Common use of Upphörande av tidsbegränsad anställning Clause in Contracts

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som ar- betstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordi- narie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid upp- sägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som ar- betstagaren arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordi- narie ordina- rie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som ar- betstagaren arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordi- narie ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som ar- betstagaren arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen vikariat: Anställningen upphör när ordi- narie ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen anställning ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid underrättelsetid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning Sju dagar före underrättelsen till den anställde ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som ar- betstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställdearbetstagaren tillhör. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att vikariat: – anställningen upphör när ordi- narie ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst, – vikarien har ingen uppsägningstid.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska skall upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning ska uppsägning skall varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga fack- liga organisationen som ar- betstagaren arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att vikariat: – anställningen upphör när ordi- narie ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst, – vikarien har 14 dagars uppsägningstid.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen ska skall upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning ska uppsägning skall varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som ar- betstagaren arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att vikariat: • anställningen upphör när ordi- narie ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst, vikarien har 14 dagars uppsägningstid.

Upphörande av tidsbegränsad anställning. Om anställningen anställning ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid underrättelsetid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens upp- sägning Sju dagar före underrättelsen till den anställde ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som ar- betstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställdearbetstagaren tillhör. Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att vikariat: - anställningen upphör när ordi- narie ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst, - vikarien har ingen uppsägningstid.