Utveckling av lönesystemet exempelklausuler

Utveckling av lönesystemet. Förbunden fortsätter uppdraget för lönearbetsgruppen som tillsattes under den föregående avtalsperioden. I syfte att upprätthålla och utveckla lönesystemet får arbetsgruppen under den nya avtalsperioden i uppdrag att: • genomföra såväl allmänna som företagsspecifika utbildningar om lönesystemet under avtalsperioden • fortsätta utvecklingen av belöningssystem som främjar resultatrik verksamhet och motivation • främja uppkomsten av arbetsplatsspecifika lönearbetsgrupper • utreda hur proportionerna i lönetabellen fungerar.
Utveckling av lönesystemet. 4.1.1 Arbetsgrupp‌ Kollektivavtalsparterna fortsätter att utveckla lönesystemet inom arbetsgruppen, som har som mål att i första hand göra ett nytt system för värdering av arbetets svårighetsgrad som bygger på den företagsspecifika utvärderingen. Det bestäms att arbetet ska göras kostnadsneutralt, varvid inbördesordningen av kravnivåerna för nuvarande arbeten bevaras. Kostnadsneutraliteten genomförs i praktiken genom att bevara poängsättningen och de centrala bedömningskriterierna, som även är allmänt erkända i lönesystemen, från det gamla systemet. Arbetsgruppens mål är att göra en slutlig presentation av det nya systemet till kollektivavtalsparterna och införandet av det innan slutet av januari 2022, så att det nya systemet för värdering av arbetsuppgifterna kan införas senast den 1.3.2022. (BILAGA 1.)
Utveckling av lönesystemet. Förbunden tillsätter en arbetsgrupp för att utveckla lönesystemet under den nya avtalsperioden genom följande åtgärder: materialet för utbildningar om lönesystemet utvecklas så att det bättre stöder olika utbildningsformer och under avtalsperioden genomförs både en allmän och en företagsspecifik utbildning om lönesystemet. utvecklingen av belöningssystem som stöder en resultatrik verksamhet och motivation främjas uppkomsten av arbetsplatsspecifika lönearbetsgrupper främjas och deras verksamhet stöds.
Utveckling av lönesystemet. Vi utreder behoven av att förnya lönesystemet och skriver vid behov texter om förnyelsen. Vi utreder möjligheten att utöka de lokala avtalen när det gäller lönesystemen. Arbetsgruppen för att utreda en total förnyelse av kollektivavtalen för tjänstemän i byggbranschen och tjänstemän i byggämnes- och betongindustrin och en eventuell sammanslagningen av dessa. Arbetsgruppen utreder också förutsättningarna för att man inom byggämnes- och betongindustrin övergår till motsvarande samarbetsförfarande som i kollektivavtalet för byggbranschen. Helsingfors den 8 maj 2020 HEMBYGGNADSINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO INFRA RF TAKFÖRBUNDET RF PINTAURAKOITSIJAT RY
Utveckling av lönesystemet 

Related to Utveckling av lönesystemet

  • När du åsidosatt säkerhetsföreskrifter Har du inte följt säkerhetsföreskrifterna kan ersättningen sättas ned (minskas). Normalt är nedsättningen 25 %. Nedsättningen kan variera beroende på omständigheterna. Vid allvarlig försumlighet kan du till och med bli helt utan ersättning. Se även avsnitt 17.4 Nedsättning av försäkringsersättning.

  • Avbrytande av överföring av el (frånkoppling) samt återinkoppling 6.1 Försummar kunden att betala förfallna avgifter, ställa säkerhet eller lämna förskottsbetalning och är försummelsen inte ringa, får elnätsföretaget frånkoppla kundens anläggning från nätet. Frånkoppling får också ske om kunden gör sig skyldig till annan väsentlig försummelse enligt dessa villkor och vad som i övrigt avtalats. 6.2 Innan elnätsföretaget vidtar åtgärder med stöd av bestämmelserna i punkten 6.1 ska kunden beredas tillfälle att vidta rättelse. Avser försummelsen betalning ska kunden ges skälig tid, minst 15 dagar räknat från anmaning, att betala innan frånkoppling får ske. 6.3 Frånkoppling får även ske när kunden åsidosätter villkor i avtal beträffande den el som elnätsföretaget överför till kunden och åsidosättandet medför rätt för elhandelsföretaget att begära frånkoppling. Ansvaret för att rätten till frånkoppling föreligger åligger alltid den som begärt åtgärden. Har kunden, efter frånkoppling som skett enligt första stycket, bytt elhandelsföretag får elnätsföretaget inte vägra kunden återinkoppling. 6.4 Frånkoppling får inte ske för fordran till den del den är föremål för tvist. 6.5 Återinkoppling sker först då kunden uppfyllt samtliga sina förpliktelser enligt avtalet, erlagt ersättning för elnätsföretagets kostnader som föranletts av åtgärder för frånkoppling och återinkoppling samt erlagt eventuellt begärd säkerhet eller förskottsbetalning.

  • Aktsamhetskrav/Säkerhetsföreskrifter Kostnader för ledsagning måste förhandsgodkännas av Europeiska ERV.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår motionsyrkanden om ett flexiblare arbetsrättsligt regelverk i form av bl.a. förlängd period för provanställning och ändrade regler vid uppsägning. Utskottet hänvisar till pågående arbete med att se över det arbetsrättsliga regelverket. Jämför reservation 1 (M, KD), 2 (M) och 3 (L), motivreservation 4 (V) och särskilt yttrande 1 (C).

  • Hantering av vårddokumentation och arkivering Leverantören ansvarar för att hantera vårdinformation i sin verksamhet avseende Uppdraget i enlighet med gällande lagstiftning och Uppdragsgivarens föreskrifter. Regionarkivet har rätt att vid behov utöva tillsyn för att säkerställa att kraven efterföljs. Gällande föreskrifter kring hantering av vårddokumentation tillhandahålls av Regionarkivet. Leverantören ska regelbundet hålla sig uppdaterad om relevanta förändringar i gällande föreskrifter. Se avsnitt 9, Referenser, för länk.

  • Fastighetsmäklarnämndens avgörande Fastighetsmäklarnämnden avskriver ärendet från vidare handläggning.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Skatter och övriga avgifter Säljaren svarar för betalning av alla skatter och avgifter som är hänförliga till försäljningen av Överskottsproduktionen.

  • Möjlighet till lokal avvikelse Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från denna bestämmelse.