Uppgiftsbunden lönedel. En uppgiftsbunden lönedel betalas utgående från den inbördes svårig- hetsgraden för uppgifter i samma svårighetsgrupp, hur mångsidiga upp- gifterna är och när de kräver särskilt kunnande samt på basis av eventu- ella deluppgifter som räknas till en högre svårighetsgrupp.
Uppgiftsbunden lönedel. 1. Den uppgiftsbundna lönedelen ska beräknas på basis av kravgrupperna i avtalsbilagan, den avtalade minimilönen för varje kravgrupp och det specialtillägg som hör till uppgiften, om aktuellt.
2. Kravprofilen för tjänstemannens uppgift, grunderna för spe- cialtillägget, om ett sådant betalas, och eventuell erfarenhet att räknas till godo ska redas ut av arbetsgivaren i samråd med tjänstemannen eller, om tjänstemannen så önskar, av ar- betsgivaren i samråd med förtroendemannen eller annan per- son som företräder tjänstemannen, med den skriftligt upprät- tade uppgiftsbeskrivningen som stöd. Om enighet inte nås avgör arbetsgivaren arbetets kravprofil, grunderna för specialtillägg och eventuell arbetserfarenhet som kan räknas till godo. Tjänstemannen eller den förtroendeman som företräder denne har rätt att ta upp meningsskiljaktigheten i det förfa- rande som avtalats i 8 § i detta avtal för avgörande av me- ningsskiljaktigheter.
3. Specialtillägg betalas på basis av skillnader i svårighets- grad mellan uppgifter som hör till samma kravgrupp. Special- tillägget kan också påverkas av vikariat som tjänstemannen skött eller tillfälliga uppgifter som tjänstemannen utfört utöver den egna arbetsuppgiften. Specialtillägg kan betalas bl.a. på grundval av följande krite- xxxx xxxxxx till arbetet: - brett uppgiftsområde eller mångformigt arbete, till exempel om man arbetar på flera olika arbetsställen eller har flera olika arbetsuppdrag. - om arbetshelheten omfattar uppgifter med en högre krav- profil. - om det i arbetsuppgiften ingår att fungera som grupp- eller teamledare utan att personen har någon egentlig chefs- ställning - om personen har ekonomiskt ansvar utan något egentligt budgetansvar - om personen har annat särskilt ansvar av operativ karaktär (t.ex. utveckling, vård- och säkerhetsansvar, tekniskt an- svar) - särskilt belastande arbete - ansvar för introduktion - språkkunskap som är till särskild fördel i arbetet
4. Specialtillägg kan betalas på grundval av ett eller flera kri- terier. Organisationen kan fastställa ytterligare kriterier för till- ägget, utöver eller istället för dem som nämns ovan. Special- tillägget utgör 3–30 procent av grundlönen för kravgruppen i fråga.
5. När svårighetsgraden och kravprofilen för arbetsuppgif- terna ändras ska specialtillägget, om sådant betalas, omprö- vas. Exempel 1 En tjänsteman flyttas från ett uppdrag inom kravgrupp 3 till ett uppdrag inom kravgrupp 4. I KG3 har tjänstemannen haft ett specialtillägg på 100 euro för...
Uppgiftsbunden lönedel. Den uppgiftsbaserade lönedelen fastställs utifrån uppgifternas kravnivå enligt värderingssystemet för undervisningspersonal vid övningsskolor (bilaga 1). Uppgifternas svårighetsgrad värderas enligt den uppgift och uppgiftsbeskrivning som arbetsgivaren fastställt. Arbetets art, ansvar och kommunikationsfärdigheter samt andra kunskaper och färdigheter används som huvudsakliga faktorer vid värderingen av uppgifternas svårighetsgrad. En tabell över eurobeloppen för den uppgiftsbaserade lönedelen bifogas (bilaga 3).
Uppgiftsbunden lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen betalas ut på basis av den inbör- des kravnivån för tjänster i samma kravnivågrupp, uppgifternas mångsidighet och det särskilda kunnande de förutsätter samt eventu- ella deluppgifter som hör till högre kravnivågrupper.
Uppgiftsbunden lönedel. 2. Den uppgiftsbundna lönedelen fastställs i början av anställningsförhållandet och då uppgifterna ändras.
3. En uppgiftsbunden lönedel betalas utifrån svårighetsgraden för uppgifter i samma kravnivågrupp, utifrån mångsidigheten, då de kräver särskilt kunnande och på basis av eventuella deluppgifter som räknas till en högre kravnivågrupp. Bedömningen görs som en helhetsbedömning.
4. Den uppgiftsbundna lönedelen beviljas tills vidare.
5. Den uppgiftsbundna lönedelen kan vara ett eurobelopp eller fastslås som procent av lönen i kravnivågruppen. Ingen nedre eller övre gräns har fastställts för lönedelen.
6. Arbetsgivaren bestämmer om betalningen av den uppgiftsbundna lönedelen.