Vidaredelegation. Förvaltningschefen får, med tillämpning av 7 kap. 6 § kommunallagen, vidaredelegera sin beslutanderätt till annan anställd. Sådan vidaredelegation ska anmälas skriftligt som ett vanligt delegationsbeslut till kultur- och fritidsnämnden.
Vidaredelegation. Eventuell överlåtelse av beslutsrätt (vidaredelegation) utöver vad som följer av denna beslutsordning, skall dokumenteras och underställas närmast högre chef för godkännande. Vid anlitande av konsult som ska företräda Region Stockholm, t.ex. externa projektledare eller inhyrd förvaltare, så ska uppdragsavtal skrivas med konsulten i vilket konsultens behörighet regleras samt ska uppdragsavtalet godkännas av närmast högre chef.
Vidaredelegation. Beslut som har delegerats till förvaltningschef får vidaredelegeras i ett led i de fall styrelsen/nämnden har godkänt det, vilket framgår av delegationsordningen. Utöver detta är vidaredelegering inte tillåtet i något fall. Ärenden som avser verksamheten mål, inriktning, omfattning eller kvalitet får inte delegeras.
Vidaredelegation. Om en nämnd har uppdragit åt en förvaltningschef att fatta beslut på nämndens vägnar får nämnden, enligt 7 kap. 6 § KL, överlåta åt förvaltningschefen att i sin tur uppdra åt en annan anställd att fatta beslutet. Detta innebär att direktören eller annan i delegationsordningen angi- ven delegat kan ges rätt att uppdra åt annan anställd att fatta beslut på nämndens vägnar i så- dana ärenden där direktören fått nämndens delegation. Vidaredelegation är enbart tillåten i ett steg vilket innebär att den som fått rätt att fatta beslut i sin tur inte kan delegera vidare till an- nan. om det inte särskilt angetts i delegationsordningen. Vidaredelegering måste ske på ett så- dant sätt att nämnden alltid har vetskap om vilken nivå och befattning i organisationen som har rätt att fatta beslut. Denna delegationsordning ger direktören samt särskilt i delegations- ordningen angivna tjänstepersoner och utskott rätt att vidaredelegera beslutanderätt i särskilt, med asterisk (*), markerade ärenden till annan delegat. Beslut om vidaredelegation ska snar- ast möjligt anmälas till nämnden.
Vidaredelegation. Förvaltningschef får genom vidaredelegering uppdra åt annan anställd inom kommunen att besluta i de ärenden vilka förvaltningschefen erhållit delegation (7 kap. 6 § KL). Övriga delegater får inte vidaredelegera åt annan.
Vidaredelegation. Förvaltningschef som i delegationsordningen ålagts beslutanderätt, har rätt att vidaredelegera denna rätt till annan handläggare inom sitt verksamhetsområde. Av förvaltningschef utfärdade förordnanden för beslutsfattare och ersättare ska delges kommunstyrelsen genom anmälan till Stab-kansli.
Vidaredelegation. Förvaltningscheferna har rätt att vidaredelegera sin beslutsrätt till annan anställd inom Bodens kommun, utom i de fall där det särskilt står i delegationsordningen att vidaredelegeringen inte får ske. Vidaredelegation regleras i KL 6 kap 37 §.
Vidaredelegation. Förbundsdirektören Räddningschefen får vidaredelegera beslutanderätt i enlighet med 7 kap 6 § kommunallagen.
Vidaredelegation. Förvaltningschef får med tillämpning av 6 kap. 37 § kommunallagen vidare- delegera sin beslutanderätt till annan anställd. Sådan vidaredelegation ska anmälas skriftligen till nämnden. Beslut som fattas med stöd av vidare- delegation ska anmälas till förvaltningschef genom att en kopia av beslutet inges inom en vecka från beslutsdagen. Förvaltningschef ska sedan anmäla beslutet som fattats med stöd av vidaredelegation till kompetens- och arbets- livsnämnden vid dess nästkommande sammanträde.
Vidaredelegation. Förvaltningschefen får vidaredelegera beslutanderätt till annan anställd detta enligt 7 kapitlet 6 § kommunallgen. Beslut som fattats efter vidaredelegering skall anmälas till förvaltningschefen. Förvaltningschefen har rätt att återkalla vidaredelegering.