Lönesystem. 9.1 Avtalsparterna betonar att resultaten från kompetensbedömningarna ska användas vid granskningen av individuella lönedelar för att lönesystemet ska fungera.
Lönesystem. 65 § 1–2 mom. ändras på följande sätt:
Lönesystem. För förtroendemän reserveras möjligheten att bekanta sig med de i verksamhetsområdet ikraftvarande lönefastställnings- och löneuträkningssystemen, som berör tjänstemännen som arbetar inom tillämpningsområdet för pappersindustrins tjänstemannaavtal, såsom olika anställningsformer och de fastställnings- och uträkningsregler gällande skiftarbetstillägg som används inom dem. Dessutom har förtroendemannen rätt att, för verksamhetsområdets tjänstemäns del, bekanta sig med nöd- och övertidsarbetet samt med katalogen som i enlighet med arbetsavtalslagen fastställts över den förhöjda lönen för dessa.
Lönesystem. 26 INLEDNING 26
Lönesystem. Struktur
Lönesystem. Expertuppgifter 2 Grundklassificering av uppgifternas svårighetsgrad Redaktionellt arbete med förlagsprodukter innebär redaktionell och/eller visuell planering och förverkligande av förlagsprodukter och samarbete med upphovsmän, teknisk tillverkning och marknadsföring. Förlagsredaktörens uppgifter förutsätter djupgående kännedom om ämnesområdet och/eller behärskning av omfattande helheter, växelverkan och uppföljning av utvecklingen inom det egna ämnesområdet. De färdigheter som förutsätts i uppgifterna skaffas typiskt genom utbildning på högskolenivå och praktisk erfarenhet. Till denna nivå hör idéproduktion, planering, förverkligande, övervakning och kostnadsuppföljning av omfattande projekt eller mera krävande produkthelheter än vad som gäller för föregående nivå. Typiskt för uppgifterna på denna nivå är medverkan i beredningen av beslutsfattande i anknytning till förlagsprodukter och i valet av upphovsmän (skribenter, översättare, illustratörer m.m.). På denna nivå styrs arbetet mestadels av allmänna anvisningar. Det finns inga färdiga modeller för problemlösningen. Expertuppgifter 3 Praktikanter På denna nivå placeras en person med liten praktisk erfarenhet som inleder uppdraget som förlagsredaktör för den tid tills han eller hon lärt sig att utföra uppdraget så som förutsätts. Typiskt för uppgiften är begränsade arbeten som utförs under handledning. Praktikanttiden kan uppgå till högst ett år. I arbetsavtalet för praktik i anslutning till praktiksystemet vid ett universitet, en högskola och en yrkeshögskola kan man frångå praktikantlönerna enligt kollektivavtalet till den del som studeranden kan inkludera ifrågavarande praktikperiod i sin examen. Även i dessa fall ska lönen uppgå till minst 1 503 €/mån. I detta fall ska arbetsgivaren sända en kopia av avtalet till förtroendepersonen. Expertuppgifter 1 Uppgiften på denna nivå består av planering och förverkligande av förlagsprodukternas redaktionella innehåll och/eller visuella utseende. Uppgiften omfattar medverkan i idéproduktion och planering av förlagsprodukter samt samordning, övervakning och kostnadsuppföljning i anknytning till förlagsprodukten. Typiskt för arbetet på denna nivå är att det har självstyrande förfaringssätt. Till denna nivå hör mera krävande uppgifter än uppgifterna på föregående nivå. Typiskt för uppgifterna på denna nivå är en ansvarsfull behärskning av projekthelheter och medverkan i beslutsfattandet i anknytning till förlagsprogrammet. Uppgiften förutsätter kännedom om förlag...
Lönesystem. Förtroendemannen ges möjlighet att göra sig förtrogen med system för lönesättning och löneberäkning inom företaget, så som olika löneformer, system för lönetillägg och de regler för fastställande och beräkning av skifttillägg som tillämpas. Lönestatistik. Lönespecifikationer enligt lönestatistiken ges förtroendemannen skriftligen i form av lönestatistikuppgifter en gång per år omedelbart efter att tjänstemannastatistiken har färdigställts.
Lönesystem. 1. En tjänstemans lön bestäms utifrån hans eller hennes lönegrupp, ansvar och krav beträffande arbetet samt tjänstemannens utbildning, kompetens, förmåga, erfarenhet, arbetsprestation och andra personliga egenskaper. Om arbetsgivaren inför nya avlöningssätt som kompletterar de som redan används vid företaget, ska arbetsgivaren höra förbindelsemannen och för tjänstemannen utreda vad avlöningssättet innehåller innan det införs.
Lönesystem. 1 En tjänstemans lön utgörs av månadslön. En tjänstemans lön kan även omfatta andra lönedelar som betalas i enlighet med företagets lönepolitik.
Lönesystem. Lönesystemet bygger på klassificering av arbetets svårighetsgrad. Det finns fem svårighetsnivåer. Faktorerna som inverkar på värderingen av svårighetsgrad är: 🞄 säkerhetsrisker 🞄 de ekonomiska värden som skyddas 🞄 krav på kundservice 🞄 kunskaper och färdigheter som uppgiften kräver 🞄 mångsidig yrkeskompetens 🞄 belastningsfaktorer.