Common use of Uppgifter om företaget Clause in Contracts

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för personalen eller dess företrädare: En utredning om företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation av vilken utvecklingsutsikterna över företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgår. Årligen en personalplan i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas antal, kvalitet och ställning. I de företag där personalen regelbundet uppgår till minst 30 personer ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 § 10 mom. i lagen om samarbete inom företag på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifterna, utredningar som berör företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare om olika verksamhetsställens operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter med hjälp av belysande nyckeltal. allmänna principer eller anvisningar som iakttas i skötseln av personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personal. Parterna rekommenderar att man i samband med de här avsedda uppgifterna om företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör för de allmänna konjunkturutsikter och ekonomiska utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation ställning som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsbokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation situation, av vilken utvecklingsutsikterna över framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas personalens antal, kvalitet och ställning. I de Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag där personalen regelbundet uppgår till med minst 30 personer ska regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 10 mom. i lagen om samarbete samarbetslagen inom företag till personalens representanter på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med presentation av bokslutsuppgifter, utredningar som berör redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare representanter om olika verksamhetsställens operativa verksamhetsenheters resultat, produktion och utvecklingsutsikter utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av fråga om personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalarbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med de här presentationen av ovan avsedda uppgifterna om uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör också ska redogöra för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturmässiga och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation ställning som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsbokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation situation, av vilken utvecklingsutsikterna över framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas personalens antal, kvalitet och ställning. I de Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag där personalen med regelbundet uppgår till minst 30 personer ska anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 10 2 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalens företrädare på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med presentation av bokslutsuppgifter, utredningar som berör redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare representanter om olika verksamhetsställens operativa verksamhetsenheters resultat, produktion och utvecklingsutsikter utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av fråga om personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalarbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med de här presentationen av ovan avsedda uppgifterna om uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör också ska redogöra för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturmässiga och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för personalen eller dess företrädare: En utredning om företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation av vilken utvecklingsutsikterna över företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgår. Årligen en personalplan i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga ändringar i ovanstående uppgifter. I de företag där personalen regelbundet uppgår till med en ordinarie personal på minst 30 personer ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 11 § 10 2 mom. 3 punkten i lagen om samarbete inom företag samarbetslagen på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifterna, utredningar som berör företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare om olika verksamhetsställens verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter med hjälp av belysande nyckeltal. allmänna principer eller anvisningar som iakttas i skötseln av personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personal. Parterna rekommenderar att man i samband med de här avsedda uppgifterna om företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör för de allmänna konjunkturutsikter och ekonomiska utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för förelägga personalen eller dess företrädarerepresentanter: En efter att företagets bokslut har fastställts en på bokslutet baserad utredning om över företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst ställning, minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation ställning av vilken utvecklingsutsikterna över framgår utsikterna för hur företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgår. Årligen utvecklas, årligen en personalplan som inkluderar uppskattningar om förväntade ändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas antalantalet anställda, kvalitet arten av anställda och deras ställning, samt utan dröjsmål information om väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. I de företag företag, där personalen regelbundet den ordinarie personalstyrkan uppgår till minst 30 personer ska företagets 30, överlämnas de bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 10 1 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalrepresentanterna på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig formskriftligen. När bokslutsuppgifternaI samband med att bokslutsuppgifter, samt utredningar som berör över företagets ekonomiska situation ställning och personalplanerna presenteras personalplaner presenteras, är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare för den om de olika verksamhetsställens verksamhetsenheternas operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter utvecklingsperspektiv med hjälp av belysande klargörande nyckeltal. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas tillämpas i företaget vid skötseln av personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personaltillkännages personalen på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar rekommenderar, att man i samband med de här avsedda uppgifterna ovan nämnda information om företagets ekonomi ytterligare, i mån av möjlighet även möjlighet, redogör för de allmänna konjunkturutsikter konjunktur- och ekonomiska utsikter prognoserna inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation ställning som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsbokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation situation, av vilken utvecklingsutsikterna över framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas personalens antal, kvalitet och ställning. I de Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag där personalen med regelbundet uppgår till minst 30 personer ska anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 11 § 10 2 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalens företrädare på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med presentation av bokslutsuppgifter, utredningar som berör redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare representanter om olika verksamhetsställens operativa verksamhetsenheters resultat, produktion och utvecklingsutsikter utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av fråga om personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalarbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med de här presentationen av ovan avsedda uppgifterna om uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör också ska redogöra för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturmässiga och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En utredning om över företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut utifrån bokslutet efter att bokslutet har det fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation situation, av vilken utvecklingsutsikterna över framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. I de företag där personalen med regelbundet uppgår till minst 30 personer ska anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 11 § 10 2 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalens företrädare på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med presentation av bokslutsuppgifter, utredningar som berör redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare om olika verksamhetsställens operativa verksamhetsenheters resultat, produktion och utvecklingsutsikter utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av fråga om personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalpersonalen på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med de här presentationen av ovan avsedda uppgifterna om uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör också ska redogöra för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturmässiga och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En utredning redogörelse om företagets ekonomiska ställning baserat på bokslutet, efter att företagets bokslut fastställts. En enhetlig redogörelse av företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation av vilken utvecklingsutsikterna över ska innehålla framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur, minst två gånger per räkenskapsår. Årligen En personalplan som innehåller en personalplan bedömning av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas antalpersonalens storlek, kvalitet och ställning, en gång om året. Väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter, utan dröjsmål. I de företag där personalen regelbundet uppgår till med minst 30 personer ordinarie anställda ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 enligt 11 § 10 2 mom. i lagen om samarbete inom företag samarbetslagen på begäran ges personalföreträdarna åt personalens företrädare i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med presentation av bokslutsuppgifter, utredningar som berör redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt lämpligt att även informera personalen eller dess företrädare om de olika verksamhetsställens operativa arbetsenheternas resultat, produktion och utvecklingsutsikter utvecklingsprognoser med hjälp av belysande nyckeltal. Personalen på arbetsplatsen ska informeras om vilka allmänna principer eller anvisningar som iakttas hos företaget i skötseln av fråga om personalärenden inom företaget samt om företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalpersonalorganisation. Parterna rekommenderar att man i samband med de här avsedda uppgifterna om att företagets ekonomi presenteras enligt ovan i mån av möjlighet även också redogör för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturmässiga och ekonomiska utsikter inom utsikterna i branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation ställning som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsbokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår redovisningsår en sådan enhetlig utredning över om företagets ekonomiska situation eko- nomiska ställning av vilken framgår utvecklingsutsikterna över för företagets produktionproduktio, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan i vilken som innehåller uppskattningar om ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas vänta i fråga om antal, kvalitet och ställningställning i anslutning till personalen. I de Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag där personalen med regelbundet uppgår till minst 30 personer ska anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 10 § 10 1 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalens företrädare på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med framförandet av bokslutsuppgifter, utredningar som berör om företagets ekonomiska situation ekono- miska läge och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera om det ope- rativa resultatet för olika verksamhetsenheter, om produktionen och utvecklingsutsik- terna för personalen eller dess företrädare om olika verksamhetsställens operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter med hjälp av belysande nyckeltalkontrolltal som utreder detta. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av personalärenden inom företaget fråga om perso- nalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalar- betstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man det i samband med de här ovan avsedda uppgifterna uppgifter om företagets företa- gets ekonomi redogörs i mån av möjlighet även redogör för de allmänna konjunkturutsikter konjuktur- och ekonomiska eko- nomiska utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation ställning som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsbokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation ekono- miska situation, av vilken utvecklingsutsikterna över framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. I de företag företag, där personalen regelbundet den ordinarie personalstyrkan uppgår till minst 30 personer ska företagets 30, överlämnas de bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 10 1 mom. i lagen om samarbete inom företag före- tag till personalrepresentanterna på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig formskriftligen. När bokslutsuppgifternaI samband med presentation av bokslutsuppgifter, utredningar som berör redogörelser för företagets ekonomiska eko- nomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen persona- len eller dess företrädare representanter om olika verksamhetsställens operativa verksamhetsenheters resultat, produktion och utvecklingsutsikter utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av personalärenden inom företaget fråga om perso- nalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalar- betstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med de här presentationen av ovan avsedda uppgifterna om uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör också ska redogöra för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturmässiga och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation ställning som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsbokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår redovisningsår en sådan enhetlig utredning över om företagets ekonomiska situation ställning av vilken framgår utvecklingsutsikterna över för företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan i vilken som innehåller uppskattningar om ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas vänta i fråga om antal, kvalitet och ställningställning i anslutning till personalen. I de Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag där personalen med regelbundet uppgår till minst 30 personer ska anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 11 § 10 2 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalens företrädare på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med presentation av bokslutsuppgifter, utredningar som berör redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare representanter om olika verksamhetsställens operativa verksamhetsenheters resultat, produktion och utvecklingsutsikter utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av fråga om personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalarbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man det i samband med de här ovan avsedda uppgifterna uppgifter om företagets ekonomi redogörs i mån av möjlighet även redogör för de allmänna konjunkturutsikter konjunktur- och ekonomiska utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram skall framlägga för personalen eller dess företrädarerepresentanter: En När företagets bokslut fastställts en utredning om av företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsenligt bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår under räkenskapsåret en sådan enhetlig utredning över av företagets ekonomiska situation av vilken utvecklingsutsikterna över framgår utsikterna för utvecklingen av företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas antal, antalet anställda och personalens kvalitet och ställning. Om betydande förändringar i ovannämnda uppgifter informeras omedelbart. I de företag där personalen antalet anställda regelbundet uppgår till minst 30 personer ska 20 ges företagets bokslutsuppgifter som avses i enligt 1 § 3 § 10 mom. i lagen om samarbete inom företag samarbetslagen på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig formskriftligt till personalens representanter. När bokslutsuppgifternaI samband med presentationen av bokslutsuppgifter, utredningar som berör av företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare representanter om olika verksamhetsställens verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter utvecklingsperspektiv med hjälp användning av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dem. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas i företaget vid skötseln av personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalskall läggas fram på arbetsplatsen för personalens kännedom. Parterna rekommenderar att man i samband med de här ovan avsedda uppgifterna om uppgifter som gäller företagets ekonomi i mån av möjlighet även också redogör för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturutsikterna och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram skall framlägga för personalen eller dess företrädarerepresentanter: En När företagets bokslut fastställts en utredning om av företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsenligt bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår under räkenskapsåret en sådan enhetlig utredning över av företagets ekonomiska situation av vilken utvecklingsutsikterna över framgår utsikterna för utvecklingen av företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas antal, antalet anställda och personalens kvalitet och ställning. Om betydande förändringar i ovannämnda uppgifter informeras omedelbart. I de företag där personalen antalet anställda regelbundet uppgår till minst 30 personer ska 20 ges företagets bokslutsuppgifter som avses enligt 10 § 2 punkten i 3 § 10 mom. i lagen om samarbete inom företag samarbetslagen på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig formskriftligt till personalens representanter. När bokslutsuppgifternaI samband med presentationen av bokslutsuppgifter, utredningar som berör av företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare representanter om olika verksamhetsställens verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter utvecklingsperspektiv med hjälp användning av belysande nyckeltalnyckeltal som klargör dem. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas i företaget vid skötseln av personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalskall läggas fram på arbetsplatsen för personalens kännedom. Parterna rekommenderar att man i samband med de här ovan avsedda uppgifterna om uppgifter som gäller företagets ekonomi i mån av möjlighet även också redogör för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturutsikterna och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för personalen eller dess företrädare: En utredning om företagets ekonomiska situation som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation av vilken utvecklingsutsikterna över företagets produktion, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgår. Årligen en personalplan i vilken ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga ändringar i ovanstående uppgifter. I de företag där personalen med regelbundet uppgår till minst färre arbetstagare än 30 personer ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 11 § 10 2 mom. i lagen om samarbete inom företag på begäran ges personalföreträdarna personalföreträdaren i skriftlig form. När bokslutsuppgifterna, utredningar som berör företagets ekonomiska situation och personalplanerna presenteras är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess företrädare om olika verksamhetsställens verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter med hjälp av belysande nyckeltal. allmänna principer eller anvisningar som iakttas i skötseln av personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personal. Parterna rekommenderar att man i samband med de här avsedda uppgifterna om företagets ekonomi i mån av möjlighet även redogör för de allmänna konjunkturutsikter och ekonomiska utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska lägga fram för ge personalen eller dess företrädareföreträdare följande uppgifter: En Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska situation ställning som baserar sig på företagets bokslut efter att bokslutet har fastställtsbokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår redovisningsår en sådan enhetlig utredning över om företagets ekonomiska situation ställning av vilken framgår utvecklingsutsikterna över för företagets produktionproduktio, sysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur framgårkostnadsstruktur. Årligen en personalplan i vilken som innehåller uppskattningar om ändringar som är att förvänta när det gäller de anställdas vänta i fråga om antal, kvalitet och ställningställning i anslutning till personalen. I de Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag där personalen med regelbundet uppgår till minst 30 personer ska anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 10 § 10 1 mom. i lagen om samarbete inom företag till personalens företrädare på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. När bokslutsuppgifternaI samband med framförandet av bokslutsuppgifter, utredningar som berör om företagets ekonomiska situation läge och personalplanerna presenteras personalplaner är det ändamålsenligt att även informera om det operativa resultatet för olika verksamhetsenheter, om produktionen och utvecklingsutsikterna för personalen eller dess företrädare om olika verksamhetsställens operativa resultat, produktion och utvecklingsutsikter med hjälp av belysande nyckeltalkontrolltal som utreder detta. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i skötseln av fråga om personalärenden inom företaget samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetsplatsens personalarbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med de här ovan avsedda uppgifterna uppgifter om företagets ekonomi i mån av möjlighet även också redogör för de allmänna konjunkturutsikter konjunkturmässiga och ekonomiska utsikter inom utsikterna för branschen.