Common use of Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning Clause in Contracts

Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för tjänsteman som uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd. Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd, genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller tjänstemannen. Anställningar som fortsätter efter att tjänstemannen uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att tjänstemannen uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen.

Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för tjänsteman medarbetare som uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd. Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen medarbetaren uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd, genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller tjänstemannenmedarbetaren. Anställningar som fortsätter efter att tjänstemannen medarbetaren uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen medarbetaren lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att tjänstemannen medarbetaren uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen.

Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för tjänsteman som uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd. Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd, genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller tjänstemannen. Anställningar som fortsätter efter att tjänstemannen uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att tjänstemannen uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen. Anmärkning: Den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd är 68 år 2020 och blir 69 år den 1 januari 2023.

Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för tjänsteman medarbetare som uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd. Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen medarbetaren uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd, genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller tjänstemannenmedarbetaren. Anställningar som fortsätter efter att tjänstemannen medarbetaren uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen medarbetaren lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att tjänstemannen medarbetaren uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen. Anmärkning: Den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd är 68 år 2020 och blir 69 år den 1 januari 2023.”

Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning. Oberoende av tidigare avtalad uppsägningstid gäller följande för tjänsteman medarbetare som uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd. Anställningen kan bringas att upphöra vid utgången av den månad tjänstemannen medarbetaren uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd, genom skriftlig underrättelse två månader innan från arbetsgivaren eller tjänstemannenmedarbetaren. Anställningar som fortsätter efter att tjänstemannen medarbetaren uppnått den ålder som anges i första stycket kan bringas att upphöra genom att arbetsgivaren eller tjänstemannen medarbetaren lämnar underrättelse därom. Anställningen upphör då en månad efter det att någondera parten skriftligen underrättat motparten om sin avsikt att avbryta anställningen. Varsel till facklig organisation behöver inte lämnas med anledning av avbrytandet. Det är möjligt att överenskomma om längre avbrytandetid än en månad efter det att tjänstemannen medarbetaren uppnått ålder som anges i första stycket. Det ska uttryckligen framgå av överenskommelsen. Den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd är 68 år 2020 och blir 69 år den 1 januari 2023.”