Common use of Visstidsanställning Clause in Contracts

Visstidsanställning. Överenskommelse om visstidsanställning kan träffas mellan ban- ken och medarbetaren för en tid om sammanlagt högst 18 månader inom en period om fem år. Efter överenskommelse mellan banken och Jusek/Civilekono- merna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation kan anställningsti- den förlängas med ytterligare nio månader inom samma period. Om medarbetaren varit visstidsanställd i banken i sammanlagt mer än 27 månader under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Oavsett vad som framgår ovan får den visstidsanställas som till banken visar sig vara antagen till en utbildning som berättigar till studiemedel från CSN, eller som under högst två terminer i följd har ett studieuppehåll från en sådan utbildning. Varje enskilt an- ställningstillfälle får uppgå till en tidsperiod av lägst en och högst nio månader. Visstidsanställningen består under hela den avtalade perioden även om förutsättningarna för ingåendet av anställningen har upphört eller förändrats. Anställningstid enligt reglerna i detta stycke ska avräknas vid ny visstidsanställning i banken enligt st 1-3. Medför avräkning av anställningstid enligt detta stycke att 18 respek- tive 27 månader enligt st 1-3 uppnås, reduceras avräkningen så att visstidsanställning kan ske under högst fyra månader i omedelbar anslutning till visstidsanställning enligt detta stycke. Bank som avser att pröva någon för tillsvidareanställning ska an- ställa denne som provanställd. Den som anställs i banken efter 65 års ålder eller som uppbär pen- sion från tidigare anställning i banken är visstidsanställd. Banken ska årligen informera Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation om vilka som är visstidsanställda den 1 februari och den 1 september, om inte annat lokalt överens- koms.

Visstidsanställning. Överenskommelse Visstidsanställning på avtalsområdet sker enbart enligt detta avtal, som helt ersätter reglerna om visstidsanställning i lagen om anställningsskydd. Ett avtal om visstidsanställning mellan arbetsgivare och arbetstagare ska vara skriftligt. Utan stöd av lokal överenskommelse kan träffas mellan ban- ken arbetsgivare och medarbetaren för arbetstagare träffa avtal om visstidsanställning om minst en tid om sammanlagt månads och högst 18 månader inom en period om fem år. Efter överenskommelse mellan banken och Jusek/Civilekono- merna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation kan anställningsti- den förlängas med ytterligare nio månader inom samma periodtolv månaders anställningstid. Om medarbetaren varit visstidsanställd i banken i sammanlagt mer arbetstagaren är studerande eller pensionär eller har kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt enligt mom 3 kan arbetsgivaren och arbetstagaren även avtala om visstidsanställning som är kortare än 27 månader under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställningmånad. Oavsett vad som framgår ovan får den visstidsanställas som till banken visar sig vara antagen till en utbildning som berättigar till studiemedel från CSN, eller som under högst två terminer i följd har ett studieuppehåll från en sådan utbildning. Varje enskilt an- ställningstillfälle får uppgå till en tidsperiod av lägst en och högst nio månader. Visstidsanställningen består under hela den avtalade perioden även Arbetsgivaren ska underrätta verkstadsklubb om förutsättningarna för ingåendet av anställningen har upphört eller förändrats. Anställningstid enligt reglerna i detta stycke ska avräknas vid ny visstidsanställning i banken enligt st 1-3. Medför avräkning av anställningstid enligt detta stycke att 18 respek- tive 27 månader enligt st 1-3 uppnås, reduceras avräkningen så att visstidsanställning kan ske under högst fyra månader i omedelbar anslutning till visstidsanställning visstidsanställningar enligt detta stycke. Bank Med stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgivare och arbetstagare träffa avtal om visstidsanställning som avser medför att pröva någon arbetstagaren kommer att vara visstidsanställd under längre tid än tolv månader under en treårsperiod. Anmärkning Kravet på lokal överenskommelse för tillsvidareanställning mycket korta visstidsanställningar, i andra fall än då arbetstagaren är studerande eller pensionär eller har kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt enligt mom 3, syftar till att undvika att det utvecklas ett utbrett system där visstidsanställningar används för t.ex. frekvent återkommande endagsanställningar (s.k. daglönare). Parterna är dock ense om att korta visstidsanställningar kan vara fullt berättigade. Visstidsanställning avseende den som har kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt enligt mom 3 ska an- ställa denne inte vara kortare än en dag. Saknas verkstadsklubb kan arbetsgivaren och arbetstagaren avtala om viss- tidsanställning utan stöd av överenskommelse med den fackliga organisation- en, som provanställddock ska underrättas om varje särskilt fall. Den Anmärkning Om den fackliga organisationen anser att missbruk av bestämmelsen i sista stycket sker äger den påkalla lokal respektive central förhandling i ärendet. Löses ej tvisten gäller för det företag som anställs tvisten gäller i banken efter 65 års ålder eller fortsättningen samma regler som uppbär pen- sion från tidigare anställning i banken är visstidsanställd. Banken ska årligen informera Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation om vilka som är visstidsanställda den 1 februari och den 1 september, om inte annat lokalt överens- komsför företag där verkstadsklubb finns.

Visstidsanställning. Överenskommelse om visstidsanställning kan träffas mellan ban- ken och medarbetaren för en tid om sammanlagt högst 18 månader måna- der inom en period om fem år. Efter överenskommelse mellan banken och Jusek/Civilekono- merna/Sveriges Ingenjörers lokala Finansförbundets lo- kala organisation kan anställningsti- den anställningstiden förlängas med ytterligare nio 9 månader inom samma period. Om medarbetaren varit visstidsanställd i banken i sammanlagt mer än 27 månader under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Oavsett vad som framgår ovan får den visstidsanställas som till banken visar sig vara antagen till en utbildning som berättigar till studiemedel från CSN, eller som under högst två terminer i följd har ett studieuppehåll från en sådan utbildning. Varje enskilt an- ställningstillfälle får uppgå till en tidsperiod av lägst en 1 och högst nio 9 månader. Visstidsanställningen består under hela den avtalade perioden pe- rioden även om förutsättningarna för ingåendet av anställningen har upphört upp-hört eller förändrats. Anställningstid enligt reglerna i detta stycke ska avräknas vid ny visstidsanställning i banken enligt st 1-3styckena 1—3. Medför avräkning av anställningstid enligt detta stycke att 18 respek- tive respektive 27 månader enligt st 1-3 stycke 1—3 uppnås, reduceras avräkningen så att visstidsanställning kan ske under högst fyra månader i omedelbar anslutning till visstidsanställning enligt detta stycke. Bank som avser att pröva någon för tillsvidareanställning ska an- ställa denne som provanställd. Den som anställs i banken efter 65 års ålder eller som uppbär pen- sion från tidigare anställning i banken är visstidsanställd. Banken ska årligen informera Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers Finansförbundets lokala organisation organisat- ion om vilka som är visstidsanställda den 1 februari och den 1 septembersep- tember, om inte annat lokalt överens- komsöverenskoms.

Visstidsanställning. Visstidsanställning kan ske: • under en sammanlagd tid av högst sex månader per kalenderår • under högst 24 månader som vikarie för den som är frånvarande på grund av sjukdom, militärtjänstgöring, föräldraledighet eller utbildning. Varje arbetsperiod utgör en anställning. Överenskommelse om visstidsanställning längre tid än i ovan angivna fall kan träffas mellan ban- ken och medarbetaren för en tid om sammanlagt högst 18 månader inom en period om fem år. Efter överenskommelse mellan banken och Jusek/Civilekono- mernaJusek/ Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation kan anställningsti- den förlängas med ytterligare nio månader inom samma period. Om medarbetaren varit visstidsanställd i banken i sammanlagt mer än 27 månader under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Oavsett vad som framgår ovan får den visstidsanställas som till banken visar sig vara antagen till en utbildning som berättigar till studiemedel från CSN, eller som under högst två terminer i följd har ett studieuppehåll från en sådan utbildning. Varje enskilt an- ställningstillfälle får uppgå till en tidsperiod av lägst en och högst nio månader. Visstidsanställningen består under hela den avtalade perioden även om förutsättningarna för ingåendet av anställningen har upphört eller förändrats. Anställningstid enligt reglerna i detta stycke ska avräknas vid ny visstidsanställning i banken enligt st 1-3. Medför avräkning av anställningstid enligt detta stycke att 18 respek- tive 27 månader enligt st 1-3 uppnås, reduceras avräkningen så att visstidsanställning kan ske under högst fyra månader i omedelbar anslutning till visstidsanställning enligt detta styckeorgan. Bank som avser att pröva någon för tillsvidareanställning ska an- ställa skall anställa denne som provanställdprovan- ställd. Den som anställs i banken efter 65 65-års ålder eller som uppbär pen- sion pension från tidigare anställning i banken är visstidsanställd. Banken ska skall årligen informera Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation organ om vilka som är visstidsanställda den 1 februari och den 1 september, om inte annat lokalt överens- komsöver- enskoms. När en arbetstagare har varit visstidsanställd i banken i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren skall banken och Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organ gemensamt genomföra en översyn. Denna översyn skall behandla arbetstagarens framtida anställningsform, kompetens- och löneutveckling och eventuell framtida företrädesrätt till tillsvidareanställning. Denna bestämmelse gäller enbart anställningsavtal som tecknats fr o m 1/1 2002. Om detta inte är tekniskt möjligt på grund av bristande registrering m m gäller bestämmelsen i stället fr o m 1/1 2004.