Arbetsgrupp. En arbetsgrupp mellan HALI och OAJ utreder under avtalsperioden, om möjligt senast i slutet av 2021, vilka eventuella effekter överföringen av kollektivavtalsbranschen för lärare inom småbarnspedagogik i kommunsektorn har på anställningsvillkoren för lärare inom småbarnspedagogik och tidtabellen för deras genomförande. När utredningsarbetet är klart diskuteras de effekter som förändringarna i kommunsektorn eventuellt har på innehållet i nästa kollektivavtalsperiods anslutningsprotokoll för lärare inom småbarnspedagogik i den privata socialservicebranschen.
Arbetsgrupp. Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med syfte att komma överens om ett vägledande material avseende korttidsarbete utan statligt stöd (temporär nedgång i arbetstid och lön).
Arbetsgrupp. Parterna åtar sig att tillsätta en arbetsgrupp för att utvärdera hur avtalet och dess användning utvecklats inom området, samt genomföra en översyn av avtalets språk och utformning. Parterna kan även föreslå andra åtgärder eller aktiviteter som bidrar till att hantera frågorna. Arbetsgruppen bemannas med representanter för sin organisation som har god kännedom om branschen och dess framtida behov. Gruppen bör bestå av dansare, teknisk personal, koreografer och producenter som riktar sig mot en vuxen publik, samt yrkesverksamma som vänder sig till barn och unga. Representanterna bör också vara verksamma i olika delar av landet och innehålla max 4 förtroendevalda från respektive organisation. Namn ska meddelas senast den 22 mars 2021. Sammankallande är: Danscentrum Sverige. Arbetet ska inledas i enlighet med Steg 1 nedan.
Arbetsgrupp. 1. Arbetsgruppen för vin och vinprodukter (nedan kallad arbetsgruppen), som inrättas genom artikel 6.7 i avtalet, ska behandla alla frågor som uppstår i sam band med denna bilaga och dess tillämpning.
2. Arbetsgruppen ska återkommande kontrollera hur parternas lagstiftning och andra författningar utvecklas på de områden som omfattas av denna bilaga. Arbetsgruppen ska utarbeta förslag som den ska presentera för kommittén så att denna bilaga och dess tillägg kan ändras.
Arbetsgrupp. Numera verkar inom hamnområdet i Helsingfors Varova och SA-TU och i Fredrikshamn DHL, Nurminen, Centos och Hamico som följer kollektivavtalet för lagerterminaler. Om dessa företag tydligt utvidgar sin verksamhet (+ 20 % av antalet arbetstagare) övergår man till att följa protokollet över hamnarbetstagare. I fall ovan nämnda företag ändrar sina verksamhetssätt från det traditionella verksamhetssättet inom speditionsbranschen till ett verksamhetssätt inom en annan bransch sammanträder arbetsgruppen för att klarlägga vilket avtal som ska iakttas. Om motsvarande företag verkar på andra håll, sammanträder arbetsgruppen för att klarlägga vilket avtals om ska iakttas.
Arbetsgrupp. Under 2023 ser avtalsparterna över hälsocentralläkares åtgärdsarvoden och utvecklar ett nytt prestationslönesystem att gälla fr.o.m. 1.1.2024. Prestationslönesystemet fungerar som ett alternativ till det nuvarande systemet med åtgärdsarvoden. Målsättningen är en rättvisare lön än för närvarande, genom att man beaktar de faktorer som hänför sig till prestationerna på ett mångsidigare sätt.
Arbetsgrupp. Styrelsen ska kunna inom sig tillsätta särskilda, mer eller mindre tillfälliga arbetsgrupper för att utreda eller diskutera olika frågor. I arbetsgruppen bör ordförande, enskilda styrelseledamöter, vd samt 1 st arbetstagarledamot ingå.
Arbetsgrupp. Förbunden inrättar en arbetsgrupp som har till uppgift att i företagen under avtalsperioden följa upp och sträva efter att främja utvecklingen av sådana resultat-, prestations- och arvodeslönesystem som nämns i § 3 i denna bilaga. BILAGA OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR OCH FÖRFARINGSSÄTT SOM SKA IAKTTAS VID KONKURRENSUTSÄTTNING AV TRANSPORTFÖRETAG I MILJÖSERVICEBRANSCHEN
Arbetsgrupp. Biltrafikens Arbetsgivareförbund rf och Bil- och Transportbran- schens Arbetarförbund inrättar en arbetsgrupp som för sin del strä- var efter att trygga och utvidga det avtalsbaserade avfallshanterings- systemet. Parterna konstaterar samfällt att man genom avtalsbase- rad avfallshantering på bästa möjliga sätt kan trygga företagens och personalens ställning och kontinuiteten i personalens anställnings- förhållanden.
Arbetsgrupp. Gemensamma riktlinjer om osakligt bemötande och trakasserier • identifiering av situationer • ansvarsfördelningen mellan olika parter för att förebygga osakligt bemötande och trakasserier • tillvägagångssätt för att utreda situationer • lagstiftning i ämnet Arbetsgrupp för bearbetning av sätt att genomföra löneförhöjningar