Uppdragstillägg. 8 § Ny lön vid vissa tillfällen under pågående anställning 9 §
Uppdragstillägg. En medarbetare kan endast ha ett uppdragstillägg åt gången.
Uppdragstillägg. 8 § Uppdragstillägg kan efter beslut av arbetsgivaren utges till: - Prorektor - Vicerektorer - Fakultetsdekaner - Prodekaner - Sektionsdekaner - Vicedekaner - Prefekter - Ställföreträdande prefekter - Föreståndare och ställföreträdande föreståndare - Studierektorer och motsvarande Uppdragstillägg utges endast för den tid då arbetstagaren är förordnad på den funktion som uppdragstillägget är knutet till. Arbetsgivaren kan även i andra fall besluta att utge uppdragstillägg. Sådant tillägg kan utges för en arbetstagare som fullgör arbetsuppgifter som klart ligger utanför de normala arbetsuppgifterna. Sådant tillägg tidsbegränsas till den tid då dessa arbetsuppgifter fullgörs. När en arbetstagare frånträder uppdragets fullgörande eller är sjukledig, föräldraledig eller ledig eller frånvarande enligt 6 eller 9 kap. Villkorsavtalet med helt löneavdrag ska tillägget dras in. Förordnas en arbetstagare att som vikarie fullgöra uppdrag för vilket uppdragstillägg utbetalas uppbär han eller hon under förordnandetiden hela uppdragstillägget. Ny lön vid vissa tillfällen under pågående anställning 9 § Lönesättningen är individuell och vid lönesättning tillämpas normalt de centrala principer som framgår av RALS-avtalen samt Stockholms universitets lönepolicy. Undantagsvis höjs lönen under pågående anställning med fastställda belopp. Ny lön under pågående anställning sker vid följande tillfällen: - Befordran från biträdande lektor till lektor 2 000 kr - Befordran från universitetsadjunkt till lektor 2 000 kr - Befordran till professor 4 000 kr* - Vid bedömd docentkompetens 2 000 kr *Arbetsgivaren kan vid befordran till professor undantagsvis besluta om höjning av lön med högre belopp. Ny lön utgår från och med månaden efter det att beslutet fattats.
Uppdragstillägg. (bilaga 5 ALFA)7 - - - [Paragrafens första stycke har upphört att gälla och ersatts med lokalt avtal om uppdragstillägg. Se Avtal om uppdragstillägg 2009-01-23.] I fråga om uppdragstillägg gäller även följande. För dagar då arbetstagaren inte fullgör uppdraget på grund av partiell tjänstebefrielse för forskning eller på grund av ledighet eller frånvaro då bestämmelserna i 9 kap. 3-9 §§ respektive 10 kap. ALFA är tillämpliga skall tillägget dras in. Därvid skall löneavdragsreglerna i 9 kap. 8 § ALFA tillämpas.
Uppdragstillägg. Dekan erhåller lön och uppdragstillägg från fakulteten under uppdragstiden. Planering av arbetssituationen inför avslutning av uppdragsperioden ska genomföras i god tid tillsammans med rektor. I samband med frånträde ska en individuell löneöversyn göras av rektor. Xxxxx får efter uppdragets slut behålla uppdragstillägget om hon eller han haft uppdraget i minst sex år och har högst två år kvar till pensionsåldern 65 år. Om uppdraget omfattat minst 3 år gäller på motsvarande sätt att 50 % av uppdragstillägget behålls. Xxxxx som har mer än två år kvar till pensionsåldern 65 år får behålla uppdragstillägget i två år samt därefter 75 % av tillägget om uppdraget varat i nio år, eller 50 % av tillägget om uppdraget varat i sex år, eller 25 % av tillägget om uppdraget varat i tre år.
Uppdragstillägg. Uppdragstillägg kan utges för uppdrag som inte ingår i den ordinarie befattningen. Det är temporärt och utges så länge uppdraget utförs. Exempel på uppdrag är samordnare, utbildare, kontaktman. Mellan enskild medarbetare, som erhållit uppdrag enligt ovan och företaget, skall separat skriftlig överenskommelse upprättas. Överenskommelsen skall bl.a. innehålla uppgifter om uppdragets art omfattning och ersättning samt uppsägningstid (l månad) och undertecknas av avdelningschef och berörd medarbetare. Tillägg för uppdrag som samordnare, utbildare eller kontaktman kan vara ett eller två lönesteg per uppdragstagare.