nödvändiga för kommande lönesamtal.
3. Vid arbete under flera chefer beaktas vid lönesamtalet tjänstemannens alla arbetsuppgifter.
Särskilda situationer. I vissa situationer får personuppgifter överföras till tredjeland: • Samtycke • Fullgöra avtal eller åtgärder som föregår avtal på den registrerades begäran • Fullgöra avtal eller åtgärder som föregår avtal i den registrerades intresse • Allmänt intresse • Nödvändig för rättsliga anspråk • Intresseavvägning i enstaka fall (visst förfarande och dokumentation enligt Förordningen Artikel 49)
Särskilda situationer. 80. Enligt artikel 8 i kapitel II får Xxxxx övervakningsmyndighet på eget initiativ förordna om interimistiska åtgärder om konkurrensen riskerar att lida allvarlig och irreparabel skada. Artikeln klargör att klagande enligt artikel 7.2 i kapitel II inte kan ansöka om interimistiska åtgärder. Företag kan ansöka om interi- mistiska åtgärder vid Efta-staternas domstolar, som är väl lämpade att besluta om sådana åtgärder (4).
81. Det kan hända att vissa personer vill informera Eftas övervakningsmyndighet om misstänkta överträ- delser av artiklarna 53 eller 54 utan att deras identitet avslöjas för de företag som deras anklagelser riktas mot. Sådana personer är välkomna att kontakta övervakningsmyndigheten. Övervakningsmyndig- heten måste respektera en begäran om att bevara en uppgiftslämnares anonymitet (5), om inte begäran är uppenbart ogrundad.
(1) Fast rättspraxis, se bland annat Efta-domstolens avgörande av den 21 mars 1995 i mål E-2/94, Scottish Salmon Growers Association Limited mot Eftas övervakningsmyndighet, Efta-domstolens rapport s. 59, Eftadomstolens avgörande av den 12 juni 1998 i mål E-4/97, Norwegian Bankers' Association mot Eftas övervakningsmyndighet, Efta-domstolens rapport