Common use of Under pågående uppdrag Clause in Contracts

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdraget. Det är angeläget att företaget och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser avseende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let men också diskuteras med andra företrädare i företaget än den närmaste chefen.

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla upprätthålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas parter- nas gemensamma uppfatt- ning uppfattning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar förutsätt- ningar för den fackligt förtroendevalde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga fack- liga uppdraget. Det är angeläget att företaget företaget/organisationen och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser utvecklingsinsatser avseende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let utveckl- ingssamtalet men också diskuteras med andra företrädare i företaget företaget/organisationen än den närmaste chefen.

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla upp- rätthålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning uppfattning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde förtroende- valde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdragetupp- draget. Det är angeläget att företaget och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser utveck- lingsinsatser avseende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa alternati- va karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let utvecklingssamtalet men också diskuteras med andra företrädare företrä- dare i företaget än den närmaste chefen.

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla upprätthålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning uppfattning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde förtroende- valde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdraget. Det är angeläget att företaget och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser avseende utvecklingsinsatser avse- ende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let utvecklingssamtalet men också diskuteras med andra företrädare i företaget än den närmaste chefen.

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla upprätthålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning uppfattning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdraget. Det är angeläget att företaget företaget/organisationen och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser utvecklingsinsatser avseende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let ut- vecklingssamtalet men också diskuteras med andra företrädare i företaget företa- get/organisationen än den närmaste chefen.

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla upprätthålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning uppfattning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdraget. Det är angeläget att företaget företaget/organisationen och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden mandat- perioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser utvecklingsinsatser avseende såväl den yrkesmässiga yrkes- mässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let utvecklingssamtalet men också diskuteras med andra företrädare i företaget företaget/organisationen än den närmaste chefen.

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla upp­ rätthålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning uppfattning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde förtroende­ valde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdragetupp­ draget. Det är angeläget att företaget och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser utveck­ lingsinsatser avseende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa alternati­ va karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let utvecklingssamtalet men också diskuteras med andra företrädare företrä­ dare i företaget än den närmaste chefen.

Under pågående uppdrag. I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla upp- rätthålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning uppfattning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde förtroende- valde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdragetupp- draget. Det är angeläget att företaget och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser utveck- lingsinsatser avseende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa alternati- va karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let utvecklingssamtalet men också diskuteras med andra företrädare företrä-dare i företaget än den närmaste chefen.