Common use of Trygghetsförsäkring (TFA) Clause in Contracts

Trygghetsförsäkring (TFA). Banken ska hos AFA teckna försäkringsavtal om trygghetsförsäkring vid ar- betsskada (TFA) BTP2‌ 1 § Inledning‌ Pensionsskyddet grundas dels på lag, dels på detta avtal. 1. Pensionsskyddet enligt lag utgörs bl a av inkomstpension, premie- pension och garantipension och avser lön intill 7,5 inkomstbasbelopp. 2. Pensionsförmånerna i BTP2, som kompletterar pensionsskyddet en- ligt lag för såväl löner intill 7,5 prisbasbelopp/inkomstbasbelopp som löner däröver utgörs av — ålderspension — kompletteringspension — efterlevandepension på lön intill 7,5 / 10 prisbasbelopp: — sjukpension på lön intill 7,5 inkomstbasbelopp: — särskild barnpension — särskild efterlevandepension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp: — familjepension Därjämte finns — tjänstegrupplivförsäkring — trygghetsförsäkring vid arbetsskada 3. Pensionsförmånerna enligt BTP2 administreras av Bankpension AB, Pensionskassan SHB, Sparinstitutens Pensionskassa (SPK), SPP eller annan försäkringsanstalt. 2 § Pensionsberättigade‌ Medarbetare omfattas av bestämmelserna för pension tidigast fr o m måna- den efter det medarbetaren fyllt • 18 år för sjukpension resp för särskild efterlevandepension på lön in- till 10 prisbasbelopp resp 7,5 inkomstbasbelopp • 25 år för ålderspension jämte kompletteringspension och för familje- pension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Vidare gäller följande: 1. Vid inträdet i BTP2 får medarbetaren inte ha varit sjukskriven mer än 90 dagar i en följd och ej heller vara berättigad till sjukpension enligt detta avtal eller annan pensioneringsplan. 2. Tjänsteman, som saknar tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, skall ha anställts före fyllda 60 år. 3. Deltidsanställd medarbetaren skall ha en fastställd genomsnittlig års- lön motsvarande minst 24 % av inkomstbasbeloppet. 4. Visstidsanställd är pensionsberättigad såsom tjänsteman efter en ka- renstid på tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Hela anställnings- tiden blir härvid pensionsberättigad. 5. Den som uppnått 65 års ålder eller som, efter avgång från tidigare an- ställning, uppbär pension omfattas inte av pensionsbestämmelserna i detta avtal. 6. Bank / företag kan träffa överenskommelse om alternativ pensions- lösning på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp med medar- betare med årslön över 10 inkomstbasbelopp. Överenskommelse om alternativ pensionslösning får avse ålderspension enligt § 9 samt fa- miljepension enligt § 12:3. Om bank / företag accepterar att träffa överenskommelse med medarbetaren enligt alternativregeln skall banken / företaget underrätta Jusek / Civilekonomerna / Sveriges In- genjörers lokala organ vid banken / företaget innan överenskom- melse träffas. Underrättelse skall ske om medarbetarenen är medlem i Jusek / Civilekonomerna / Sveriges Ingenjörer. Vid oenighet äger Jusek / Civilekonomerna / Sveriges Ingenjörers lokala organ påkalla förhandling. Alternativ pensionslösning medges normalt från den månad anmälan härom lämnats till försäkringsinrättningen. 1. Alternativ pensionslösning tryggas på samma sätt som BTP-planens andra förmåner eller på sätt som banken / företaget och medarbetaren kommer överens om. 2. Bank / företag och Jusek / Civilekonomerna / Sveriges Ingenjörers lokala organ har möjlighet att, som alternativ till skuggpremieberäkning, införa en s k premietrappa vid beräkning av premie för medarbetare som innehar alter- nativ pensionslösning enligt punkt 6 ovan. 3 § Pensionsmedförande lön‌ Pensionsmedförande lön är medarbetarens årslön med iakttagande av föl- jande regler. 1. Lönen ökas — med semesterlönetillägg, — med medeltalet av under de tre närmast föregående åren ut- betald provision, bonus och andra prestationsberoende löneformer som beräknas på individens eller gruppens resultat utifrån en i förhand känd beräkningsmodell, — vid regelmässigt skiftarbete eller regelmässig beredskaps- tjänst med den under närmast föregående år utbetalade skift- och beredskapsersättningen, — med ersättning för arbete på vissa tider enligt kollektivavtal för anställda i bank. 2. Förändringar av pensionsmedförande lön skall gälla per den 1 januari innevarande eller påföljande år enligt överenskommelse mellan par- terna.

Trygghetsförsäkring (TFA). Banken ska hos AFA teckna försäkringsavtal om trygghetsförsäkring vid ar- betsskada (TFA) BTP2‌ 1 § Inledning‌ Pensionsskyddet grundas dels på lag, dels på detta avtal. 1. Pensionsskyddet enligt lag utgörs bl a av inkomstpension, premie- pension och garantipension och avser lön intill 7,5 inkomstbasbelopp. 2. Pensionsförmånerna i BTP2, som kompletterar pensionsskyddet en- ligt lag för såväl löner intill 7,5 prisbasbelopp/inkomstbasbelopp som löner däröver utgörs av — ålderspension — kompletteringspension — efterlevandepension på lön intill 7,5 / 10 8,0 prisbasbelopp: — sjukpension på lön intill 7,5 inkomstbasbelopp: — särskild barnpension — särskild efterlevandepension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp: — familjepension Därjämte finns — tjänstegrupplivförsäkring — trygghetsförsäkring vid arbetsskada 3. Pensionsförmånerna enligt BTP2 administreras av Bankpension AB, Pensionskassan SHB, Sparinstitutens Pensionskassa (SPK), SPP eller annan försäkringsanstalt. 2 § Pensionsberättigade‌ Medarbetare omfattas av bestämmelserna för pension tidigast fr o m måna- den efter det medarbetaren fyllt • 18 år för sjukpension resp för särskild efterlevandepension på lön in- till 10 8,0 prisbasbelopp resp 7,5 inkomstbasbelopp • 25 år för ålderspension jämte kompletteringspension och för familje- pension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Vidare gäller följande: 1. Vid inträdet i BTP2 får medarbetaren inte ha varit sjukskriven mer än 90 dagar i en följd och ej heller vara berättigad till sjukpension enligt detta avtal eller annan pensioneringsplan. 2. Tjänsteman, som saknar tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, skall ha anställts före fyllda 60 år. 3. Deltidsanställd medarbetaren skall ha en fastställd genomsnittlig års- lön motsvarande minst 24 % av inkomstbasbeloppet. 4. Visstidsanställd är pensionsberättigad såsom tjänsteman efter en ka- renstid på tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Hela anställnings- tiden blir härvid pensionsberättigad. 5. Den som uppnått 65 års ålder eller som, efter avgång från tidigare an- ställning, uppbär pension omfattas inte av pensionsbestämmelserna i detta avtal. 6. Bank / företag kan träffa överenskommelse om alternativ pensions- lösning på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp med medar- betare med årslön över 10 inkomstbasbelopp. Överenskommelse om alternativ pensionslösning får avse ålderspension enligt § 9 samt fa- miljepension enligt § 12:3. Om bank / företag accepterar att träffa överenskommelse med medarbetaren enligt alternativregeln skall banken / företaget underrätta Jusek / Civilekonomerna / Sveriges In- genjörers Finansförbundets lokala organ vid banken ban- ken / företaget innan överenskom- melse överenskommelse träffas. Underrättelse skall ske om medarbetarenen är medlem i Jusek / Civilekonomerna / Sveriges IngenjörerFinansförbundet. Vid oenighet äger Jusek / Civilekonomerna / Sveriges Ingenjörers Finansförbundets lokala organ påkalla förhandling. Alternativ pensionslösning medges normalt från den månad anmälan härom lämnats till försäkringsinrättningen. 1. Alternativ pensionslösning tryggas på samma sätt som BTP-planens andra förmåner eller på sätt som banken / företaget och medarbetaren kommer överens om. 2. Bank / företag och Jusek / Civilekonomerna / Sveriges Ingenjörers Finansförbundets lokala organ har möjlighet att, som alternativ till skuggpremieberäkning, införa en s k premietrappa vid beräkning av premie för medarbetare som innehar alter- nativ alternativ pensionslösning enligt punkt 6 ovan. 3 § Pensionsmedförande lön‌ Pensionsmedförande lön är medarbetarens årslön med iakttagande av föl- jande regler. 1. Lönen ökas — med semesterlönetillägg, — med medeltalet av under de tre närmast föregående åren ut- betald provision, bonus och andra prestationsberoende löneformer som beräknas på individens eller gruppens resultat utifrån en i förhand känd beräkningsmodell, — vid regelmässigt skiftarbete eller regelmässig beredskaps- tjänst med den under närmast föregående år utbetalade skift- och beredskapsersättningen, — med ersättning för arbete på vissa tider enligt kollektivavtal för anställda i bank. 2. Förändringar av pensionsmedförande lön skall gälla per den 1 januari innevarande eller påföljande år enligt överenskommelse mellan par- terna.

Trygghetsförsäkring (TFA). Banken ska hos AFA teckna försäkringsavtal om trygghetsförsäkring vid ar- betsskada (TFA) BTP2‌ 1 § Inledning‌ Pensionsskyddet grundas dels på lag, dels på detta avtal. 1. Pensionsskyddet enligt lag utgörs bl a av inkomstpension, premie- pension och garantipension och avser lön intill 7,5 inkomstbasbelopp. 2. Pensionsförmånerna i BTP2, som kompletterar pensionsskyddet en- ligt lag för såväl löner intill 7,5 prisbasbelopp/inkomstbasbelopp som löner däröver utgörs av — ålderspension — kompletteringspension — efterlevandepension på lön intill 7,5 / 10 prisbasbelopp: — sjukpension på lön intill 7,5 inkomstbasbelopp: — särskild barnpension — särskild efterlevandepension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp: — familjepension Därjämte finns — tjänstegrupplivförsäkring — trygghetsförsäkring vid arbetsskada 3. Pensionsförmånerna enligt BTP2 administreras av Bankpension AB, Pensionskassan SHB, Sparinstitutens Pensionskassa SPK Pension Tjänstepensionsförening (SPK), SPP eller annan försäkringsanstalt. 2 § Pensionsberättigade‌ Medarbetare omfattas av bestämmelserna för pension tidigast fr o m måna- den efter det medarbetaren fyllt • 18 år för sjukpension resp för särskild efterlevandepension på lön in- till 10 prisbasbelopp resp 7,5 inkomstbasbelopp • 25 år för ålderspension jämte kompletteringspension och för familje- pension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Vidare gäller följande: 1. Vid inträdet i BTP2 får medarbetaren inte ha varit sjukskriven mer än 90 dagar i en följd och ej heller vara berättigad till sjukpension enligt detta avtal eller annan pensioneringsplan. 2. Tjänsteman, som saknar tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, skall ha anställts före fyllda 60 år. 3. Deltidsanställd medarbetaren skall ha en fastställd genomsnittlig års- lön motsvarande minst 24 % av inkomstbasbeloppet. 4. Visstidsanställd är pensionsberättigad såsom tjänsteman efter en ka- renstid på tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Hela anställnings- tiden blir härvid pensionsberättigad. 5. Den som uppnått 65 års ålder eller som, efter avgång från tidigare an- ställning, uppbär pension omfattas inte av pensionsbestämmelserna i detta avtal. 6. Bank / företag kan träffa överenskommelse om alternativ pensions- lösning på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp med medar- betare med årslön över 10 inkomstbasbelopp. Överenskommelse om alternativ pensionslösning får avse ålderspension enligt § 9 samt fa- miljepension enligt § 12:3. Om bank / företag accepterar att träffa överenskommelse med medarbetaren enligt alternativregeln skall banken / företaget underrätta Jusek / Civilekonomerna / Sveriges In- genjörers Finansförbundets lokala organ vid banken ban- ken / företaget innan överenskom- melse överenskommelse träffas. Underrättelse skall ske om medarbetarenen är medlem i Jusek / Civilekonomerna / Sveriges IngenjörerFinansförbundet. Vid oenighet äger Jusek / Civilekonomerna / Sveriges Ingenjörers Finansförbundets lokala organ påkalla förhandling. Alternativ pensionslösning medges normalt från den månad anmälan härom lämnats till försäkringsinrättningen. 1. Alternativ pensionslösning tryggas på samma sätt som BTP-planens andra förmåner eller på sätt som banken / företaget och medarbetaren kommer överens om. 2. Bank / företag och Jusek / Civilekonomerna / Sveriges Ingenjörers Finansförbundets lokala organ har möjlighet att, som alternativ till skuggpremieberäkning, införa en s k premietrappa vid beräkning av premie för medarbetare som innehar alter- nativ alternativ pensionslösning enligt punkt 6 ovan. 3 § Pensionsmedförande lön‌ Pensionsmedförande lön är medarbetarens årslön med iakttagande av föl- jande regler. 1. Lönen ökas — med semesterlönetillägg, — med medeltalet av under de tre närmast föregående åren ut- betald provision, bonus och andra prestationsberoende löneformer som beräknas på individens eller gruppens resultat utifrån en i förhand känd beräkningsmodell, — vid regelmässigt skiftarbete eller regelmässig beredskaps- tjänst med den under närmast föregående år utbetalade skift- och beredskapsersättningen, — med ersättning för arbete på vissa tider enligt kollektivavtal för anställda i bank. 2. Förändringar av pensionsmedförande lön skall gälla per den 1 januari innevarande eller påföljande år enligt överenskommelse mellan par- terna.