Personalansvar. Varje faktor/delfaktor inleds med en allmän beskrivning. Faktorerna/delfak- torerna är indelade i grader med tillhörande definitioner. Vid värdering av ett arbete väljer man för varje faktor/delfaktor den grad som bäst svarar mot de krav som de aktuella arbetsuppgifterna ställer. Resultaten summeras.
Personalansvar. I denna delfaktor värderas de speciella krav som ställs i arbetet när det gäller att leda/ansvara för personal. Vid värderingen tas hänsyn dels till antalet direkt underställda, dels till totalt antal underställda.
Personalansvar. Grad 1. Definition Grad: 1 2 3 4
Personalansvar. 5 § Styrelsen är anställningsmyndighet för personal vid samtliga förvaltningar. Kommunstyrelsen skall ha hand om frågor, som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare och har därvid som kommunens personalorgan bl.a. att - med bindande verkan för kommunen genom kollektivavtal reglera frågor rörande förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, - förhandla på kommunens vägnar enligt gällande lagstiftning om förhandlingsrätt utom vad gäller 11-14 och 38 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet inom andra nämnders verksamhetsområden, - besluta om stridsåtgärd, - avgöra frågor om tolkning och tillämpning av lag, avtal och andra bestämmelser rörande förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, - lämna uppdrag enligt 6 kap 3 § lagen (2009:47) om vissa kommunala befogenhet, - fatta beslut om anställning respektive uppsägning av personal i kommunen, - själv eller genom ombud föra kommunens talan i mål och ärenden, som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare samt - besluta i löne- och pensionsfrågor.
Personalansvar. Styrelsen är anställningsmyndighet för personal vid förvaltningen med undantag för kommunchefen som anställs av styrelsen. Styrelsen har hand om personalfrågor inklusive arbetsmiljöfrågor inom sitt verksamhetsområde.
Personalansvar. Hudiksvalls kommun är arbetsgivare.
Personalansvar. § 4 Nämnden har personalansvaret inom sitt verksamhetsområde och svarar därmed för personalpolitiska och personaladministrativa beslut för sina arbetstagare. Nämnden får besluta om att ingå särskilt angivna kollektivavtal med tillämpning inom nämndens verksamhetsområde och på villkor som kommunstyrelsen äger ange. Nämnden ska arbeta i enlighet med de styrande dokument som kommunfullmäktige fastställt avseende förvaltnings- och bolagschefer. Nämnden ska se till att en instruktion för förvaltningschefen upprättas och antas.
Personalansvar. Grad 1. Definition Grad: 1 2 3 4 Direkt underställda: 1-3 4-10 11-19 20- Enklare personalledning i löpande verk- samhet, t ex 1:e man, handledare 5-10 10-20 20-30 30-40
Personalansvar. Xxxxx- och konsumentnämnden har ansvar för underställd personal.
Personalansvar. Utföraren ansvarar för att all personal som arbetar med verksamheten har kunskaper om avtalets utformning samt dess innehåll. Utföraren ska följa svensk arbetsmiljölag (AML), föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Utföraren svarar för samtliga kostnader avseende t.ex. löner, sociala avgifter och andra avtalsenliga eller lagstadgade löneomkostnader. Utföraren är ensam arbetsgivare för den egna personalen och är ensam bärare av arbetsgivaransvaret i förhållande till dennes personal. Utföraren är skyldig att vidta åtgärder så att inte svensk lag för arbete åsidosätts. Utföraren ska för de anställda som tillhandahåller varor eller tjänster till köparen fullgöra avtalet enligt angivna villkor beträffande lön, semester och arbetstid i enlighet med de villkor som finns i Bilaga 7. Alternativt: • Vara ansluten till ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen. • Tillämpa ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen och uppfylla villkoren i det avtalet. • Vid en utstationeringssituation, tillämpa motsvarande villkor om arbets- och anställningsvillkor enligt lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. • Fullgöra avtalet i enlighet med ILO:s kärnkonventioner, om arbetet utförs under sådana förhållanden att svensk arbetsrätt inte är tillämplig. Utföraren ska, så långt det för verksamheten är möjligt, erbjuda sina anställda rätt till heltidsanställning samt undvika delade turer i verksamheten.