Tänk på. Försäkringen ersätter inte avbeställning till följd av graviditet eller förlossning. Försäkringen ersätter dock avbeställning till följd av akut sjukdom som uppstår under eller som en konsekvens av graviditet eller förlossning, om villkoren enligt denna försäkring i övrigt är uppfyllda.
Tänk på. Utrusta båten med brandsläckare och placera dem lätt åtkomligt. Kontrollera dem varje vår och byt vid behov. • Inspektera gasol- och bränsleinstallationer varje vår. Gasolslangar ska bytas minst var femte år. • Kör motorrumsfläkten ett par minuter innan du startar motorn. • Fyll inte på lös tank eller dunk i båten, lyft upp den på bryggan för att minska risken för explosion. • Fyll aldrig på ett spritkök innan det svalnat. Har spritköket en löstagbar bränslebehållare ska den fyllas på utanför båten. • Se till att batterierna är fast monterade och att kabelskorna sitter ordentligt fast. Batterier får aldrig monteras i motor- eller tankutrymme. • Om huvudströmbrytare finns ska den stängas av när båten lämnas.
Tänk på. Alla fält behöver inte fyllas i, om du inte har synpunkter på avsnitten kan du lämna fälten tomma. • Det finns ett separat fält för övergripande synpunkter. • Undvik klistra in text från avtal och överenskommelser. Synpunkter på avsnitten B.1-B.3:
Tänk på. Byt kontaktuppgifter med dina närmaste båtgrannar och hjälps åt med att kontrollera förtöjningar och länsning. • Använd flytväst och gärna också ett vattentätt fodral eller skal till mobiltelefonen. • Förtöj alltid för storm! Använd rätt typ av förtöjningstamp och ryckdämpare, förtöj aldrig med skot eller låskätting. Se till att ha ordentliga fendrar och glöm inte att kontrollera förtöjningsgods och bojkätting inför varje säsong. • Lita aldrig på självlänsar, de kan lätt sättas igen. Lita heller inte på automatiska länspumpar då de oftast har begränsad funktion och kapacitet. Förtöj båten med fören utåt, gäller speciellt motorbåtar, och se över tätningsbälgar och andra genomföringar inför varje säsong. Byt enligt tillverkarens rekommendation. En sjunken motor måste tas om hand direkt när båten bärgas. Finns det ingen tillgänglig reparatör är det ofta bättre att låta motorn ligga kvar i vattnet. • Båtar som ligger i under vintern måste tittas till ofta och noggrant. Använd gärna cirkulationspump i vattnet, nivåvakt och värmeslingor runt skrovgenomföringar. Se till att ha SMS-larm på eltillförseln.
Tänk på. Lås, lås in och lås fast! • Byt kontaktuppgifter med dina närmaste båtgrannar och hjälps åt med att kontrollera båten. Var observant på obehöriga som rör sig kring era båtar. • Stöldmärk din båt och båtmotor, gärna med mikropunktsmärken. Skriv upp skrov- och motornummer och förvara dem hemma. • Använda spårsändare i utombordsmotor eller vattenskoter. Kontrollera funktionen med jämna mellanrum och se till att den är kopplad till rätt telefonnummer. • Ta bort exponeringen för stöld av din utombordsmotor genom att förvara den i en låst lokal under vinterförvaringen. • Gå med i Båtsamverkan.
Tänk på. Dokumentera vilken form av samverkan som finns på er arbetsplats. Informera föräldralediga, sjukskrivna och andra som inte varit närvarande. Sprid minnesanteckningarna på ett sådant sätt att alla har tillgång till dem. Ibland måste ni förhandla enligt MBL I första hand ska arbetsgivaren och medarbetarna lösa frågor genom samverkan. Samverkan ska alltid ske innan arbetsgivaren fattar beslut om viktigare förändringar av verksamheten och/eller förändring av arbets- och anställningsförhållanden. I vissa fall behöver arbetsgivaren och facket fortfarande förhandla, till exempel om de anställda via sin fackliga organisation anmäler oenighet. Men främst är det lokalt som ni ska hitta lösningarna.
Tänk på. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist, övergång av verksamhet eller anlitande av entreprenör ska förhandling enligt MBL alltid äga rum mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation innan arbetsgivaren fattar beslut Arbetsledning – inte samverkan Bent, kanslichef i intresseorganisationen Viljan, har under senare tid fått allt fler signaler om att Xxxx inte fungerar på arbetet. Hen vägrar till exempel att använda datorn och envisas med att lägga mycket tid på en mindre angelägen uppgift. Xxxx begär ett enskilt samtal med Xxxx. Roller Med sina kunskaper om arbetsplatsen och om lagar och regler på arbetsmarknaden är den förtroendevalda en resurs för både de anställda och arbetsgivaren Några verktyg • Hur ska dagordningen se ut? • När ska den skickas ut? • Hur ska vi dokumentera våra möten? • Hur ofta ska vi träffas? • Hur långa ska möten vara? • Fasta tider? • Vem rapporterar till vem? • När ska vi ha nästa möte? • Årsplan?
Tänk på. Förslag på dagordning: – för Arbetsgivaralliansens område samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling
Tänk på. Försäkringen gäller med vissa begränsningar och undantag. Se under respektive punkt.
Tänk på. Svara på remissen senast den 31 december 2021, därefter är formuläret stängt. • Lämna synpunkterna via webbformuläret. • Alla fält behöver inte fyllas i, om du inte har synpunkter på avsnitten kan du lämna fälten tomma. • Det finns ett separat fält för övergripande synpunkter. • Undvik klistra in text från avtal och överenskommelser.