Common use of Upphörande av anställning Clause in Contracts

Upphörande av anställning. Vid uppsägning från Bolagets sida får uppsägningstiden vara högst tolv månader. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får inte sammantaget överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen för sex till tolv månader och avtalet får inte gälla för en längre period än så. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag. Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå om den tidigare befattningshavaren inte har rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska baseras på den fast kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen och utgå under den tid som avtalet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara högst sex till tolv månader efter anställningens upphörande.

Upphörande av anställning. Vid uppsägning från Bolagets bolagets sida får uppsägningstiden vara högst tolv månader. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får sammantaget inte sammantaget överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen för sex till tolv månader två år för verkställande direktören och avtalet får inte gälla ett år för en längre period än såövriga ledande befattningshavare. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag. Därutöver kan ersättning Ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning kan utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå om i den utsträckning som den tidigare befattningshavaren inte har saknar rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska baseras på uppgå till högst 60 procent av den fast fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen uppsägningen, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser, och utgå under den tid som avtalet åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara högst sex till tolv nio månader efter anställningens upphörande.

Upphörande av anställning. Ledande befattningshavare ska vara anställda tills vidare. Vid uppsägning från Bolagets bolagets sida får uppsägningstiden vara högst tolv månadermånader för VD och högst nio månader för övriga ledande befattningshavare. Fast kontantlön grundlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får sammantaget inte sammantaget överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen grundlönen för sex till tolv månader och avtalet får inte gälla för en längre period än såmånader. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag. Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå om i den utsträckning som den tidigare befattningshavaren inte har rätt till erhåller avgångsvederlag. Ersättningen ska baseras på uppgå till högst 60 % av den fast kontantlönen fasta grundlönen vid tidpunkten för uppsägningen uppsägningen, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser, och utgå under den tid som avtalet åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara högst sex till tolv månader efter anställningens upphörande.

Upphörande av anställning. Vid uppsägning från Bolagets sida anställningens upphörande får uppsägningstiden vara högst tolv månader. Fast kontantlön under uppsägningstiden Uppsägningstiden ska normalt vara sex månader för den verkställande direktören och avgångsvederlag får inte sammantaget överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen tre till sex månader för sex till tolv månader och avtalet får inte gälla för en längre period än såövriga ledande befattningshavare. Vid uppsägning från den ledande befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen för 18 månader. Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå om i den utsträckning den tidigare ledande befattningshavaren inte har saknar rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska baseras på uppgå till högst 100 procent av den fast fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen uppsägningen, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser och utgå under den tid som avtalet åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara högst sex till tolv månader efter anställningens upphörande.

Upphörande av anställning. Vid uppsägning från Bolagets sida anställningens upphörande får uppsägningstiden vara högst tolv månader. Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får sammantaget inte sammantaget överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen för sex till tolv månader och avtalet får inte gälla för en längre period än såmånader. Vid uppsägning från den ledande befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt till avgångsvederlag. Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå. Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå om i den utsträckning den tidigare ledande befattningshavaren inte har saknar rätt till avgångsvederlag. Ersättningen ska baseras på uppgå till högst 60 procent av den fast fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen uppsägningen, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser och utgå under den tid som avtalet åtagandet om konkurrensbegränsning gäller, vilket ska vara högst sex till tolv månader efter anställningens upphörande.