Utbildning och kunskap exempelklausuler

Utbildning och kunskap. De centrala parterna är angelägna om att arbetet med att säker- ställa att det inte finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska kunna bedrivas utifrån goda förutsättningar. En grundläg- gande förutsättning för att arbetet ska bli framgångsrikt är att det finns god kunskap och medvetenhet kring genusfrågor. Det är också viktigt att det finns ett välunderbyggt statistiskt underlag att arbe­ta utifrån. De lokala parterna diskuterar och fastställer vilket behov som finns samt vilken utbildning och kompetensutveckling som behövs. Den Centrala Jämställdhets- och Mångfaldskommittén har till upp- gift att följa, främja och utvärdera jämställdhets- och mångfaldsut- vecklingen inom branschen och bidra till detta arbete. Kommittén ska vidare informera och sprida kunskap om jämställdhet och mångfald genom utbildningsinsatser och erfarenhetsutbyte samt ta fram partsgemensam statistik. Det arbete som kommittén redan har inlett kring genusutbild- ningar med målsättning att höja den generella kunskapsnivån i bran­schen ska bibehållas. En gemensam skräddarsydd e-learning- modul har tagits fram riktad till alla anställda i branschen. Kommittén har därigenom en naturlig och självklar funktion att bi- stå med kunskap och idéer till projektet. Parterna är därför ense om att kommittén ska lägga stor vikt vid denna fråga. Kommittén ska också studera, utvärdera och informera om olika former av analysmodeller och arbetsmetoder för att kartlägga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, med inriktning på såväl lika som likvärdigt arbete.