Verksamhetsansvar. Försäkringen gäller för skada som inträffar inom det geografiska område som anges i försäkringsbrevet.
Verksamhetsansvar. Försäkringsbelopp per skada 10 000 000 kr Högsta försäkringsbelopp per avtalstid 20 000 000 kr
Verksamhetsansvar. I alla arbeten förekommer avgöranden/beslut som den anställde har befogenhet att och förväntas/ska fatta, och sådana som hon/han inte har befogenhet att fatta. Det kan t ex gälla hur och när arbetsuppgifterna ska utföras eller vad som ska göras. I delfaktor 3.1 Resultat-/verksamhetsansvar värderas först den grad av självstän- digt beslutsfattande som krävs/tillåts i arbetet, dvs. de ramar som reglerar vad den anställde är skyldig/ har befogenhet att fatta beslut om/utföra. Därefter bedöms omfånget/ komplexiteten i arbetsuppgifterna.
Verksamhetsansvar. Ansvarig chef för avdelning/motsv som avsänder farligt gods ansvarar för att godset är rätt förpackat, märkt och dokumenterat Ansvarig chef ansvarar även att berörda medarbetare har korrekt utbildning för att kunna utföra arbetsuppgiften. Varje inblandad person ska ha minst en så kallad 1.3utbildning enligt ADRs. Vid vissa fall krävs en grundutbildning enligt 8.1(certifikat) enligt ADR,s Felaktigt förpackat eller deklarerat gods är straffsanktionerat med personligt straffrättsligt ansvar eller i vissa fall företagsbot. Förare som transporterar farligt gods och där förpackning eller fordon inte uppfyller kraven, eller saknar behörighet för typen av transport är personligt ansvarig för transporten. Avvikelse är straffsanktionerad, vanligen med ordningsbot.
Verksamhetsansvar. ☐ Verksamhetschefen för uppdraget har högskolekompetens såsom socionom, sjuksköterska eller likvärdigt och erfarenhet för uppdraget. Verksamhetschefen, 1 årsarbetare är stationerad i Kalmar på enheterna och har hög närvaro samt god tillgänglighet för boende, anhöriga och personal och kan samarbeta med kommunen och tillsynsmyndigheter. ☐ Om specifik verksamhetschef tillsätts enligt HSL, är även denna stationerad i Kalmar och tillgänglig för verksamheten. ☐ Verksamhetschefen ansvarar för de uppgifter som framgår av förordningen (1996:933) om verksamhetschef inom hälso- och sjukvården samt SOSFS 1997:8. ☐ Vid avtalsstart har utföraren genom examensintyg och CV kunnat styrka ovanstående medarbetares utbildningsnivå, kunskap och erfarenhet. ☐ Utföraren fullgör arbetsgivaransvaret inom sitt ansvarsområde. Utföraren är ensam ansvarig arbetsgivare för den egna personalen och är ensam bärare av arbetsgivaransvar i förhållande till denna personal. ☐ Utföraren anställer och ansvarar för personal i egenskap av arbetsgivare med beaktande av vid var tid gällande lagar och xxxxx. ☒ Vid anställning av personal, följs kompetenskraven som anges under stycket ”Krav på personalens kompetens och kompetensutveckling”. ☐ Utföraren vidtar ej åtgärder som kan väntas medföra åsidosättande av lagar eller kollektivavtal eller annars strida mot vad som är allmänt godtaget inom utförarens verksamhetsområde. ☐ Om underleverantör anlitas skall utföraren av denne avkräva motsvarande utfästelse. ☐ Utföraren ansvarar för löner, arbetsgivaravgifter och andra avtalsenliga och lagstadgade kostnader för sig och sin personal. ☐ Vid utförandet av uppdraget används endast personal med för ändamålet adekvat kompetens och personlig lämplighet.
Verksamhetsansvar. Kansliet har ansvaret för att bereda och verkställa den verksamhet Förbundsstyrelsen beslutar om, men också förbundets alla andra förekommande ärenden. Kansliet har att hantera och verka för god verksamhet och bra förvaltning av förbundets totala tillgångar. Kansliet har också att ansvara för den nationella samordningen inom förbundet. Kansliet ska stödja föreningarnas verksamheter samt utvecklingen av nya föreningar och träffplatser. I kansliets uppdrag ingår att utbilda och utveckla kamratstödjande uppgifter centralt och lokalt. Kansliet har att följa förbundets och föreningarnas verksamheter och ekonomiska utveckling och årligen genomföra planeringsdialoger. Kansliet har att upprätta egen arbetsordning.
Verksamhetsansvar. I alla arbeten förekommer avgöranden/beslut som den anställde har befo- genhet att och förväntas/ska fatta, och sådana som hon/han inte har befo- genhet att fatta. Det kan t ex gälla hur och när arbetsuppgifterna ska utföras eller vad som ska göras. I delfaktor 3.1 Resultat-/verksamhetsansvar värderas först den grad av själv- ständigt beslutsfattande som krävs/tillåts i arbetet, dvs. de ramar som reglerar vad den anställde är skyldig/ har befogenhet att fatta beslut om/utföra. Där- efter bedöms omfånget/ komplexiteten i arbetsuppgifterna. Tabell 3.1.1 Handlingsfrihet/befogenhet – Omfång/komplexitet