Common use of Upphörande av tidsbegränsad anställning Clause in Contracts

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid upp- sägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordinarie ordina- rie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen vikariat: Anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning upp- sägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren ar- betstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordinarie ordi- narie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska skall upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning ska skall varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga fack- liga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att vikariat: – anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst, – vikarien har 14 dagars uppsägningstid.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen anställning ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid underrättelsetid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning Sju dagar före underrättelsen till den anställde ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställdetillhör. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att vikariat: – anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst, – vikarien har ingen uppsägningstid.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen anställning ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid underrättelsetid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning Sju dagar före underrättelsen till den anställde ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställdetillhör. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att vikariat: - anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst, - vikarien har ingen uppsägningstid.