Tilläggsersättning exempelklausuler

Tilläggsersättning. 1. Åt förtroendevalde betalas för skötsel av förtroen- devaldsuppgifterna till hans eller hennes personliga månadslön en tilläggsersättning enligt följande: Antalet tjänstemän Tilläggsersättning 5–9 3 % 10–24 5 % 25–50 7 % 51–100 10 % 101–200 15 % 201–400 20 % över 400 25 % 2. Vid fastställande av förtroendevaldsersättningen beaktas i antalet tjänstemän samtliga tjänstemän som omfattas av detta kollektivavtals tillämpningsområde. 3. Antalet tjänstemän den 1 januari utgör grund för betalning av tilläggsersättningen. Ifall det under ka- lenderåret sker förändringar i beräkningsgrunderna för tilläggsersättningen kan tilläggsersättningen justeras på antingen förtroendevaldes eller arbetsgivarens ini- tiativ. Eventuella förändringar beaktas fr.o.m. följande kalendermånads första dag.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tilläggsersättning. 1. Åt arbetarskyddsfullmäktige betalas från och med 1.2.2015 tilläggsersättning till dennes månadslön för att han eller hon sköter arbetarskyddsfullmäktiges uppgifter enligt följande: Antalet Månadsersättning i euro arbetstagare som arbetarskydds- Efter att fullmäktigen kollektivavtalet- representerar träder ikraft 1.6.2020 10 – 24 51 € 53 € 25 – 50 64 € 66 € 51 – 100 77 € 80 € 101 – 200 89 € 92 € över 200 102 € 105 € 2. Antalet tjänstemän den 1 januari utgör grund för betalningen av tilläggsersättningen. Även personer vars arbetsförhållande är en visstidsanställning på minst ett år inkluderas i detta antal. Om det under kalenderåret sker väsentliga förändringar i antalet tjänstemän kan man efter särskild överenskommelse justera ersätt- ningen. En eventuell förändring träder i kraft från och med följande månad. 3. Tilläggsersättningen utgör inte sådan lön eller så- dant tillägg som beaktas vid beräkningen av förhöjning- ar för övertids- och söndagsarbete. Tilläggsersättning- en beaktas inte heller vid beräkningen av semesterlön eller semesterpenning 4. Tilläggsersättningen betalas åt arbetarskyddsfull- mäktige för semester och sjukdomstid endast ifall han eller hon under denna tid sköter arbetarskyddsfullmäk- tigens uppgifter. Om arbetsgivaren skriftligen medde- lats att vice fullmäktig vikarierar för arbetarskyddsfull- mäktige, betalas ersättningen åt vice fullmäktige under tiden för vikariatet.
Sample 1Sample 2
Tilläggsersättning huvudförtroendepersonens enligt följande: personliga månadslön Antal tjänstemän Tilläggsersättning 5–9 3 % 10–24 5 % 25–50 7 % 51–100 10 % 101–200 15 % 201– 20 % Till huvudförtroendepersonen betalas för skötseln av förtroendeuppdraget en tilläggsersättning som är bunden till antalet tjänstemän inom kollektivavtalets tillämpningsområde. Ersättningen beräknas på Vid fastställande av förtroendepersonens ersättning beaktas i antalet tjänstemän samtliga ordinarie tjänstemän som omfattas av detta kollektivavtals tillämpningsområde samt personer i visstidsanställningar på minst ett år. Antalet tjänstemän den 1 januari utgör grund för tilläggsersättningen. Ifall det under kalenderåret sker förändringar i tilläggsersättningens beräkningsgrunder kan tilläggsersättningen justeras på antingen förtroendepersonens eller arbetsgivarens initiativ. Eventuella förändringar beaktas fr.o.m. följande kalendermånads första dag. Tilläggsersättningen beräknas på huvudförtroendepersonens personliga månadslön i vilken inte ingår tillägg som baserar sig på lag eller kollektivavtal. Tilläggsersättningen utgör inte sådan lön eller sådant tillägg som beaktas vid beräkningen av förhöjningar för övertids- och söndagsarbete. Tilläggsersättningen beaktas inte vid beräkningen av semesterlön eller semesterlöneförhöjning. Tilläggsersättningen betalas till huvudförtroendepersonen för semester och sjuktid ifall han eller hon under denna tid sköter huvudförtroendepersonens uppgifter. Om arbetsgivaren skriftligen meddelats att en person som valts till huvudförtroendepersonens ersättare vikarierar för huvudförtroendepersonen, betalas tilläggsersättningen till honom eller henne för varje full kalendervecka som vikariatet varar.
Sample 1
Tilläggsersättning. Till huvudförtroendemannen betalas förförtroendeuppdraget en tilläggsersättning som är bunden till antalet arbetstagare inom redaktionen. Ersättningen beräknas på huvudförtroendemannens personliga månadslön enligt följande: 5 – 9 3 % 10 – 24 5 % 25 – 50 7 % 51 – 100 10 % 101 – 200 15 % 201 – 400 20 % över 400 25 % Tilläggsersättningen beräknas på huvudförtroendemannens personliga månadslön i vilken inte ingår tillägg som baserar sig på lag eller kollektivavtal. Tilläggsersättningen utgör inte sådan lön eller sådant tillägg som beaktas vid beräkningen av förhöjningar för övertids‐ och söndagsarbete. Tilläggsersättningen beaktas inte vid beräkningen av semesterlön eller semesterlöneförhöjning. Tilläggsersättningen betalas till huvudförtroendemannen för semester och sjukdomstid ifall han eller hon under denna tid sköter huvudförtroendemannauppgifterna. Om arbetsgivaren skriftligen meddelats att en person som valts till huvudförtroendemannens ersättare vikarierar för huvudförtroendemannen, betalas tilläggsersättningen till honom eller henne för varje full kalendervecka som vikariatet varar.
Sample 1
Tilläggsersättning. Lämnas vid ersättningsbar olycksfallsskada eller sjukdom som enligt punkt 4.5.1 A medför en medicinsk invaliditetsgrad (fastställt enligt Försäkringsförbundets tabellverk) på minst 25 %. Det framgår av försäkringsbrevet om din försäkring även omfattar sjukdom. Din ersättning uträknas enligt punkt 4.3.2. Denna ersättning förhöjs därefter med en procentsats som motsvarar invaliditetsgraden. Om du drabbas av någon av de olycksfallsskador som anges i punkt 5.2 tillämpar vi den förhöjda invaliditetsgraden när vi beräknar tilläggsersättningen.
Sample 1
Tilläggsersättning. Vid Barnförsäkring – Medium eller Large gäller följande: Om den medicinska invaliditeten på grund av olycksfallsskada enligt punkt D1 eller sjukdom enligt punkt D2 uppgår till 20 % eller mer, förhöjs ersättningen med ett tilläggsbelopp som är större ju högre invaliditetsgraden är. Tilläggsersättningen uppgår till en mot invalidi- tetsgraden svarande del av försäkringsbeloppet multiplicerat med procentsatsen enligt följande tabell: Fastställd invaliditetsgrad i % Tilläggsersättning i % av invaliditetsgraden 1–19 0 20–29 50 30–39 100 40–59 150 60–100 200
Sample 1
Tilläggsersättning. Tilläggsersättning lämnas vid ersättningsbar olycksfallsskada (punkt 7.1) eller sjukdom (punkt 11.2.A.1) som medför en medi- cinsk invaliditetsgrad (fastställt enligt Försäkringsförbundets tabellverk) på minst 25 %. Din ersättning uträknas enligt punkt
Sample 1
Tilläggsersättning. Resurskrävande besök (060-179 min) 753 kr Resurskrävande besök, omfattande (180-239 min) 1 506 kr Resurskrävande besök, särskilt omfattande (240 min-uppåt) 2 259 kr Tolk 474 kr Distanskontakt, enskilt via telefon eller video 1 639 kr Teambesök via video 2 090 kr Gruppbesök via video 615 kr Gruppteambesök via video 860 kr Konferens om patient via video 1 229 kr Konferens om patient när vårdplan upprättas 3 072 kr Närståendeutbildning 491 kr Internetbehandling 1 639 kr Beskrivning av ovanstående förtydligas i rapporteringsanvisning för Vårdgivaren. Detta dokument finns tillgängligt på Vårdgivarguiden. Vårdgivaren ansvarar för att hålla sig uppdaterad om innehållet i rapporteringsanvisningen.
Sample 1

Related to Tilläggsersättning

  • Skadeersättning Du samtycker till att gottgöra, försvara och hålla oss oskadliga, från och mot alla anspråk, skulder, skador, förluster och utgifter, relaterade till ditt brott mot dessa villkor och tillämpliga lagar, inklusive immateriella rättigheter och integritetsrättigheter. Du kommer omedelbart att ersätta oss för våra skador, förluster, kostnader och utgifter som är relaterade till eller uppstår till följd av sådana anspråk.

  • Avbrottsersättning Om uttagspunkten är elektriskt frånkopplad i en eller flera faser från spänningssatt koncessionerat nät under en sammanhängande period om minst tolv timmar har kunden rätt till avbrottsersättning om inte någon av följande situationer föreligger.

  • Ersättning Restidsersättning betalas per timme med När resan har företagits under tiden från kl 18.00 fredag fram till kl 06.00 måndag eller från kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl 06.00 dag efter helgdag är ersättningen i stället Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen. Semesterlön är inkluderad i ersättningsbeloppen. Vid beräkning av restidsersättning ska deltidsanställd tjänstemans lön räknas upp till heltidslön.

  • Dödsfallsersättning Vid dödsfall till följd av mord eller dråp betalar vi till dödsboet ersättning för begravningskostnader med högst 25 000 kronor.

  • Omsättning Nettoomsättning enligt senaste årsredovisningen: intäkter från sålda varor och utförda tjänster som ingår i företagsnormala verksamheter med avdrag för lämnade rabatter, mervärdesskatt och annan skatt som är direkt knuten till omsättningen. Om förändringar skett i verksamheten som väsentligt förändrar årsomsättningen kommande ås kall den budgeterade årsomsättningen anmälas till Gjensidige. Nystartad verksamhet skall ange den budgeterade nettoomsättningen.

  • Lönesättning Tjänstemannens lön ska bestämmas med hänsyn till • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav, • tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs, • ekonomiskt ansvar. Viktiga faktorer som också ska vägas in vid lönesättningen är tjänstemannens • kunskaper och erfarenheter, • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta, • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

  • Rörlig ersättning Utöver fast lön kan verkställande direktör och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig ersättning vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig ersättning består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara 50 procent av den fasta årliga lönen för verkställande direktör och 30 procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga ersättningen ska vara kopplad till ett eller flera förutbestämda och mätbara kriterier och syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både finansiella och icke- finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till Bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och konkurrenskraft. Kriterierna gäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning mäts årligen. I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Finansiella mål ska bedömas baserat på den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig ersättning avslutats ska det fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för den bedömningen. Såvitt avser finansiella mål baseras bedömningen på̊ den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats på̊ felaktiga grunder. Styrelsen äger rätten att vid oförutsedda händelser och vid vilken tidpunkt som helst ändra eller eliminera den rörliga delen.

  • Prissättning Tillämplig prislista. Ahlsells vid varje leveranstidpunkt gällande prislista ska tillämpas (oaktat tidigare prisangivelse). Lagstadgad mervärdesskatt tillkommer. Ahlsell förbehåller sig rätten att korrigera avtalat pris p.g.a. förändring i valuta-, produktions-, råvaru- eller transportkostnader. Ahlsell förbehåller sig även rätten att göra erforderliga prisjusteringar p.g.a. ändring av tillämpliga pålagor, t.ex. miljöavgifter. För rostfria Produkter tillkommer vid leveranstidpunkten gällande legeringstillägg.

  • Ersättningar 1. I A 1 punkten avsedda och av avtalsparterna godkända kurser får delta huvudförtroendemän, förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige, ersättare, medlemmar i arbetarskyddskommissionen, arbetarskyddsombud och även andra av arbetstagarna valda personer som deltar i samarbetsförfarandet eller ett företags förvaltning i egenskap av representanter för personalen avtalsparterna utan förlust av lön för ordinarie arbetstid. Förtroendemän ersätts dock för inkomstbortfall för högst en månad och de andra för högst två veckor. Förutsättning för ersättning av inkomstbortfall är vidare, att kursen ansluter sig till deltagarens samarbetsuppdrag i företaget. En utbildningsdag räknas som arbetstid motsvarande högst arbetstagarens genomsnittliga dagliga arbetstid. 2. Avtalades att ordföranden för en fackavdelning eller motsvarande lokalförening har rätt att delta i fackföreningsutbildning på samma villkor som förtroendemannen, förutsatt att de arbetar i ett företag som har minst 30 arbetstagare i branschen i fråga, och att berörda fackavdelning eller motsvarande har minst 30 medlemmar. 3. En vice förtroendeman har samma rättigheter som förtroendemannen att delta i förtroendemannakurser utan inkomstbortfall förutsatt att detta kan ske utan olägenhet för företagets verksamhet, dock inte samtidigt som förtroendemannen. 4. Förtroendemännen och ovan avsedd ordförande ersätts för inkomstbortfall för en månad då de deltar i av Aktiivi-Instituutti arrangerade tre månaders kurser, förutsatt att de, när kursen är slut, återvänder till sin arbetsplats.

  • Förutsättningar Vid tillämpning av flexibel arbetstid gäller följande