Personalansvar exempelklausuler
Personalansvar. Styrelsen är anställningsmyndighet för personal vid förvaltningen med undantag för kommunchefen som anställs av styrelsen. Styrelsen har hand om personalfrågor inklusive arbetsmiljöfrågor inom sitt verksamhetsområde.
Personalansvar. Varje faktor/delfaktor inleds med en allmän beskrivning. Faktorerna/delfak- torerna är indelade i grader med tillhörande definitioner. Vid värdering av ett arbete väljer man för varje faktor/delfaktor den grad som bäst svarar mot de krav som de aktuella arbetsuppgifterna ställer. Resultaten summeras.
Personalansvar. I denna delfaktor värderas de speciella krav som ställs i arbetet när det gäller att leda/ansvara för personal. Vid värderingen tas hänsyn dels till antalet direkt underställda, dels till totalt antal underställda.
Personalansvar. Styrelsen är anställningsmyndighet för personal vid samtliga förvaltningar. Kommunstyrelsen skall ha hand om frågor, som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare och har därvid som kommunens personalorgan bl.a. att ‐ med bindande verkan för kommunen genom kollektivavtal reglera frågor rörande förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, ‐ förhandla på kommunens vägnar enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt utom vad gäller 11‐14 och 38 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet inom andra nämnders verksamhetsområden, ‐ besluta om stridsåtgärd, ‐ avgöra frågor om tolkning och tillämpning av lag, avtal och andra bestämmelser rörande förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, – lämna uppdrag enligt 6 kap 3 § lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenhet, ‐ fatta beslut om anställning respektive uppsägning av personal i kommunen, ‐ själv eller genom ombud föra kommunens talan i mål och ärenden, som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare samt ‐besluta i löne‐ och pensionsfrågor.
Personalansvar. Utföraren ansvarar för att all personal som arbetar med verksamheten har kunskaper om avtalets utformning samt dess innehåll. Utföraren ska följa svensk arbetsmiljölag (AML), föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Utföraren svarar för samtliga kostnader avseende t.ex. löner, sociala avgifter och andra avtalsenliga eller lagstadgade löneomkostnader. Utföraren är ensam arbetsgivare för den egna personalen och är ensam bärare av arbetsgivaransvaret i förhållande till dennes personal. Utföraren är skyldig att vidta åtgärder så att inte svensk lag för arbete åsidosätts. Utföraren ska för de anställda som tillhandahåller varor eller tjänster till köparen fullgöra avtalet enligt angivna villkor beträffande lön, semester och arbetstid i enlighet med de villkor som finns i Bilaga 7. Alternativt: • Vara ansluten till ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen. • Tillämpa ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen och uppfylla villkoren i det avtalet. • Vid en utstationeringssituation, tillämpa motsvarande villkor om arbets- och anställningsvillkor enligt lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. • Fullgöra avtalet i enlighet med ILO:s kärnkonventioner, om arbetet utförs under sådana förhållanden att svensk arbetsrätt inte är tillämplig. Utföraren ska, så långt det för verksamheten är möjligt, erbjuda sina anställda rätt till heltidsanställning samt undvika delade turer i verksamheten.
Personalansvar. Regionen är arbetsgivare för personalen i den gemensamma nämndens ansvarsområde.
Personalansvar. Kommunstyrelsen är anställningsmyndighet för all personal i Surahammars kommun. Genomförande av personalärenden sker enligt delegationsordning. Nämnderna har hand om övergripande personalfrågor inklusive arbetsmiljöfrågor inom sitt respektive verksamhetsområde med undantag av de frågor som anges i detta reglemente.
Personalansvar. 5.1 Nationalmuseum beslutar om bemanningen av Porslinsmuseets verksamhet och har personalansvaret för denna. Nationalmuseum hanterar således arbetsledning, anställningar, uppsägningar, löner och bär samtliga kostnader förknippade därmed från och med Startdagen.
Personalansvar. Nämnden har arbetsgivaransvar för underställd personal inom fastighetsnämndens samt tekniska nämndens ansvarsområden innefattande all personal inom dessa nämnders gemensamma förvaltning. Nämnden har dock inte arbetsgivaransvar för personal som är anställd i av dessa nämnder beställda verksamheter.
Personalansvar. Under teknisk nämnd lyder verksamhetsområde Miljö och teknik som ingår i kommunförvaltningen. Respektive nämnd anställer personal inom nämndens verksamhetsområde med undantag för att kommunstyrelsen är anställningsmyn- dighet för utbildningschef, samhällsbyggnadschef, socialchef och räddningschef. Kommunstyrelsen beslutar även om anställning av kommundirektör, ekonomi- och utvecklingschef och HR-chef. Teknisk nämnd har hand om personalfrågor inklusive arbetsmiljöfrågor inom sitt verksamhetsområde.