Utveckling av lönesystemet. 4.1.1 Arbetsgrupp Kollektivavtalsparterna fortsätter att utveckla lönesystemet inom arbetsgruppen, som har som mål att i första hand göra ett nytt system för värdering av arbetets svårighetsgrad som bygger på den företagsspecifika utvärderingen. Det bestäms att arbetet ska göras kostnadsneutralt, varvid inbördesordningen av kravnivåerna för nuvarande arbeten bevaras. Kostnadsneutraliteten genomförs i praktiken genom att bevara poängsättningen och de centrala bedömningskriterierna, som även är allmänt erkända i lönesystemen, från det gamla systemet. Arbetsgruppens mål är att göra en slutlig presentation av det nya systemet till kollektivavtalsparterna och införandet av det innan slutet av januari 2022, så att det nya systemet för värdering av arbetsuppgifterna kan införas senast den 1.3.2022. (BILAGA 1.)
Utveckling av lönesystemet. Förbunden fortsätter uppdraget för lönearbetsgruppen som tillsattes under den föregående avtalsperioden. I syfte att upprätthålla och utveckla lönesystemet får arbetsgruppen under den nya avtalsperioden i uppdrag att: • genomföra såväl allmänna som företagsspecifika utbildningar om lönesystemet under avtalsperioden • fortsätta utvecklingen av belöningssystem som främjar resultatrik verksamhet och motivation • främja uppkomsten av arbetsplatsspecifika lönearbetsgrupper • utreda hur proportionerna i lönetabellen fungerar.
Utveckling av lönesystemet. Vi utreder behoven av att förnya lönesystemet och skriver vid behov texter om förnyelsen. Vi utreder möjligheten att utöka de lokala avtalen när det gäller lönesystemen. Arbetsgruppen för att utreda en total förnyelse av kollektivavtalen för tjänstemän i byggbranschen och tjänstemän i byggämnes- och betongindustrin och en eventuell sammanslagningen av dessa. Arbetsgruppen utreder också förutsättningarna för att man inom byggämnes- och betongindustrin övergår till motsvarande samarbetsförfarande som i kollektivavtalet för byggbranschen. Helsingfors den 8 maj 2020 HEMBYGGNADSINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO INFRA RF TAKFÖRBUNDET RF PINTAURAKOITSIJAT RY
Utveckling av lönesystemet. Förbunden tillsätter en arbetsgrupp för att utveckla lönesystemet under den nya avtalsperioden genom följande åtgärder: materialet för utbildningar om lönesystemet utvecklas så att det bättre stöder olika utbildningsformer och under avtalsperioden genomförs både en allmän och en företagsspecifik utbildning om lönesystemet. utvecklingen av belöningssystem som stöder en resultatrik verksamhet och motivation främjas uppkomsten av arbetsplatsspecifika lönearbetsgrupper främjas och deras verksamhet stöds.