Uppgiftsbaserad lönedel. 2.1 Arbetsuppgifternas svårighetsgrad fastställs på basis av en befattningsbeskrivning eller annan tillräcklig, enhetlig utredning.
Uppgiftsbaserad lönedel. Den uppgiftsbaserade lönedelen fastställs för tjänstemannen utgående från den svårighetsklass i vilken hans eller hennes arbetsuppgift enligt svårighetsgrad har hänförts.
Uppgiftsbaserad lönedel. 1. Den uppgiftsbaserade lönedelen betalas enligt de befattningar som placerats i samma svårighetsgrupp på basis av de inbördes skillnaderna i svårighetsgraden samt utgående från mera krävande deluppgifter än den huvudsakliga uppgiften.
2. Storleken på den lönedel som betalas enligt ovan nämnda grunder fastställs på basis av hur stor del de mera krävande uppgifterna är av arbetstagarens alla uppgifter. Man rekommenderar att den uppgiftsbaserade lönedelen är minst 5–10 % av grundlönen. Av särskilda skäl kan man med arbetsavtal avvika från den tillämpade lönedelens grunder och belopp. I avtalet ska man nämna beloppet av förmånen (annat tillägg), orsaken till avvikelsen, giltighetstiden och beräkningsgrunden.
3. När svårighetsgraden av de uppgifter som befattningen omfattar ändras så att de blir mera krävande och uppgifternas svårighetsgrupp ändras bedöms den uppgiftsbaserade löne- delen på nytt. Den individuella månadslönen får dock i inget fall som helst sjunka.
4. Då den uppgiftsbaserade lönedelen fastslås tillämpas förfarandet i 3 §.
Uppgiftsbaserad lönedel. Nuvarande system Nytt system Exempel 2
Uppgiftsbaserad lönedel. 1. Den uppgiftsbaserade lönedelen betalas enligt de befattningar som placerats i samma svårighetsgrupp på basis av de inbördes skillnaderna i svårighetsgraden samt utgående från mera krävande deluppgifter än den huvudsakliga uppgiften.
2. Storleken på den lönedel som betalas enligt ovan nämnda grunder fastställs på basis av hur stor del de mera krävande uppgifterna är av arbetstagarens alla uppgifter. Man rekommenderar att den uppgiftsbaserade lönedelen är minst 5–10 % av grundlönen. Av särskilda skäl kan man med arbetsavtal avvika från den tillämpade lönedelens grunder och belopp. I avtalet ska man nämna beloppet av förmånen (annat tillägg), orsaken till avvikelsen, giltighetstiden och beräkningsgrunden.
Uppgiftsbaserad lönedel. Den uppgiftsbaserade lönedelen fastställs utifrån uppgifternas kravnivå enligt värderingssystemet för undervisningspersonal vid övningsskolor (bilaga 1). Uppgifternas svårighetsgrad värderas enligt den uppgift och uppgiftsbeskrivning som arbetsgivaren fastställt. Arbetets art, ansvar och kommunikationsfärdigheter samt andra kunskaper och färdigheter används som huvudsakliga faktorer vid värderingen av uppgifternas svårighetsgrad. En tabell över eurobeloppen för den uppgiftsbaserade lönedelen bifogas (bilaga 3).
Uppgiftsbaserad lönedel. Nuvarande system Nytt system
Uppgiftsbaserad lönedel. Den uppgiftsbaserade lönedelen bestäms på basis av uppgifternas svårighet i enlighet med värderingssystemet (bilaga 1) för universitetens övningsskolor. Värderingen av uppgifternas svårighet grundar sig på den uppgift arbetsgivaren har fastställt och uppgiftsbeskrivningen. De huvudfaktorer som används vid värderingen av uppgifternas svårighet är ar- betets karaktär och ansvar, interaktionsförmåga samt färdigheter och kunskap. Tabell över eurobeloppen för den uppgiftsbetingade lönedelen bifogas (bilaga 3).