Common use of Uppgifter om företaget Clause in Contracts

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § i samarbetslagen inom företag till personalens representanter på begäran i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av nyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge lägga fram för personalen eller dess företrädare följande uppgifterföreträdare: Efter fastställandet av företagets bokslut en En utredning om företagets ekonomiska ställning situation som baserar sig på bokslutetföretagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, situation av vilken framgår framtidsutsikterna för utvecklingsutsikterna över företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstrukturkostnadsstruktur framgår. Årligen en personalplan i vilken ändringar som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens är att förvänta när det gäller de anställdas antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På I de företag med där personalen regelbundet uppgår till minst 30 regelbundet anställda ges personer ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap§ 10 mom. 10 § i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifterNär bokslutsuppgifterna, redogörelser för utredningar som berör företagets ekonomiska situation och personalplaner personalplanerna presenteras är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess representanter företrädare om olika verksamhetsenheters verksamhetsställens operativa resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen utvecklingsutsikter med hjälp av nyckeltal som klargör dessabelysande nyckeltal. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på i skötseln av personalärenden inom företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsenarbetsplatsens personal. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan de här avsedda uppgifter beträffande uppgifterna om företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra även redogör för de allmänna konjunkturmässiga konjunkturutsikter och ekonomiska utsikterna för utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med regelbundet minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 2 mom. i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av nyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en En utredning om över företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutetsituation utifrån bokslutet efter att det fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På I företag med regelbundet minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap11 § 2 mom. 10 § i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter företrädare om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av nyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna personalen på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge förelägga personalen eller dess företrädare följande uppgifterrepresentanter: Efter fastställandet av efter att företagets bokslut har fastställts en på bokslutet baserad utredning om över företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst ställning, minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, ställning av vilken framgår framtidsutsikterna utsikterna för hur företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen kostnadsstruktur utvecklas, årligen en personalplan som innehåller inkluderar uppskattningar om förväntade ändringar i antalet anställda, arten av förväntade förändringar i personalens antalanställda och deras ställning, kvalitet och ställning. Utan samt utan dröjsmål information om väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med I företag, där den ordinarie personalstyrkan uppgår till minst 30 regelbundet anställda ges företagets 30, överlämnas de bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 1 mom. i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter personalrepresentanterna på begäran i skriftlig formskriftligen. I samband med presentation av att bokslutsuppgifter, redogörelser för samt utredningar över företagets ekonomiska situation ställning och personalplaner presenteras, är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess representanter företrädare för den om de olika verksamhetsenheters verksamhetsenheternas operativa resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen utvecklingsperspektiv med hjälp av nyckeltal som klargör dessaklargörande nyckeltal. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på tillämpas i företaget i fråga om vid skötseln av personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna tillkännages personalen på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar rekommenderar, att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande nämnda information om företagets ekonomi ytterligare, i mån av möjlighet också ska redogöra möjlighet, redogör för de allmänna konjunkturmässiga konjunktur- och ekonomiska utsikterna för prognoserna inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med regelbundet minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap11 § 2 mom. 10 § i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av nyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge skall framlägga för personalen eller dess företrädare följande uppgifterrepresentanter: Efter fastställandet När företagets bokslut fastställts en utredning av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på situation enligt bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår under räkenskapsåret en enhetlig utredning över av företagets ekonomiska situation, situation av vilken framgår framtidsutsikterna utsikterna för utvecklingen av företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i antalet anställda och personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga Om betydande förändringar i ovan nämnda uppgifterovannämnda uppgifter informeras omedelbart. På I företag med där antalet anställda regelbundet uppgår till minst 30 regelbundet anställda 20 ges företagets bokslutsuppgifter som avses i enligt 1 § 3 kapmom. 10 § i samarbetslagen inom företag på begäran skriftligt till personalens representanter på begäran i skriftlig formrepresentanter. I samband med presentation presentationen av bokslutsuppgifter, redogörelser för utredningar av företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen utvecklingsperspektiv med hjälp användning av nyckeltal som klargör dessadem. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på i företaget i fråga om vid skötseln av personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna skall läggas fram på arbetsplatsenarbetsplatsen för personalens kännedom. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande som gäller företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra redogör för de allmänna konjunkturmässiga konjunkturutsikterna och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge lägga fram för personalen eller dess företrädare följande uppgifterföreträdare: Efter fastställandet av företagets bokslut en En utredning om företagets ekonomiska ställning situation som baserar sig på bokslutetföretagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, situation av vilken framgår framtidsutsikterna för utvecklingsutsikterna över företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstrukturkostnadsstruktur framgår. Årligen en personalplan i vilken ändringar som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens är att förvänta när det gäller de anställdas antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar ändringar i ovan nämnda ovanstående uppgifter. På I företag med en ordinarie personal på minst 30 regelbundet anställda ges personer ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 11 § 2 mom. 3 kap. 10 § punkten i samarbetslagen inom företag till personalens representanter på begäran ges personalföreträdarna i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifterNär bokslutsuppgifterna, redogörelser för utredningar som berör företagets ekonomiska situation och personalplaner personalplanerna presenteras är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess representanter företrädare om olika verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen utvecklingsutsikter med hjälp av nyckeltal som klargör dessabelysande nyckeltal. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på i skötseln av personalärenden inom företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsenarbetsplatsens personal. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan de här avsedda uppgifter beträffande uppgifterna om företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra även redogör för de allmänna konjunkturmässiga konjunkturutsikter och ekonomiska utsikterna för utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare representanter följande uppgifter: - Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. - Minst två gånger per räkenskapsår redovisningsår en sådan enhetlig utredning över om företagets ekonomiska situation, läge av vilken framgår framtidsutsikterna utvecklingsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. - Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar om ändringar som är att vänta i fråga om personalens antal, kvalitet och ställning. - Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med regelbundet minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap11 § 2 mom. 10 § i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter på begäran i skriftlig form. I samband med presentation framförandet av bokslutsuppgifter, redogörelser för utredningar om företagets ekonomiska situation läge och personalplaner är det ändamålsenligt att även informera om det operativa resultatet för olika verksamhetsenheter, om produktionen och utvecklingsutsikterna för personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen representant med hjälp av nyckeltal kontrolltal som klargör dessadetta. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man det i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande om företagets ekonomi redogörs i mån av möjlighet också ska redogöra även för de allmänna konjunkturmässiga konjunktur- och ekonomiska utsikterna för utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge lägga fram för personalen eller dess företrädare följande uppgifterföreträdare: Efter fastställandet av företagets bokslut en En utredning om företagets ekonomiska ställning situation som baserar sig på bokslutetföretagets bokslut efter att bokslutet har fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en sådan enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, situation av vilken framgår framtidsutsikterna för utvecklingsutsikterna över företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstrukturkostnadsstruktur framgår. Årligen en personalplan i vilken ändringar som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens är att förvänta när det gäller de anställdas antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar ändringar i ovan nämnda ovanstående uppgifter. På I företag med minst regelbundet färre arbetstagare än 30 regelbundet anställda ges ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap11 § 2 mom. 10 § i samarbetslagen inom företag till personalens representanter lagen om samarbete på begäran ges personalföreträdaren i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifterNär bokslutsuppgifterna, redogörelser för utredningar som berör företagets ekonomiska situation och personalplaner personalplanerna presenteras är det ändamålsenligt att även informera personalen eller dess representanter företrädare om olika verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen utvecklingsutsikter med hjälp av nyckeltal som klargör dessabelysande nyckeltal. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på i skötseln av personalärenden inom företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsenarbetsplatsens personal. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan de här avsedda uppgifter beträffande uppgifterna om företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra även redogör för de allmänna konjunkturmässiga konjunkturutsikter och ekonomiska utsikterna för utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår redovisningsår en sådan enhetlig utredning över om företagets ekonomiska situation, ställning av vilken framgår framtidsutsikterna utvecklingsutsikterna för företagets produktionproduktio, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar om ändringar som är att vänta i personalens fråga om antal, kvalitet och ställningställning i anslutning till personalen. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med regelbundet minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 1 mom. i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. I samband med presentation framförandet av bokslutsuppgifter, redogörelser för utredningar om företagets ekonomiska situation läge och personalplaner är det ändamålsenligt att även informera om det operativa resultatet för olika verksamhetsenheter, om produktionen och utvecklingsutsikterna för personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen företrädare med hjälp av nyckeltal kontrolltal som klargör dessautreder detta. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande om företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra redogör för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge skall framlägga för personalen eller dess företrädare följande uppgifterrepresentanter: Efter fastställandet När företagets bokslut fastställts en utredning av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på situation enligt bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår under räkenskapsåret en enhetlig utredning över av företagets ekonomiska situation, situation av vilken framgår framtidsutsikterna utsikterna för utvecklingen av företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i antalet anställda och personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga Om betydande förändringar i ovan nämnda uppgifterovannämnda uppgifter informeras omedelbart. På I företag med där antalet anställda regelbundet uppgår till minst 30 regelbundet anställda 20 ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. enligt 10 § 2 punkten i samarbetslagen inom företag på begäran skriftligt till personalens representanter på begäran i skriftlig formrepresentanter. I samband med presentation presentationen av bokslutsuppgifter, redogörelser för utredningar av företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters operativa resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen utvecklingsperspektiv med hjälp användning av nyckeltal som klargör dessadem. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på i företaget i fråga om vid skötseln av personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna skall läggas fram på arbetsplatsenarbetsplatsen för personalens kännedom. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande som gäller företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra redogör för de allmänna konjunkturmässiga konjunkturutsikterna och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår redovisningsår en sådan enhetlig utredning över om företagets ekonomiska situation, ställning av vilken framgår framtidsutsikterna utvecklingsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar om ändringar som är att vänta i personalens fråga om antal, kvalitet och ställningställning i anslutning till personalen. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med regelbundet minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap11 § 2 mom. 10 § i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av nyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man det i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande om företagets ekonomi redogörs i mån av möjlighet också ska redogöra även för de allmänna konjunkturmässiga konjunktur- och ekonomiska utsikterna för utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning En redogörelse om företagets ekonomiska ställning som baserar sig baserat på bokslutet, efter att företagets bokslut fastställts. Minst två gånger per räkenskapsår en En enhetlig utredning över redogörelse av företagets ekonomiska situation, av vilken framgår situation som ska innehålla framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur, minst två gånger per räkenskapsår. Årligen en En personalplan som innehåller uppskattningar en bedömning av förväntade förändringar i personalens antalstorlek, kvalitet och ställning, en gång om året. Utan dröjsmål väsentliga Väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter, utan dröjsmål. På I företag med minst 30 regelbundet ordinarie anställda ges ska företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kapenligt 11 § 2 mom. 10 § i samarbetslagen inom företag till personalens representanter på begäran ges åt personalens företrädare i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt lämpligt att informera personalen eller dess representanter företrädare om de olika verksamhetsenheters arbetsenheternas resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen utvecklingsprognoser med hjälp av nyckeltal som klargör dessanyckeltal. De Personalen på arbetsplatsen ska informeras om vilka allmänna principer eller anvisningar som iakttas på hos företaget i fråga om personalärenden samt om företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsenpersonalorganisation. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande att företagets ekonomi presenteras enligt ovan i mån av möjlighet också ska redogöra redogör för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för i branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande fäljande uppgifter: • Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. • Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över av företagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. • Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. • Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På I företag med minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen eller dess representanter företrädare om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av nyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna personalen på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår redovisningsår en sådan enhetlig utredning över om företagets ekonomiska situation, eko- nomiska ställning av vilken framgår framtidsutsikterna utvecklingsutsikterna för företagets produktionproduktio, sysselsättningslägesysselsättning, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar om ändringar som är att vänta i personalens fråga om antal, kvalitet och ställningställning i anslutning till personalen. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med regelbundet minst 30 regelbundet anställda ges företagets bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 1 mom. i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag till personalens representanter företrädare på begäran i skriftlig form. I samband med presentation framförandet av bokslutsuppgifter, redogörelser för utredningar om företagets ekonomiska situation ekono- miska läge och personalplaner är det ändamålsenligt att även informera om det ope- rativa resultatet för olika verksamhetsenheter, om produktionen och utvecklingsutsik- terna för personalen eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen företrädare med hjälp av nyckeltal kontrolltal som klargör dessautreder detta. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden perso- nalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna ar- betstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man det i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande företagets om företa- gets ekonomi redogörs i mån av möjlighet också ska redogöra även för de allmänna konjunkturmässiga konjuktur- och ekonomiska utsikterna för eko- nomiska utsikter inom branschen.

Uppgifter om företaget. Arbetsgivaren ska ge personalen eller dess företrädare följande uppgifter: Efter fastställandet av företagets bokslut en utredning om företagets ekonomiska ställning som baserar sig på bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska ekono- miska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. Utan dröjsmål väsentliga förändringar i ovan nämnda uppgifter. På företag med I företag, där den ordinarie personalstyrkan uppgår till minst 30 regelbundet anställda ges företagets 30, överlämnas de bokslutsuppgifter som avses i 3 kap. 10 § 1 mom. i samarbetslagen lagen om samarbete inom företag före- tag till personalens representanter personalrepresentanterna på begäran i skriftlig formskriftligen. I samband med presentation av bokslutsuppgifter, redogörelser för företagets ekonomiska eko- nomiska situation och personalplaner är det ändamålsenligt att informera personalen persona- len eller dess representanter om olika verksamhetsenheters resultat, produktion och utsikter beträffande utvecklingen med hjälp av nyckeltal som klargör dessa. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden perso- nalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna ar- betstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att man i samband med presentationen av ovan avsedda uppgifter beträffande företagets ekonomi i mån av möjlighet också ska redogöra för de allmänna konjunkturmässiga och ekonomiska utsikterna för branschen.