Överenskommen visstidsanställning. Avtal om överenskommen visstidsanställning får träffas mellan arbetsgiva- ren och tjänstemannen. Sådant avtal får inte omfatta kortare tid än en månad och får omfatta högst tolv månader under en treårsperiod för en och samme tjänsteman. Arbetsgivare får ha högst fem tjänstemän anställda med överenskommen visstidsanställning vid en och samma tidpunkt. Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om visstidsanställning enligt mom. 2:2 – 2:4 och enligt föregående stycke skall dessförinnan underrätta berörd tjänstemannaklubb vid företaget. Om tjänstemannaklubben därvid begär förhandling om den tilltänkta anställningen skall förhandling genom- föras innan avtal om anställning träffas, såvida inte särskilda skäl föranleder annat. Parterna är ense om att vid företag där det finns en lokal tjänstemannapart skall dessa ges möjlighet att ge information om den fackliga verksamheten vid introduktion för nyanställda.
Överenskommen visstidsanställning. Avtal om överenskommen visstidsanställning får beträffande en och sam- ma arbetstagare omfatta högst tolv månader under tre år, varvid ingen avtalsperiod får vara kortare än en månad. För nyetablerade företag eller verksamheter som inte tidigare haft någon arbetstagare, får när arbets- tagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal om över- enskommen visstidsanställning beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. En arbetsgivare får vid en och samma tidpunkt ha högst fem arbetstagare anställda med överenskommen visstidsanställning.
Överenskommen visstidsanställning. Anm. Avtal om överenskommen visstidsanställning får beträffande en och samma arbetstagare omfatta högst tolv månader under tre år, och ingen avtalsperiod får vara kortare än en månad. Träffas avtal om kortare tid än en månad, gäller avtalet en månad. I ett företag eller en verksamhet som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal som avses i första stycket beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader under tre år. En arbetsgivare får vid en och samma tidpunkt ha högst fem arbetstagare anställda med överenskommen visstidsanställning. Ledighet på helgdagar och de ovan angivna helgdagsaftnarna kan efter överenskommelse mellan arbetsgivare och medarbetare bytas ut mot ledighet på annan dag som annars skulle ha varit arbetsdag. Det totala antalet arbetsdagar och arbetsfria dagar under ett kalenderår ska inte påverkas genom dessa byten.
Överenskommen visstidsanställning. På avtalsområdet finns regeln om att arbetsgivaren och en tjänsteman kan träffa överenskommelse om anställning för "Överenskommen visstidsanställning". Inga skäl för tidsbegränsningen behöver anges. Enligt regeln får den sammanlagda avtalstiden för en och samma arbetstagare inte vara längre än tolv månader inom en treårsperiod. Den totala avtalsperioden om ett år får delas upp på flera olika avtal. Ett sådant avtal får dock inte vara kortare än en månad. Det maximala antalet anställda som samtidigt kan vara överenskommet visstidsanställda hos en och samma arbetsgivare (juridisk person) är fem, oberoende av kollektivavtals- områden och antal driftsenheter. I företag som tidigare inte haft någon arbetstagare gäller sammanlagt arton månader under tre år. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen - om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det eljest föreligger särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav eller - om tjänstemannen är långtidsarbetslös. Provanställning kan omfatta högst 6 månader. Provanställning används för att pröva tjänstemannen (med avsikt att därefter ingå en tillsvidareanställning om båda parter har ett intresse av det) under en viss prövotid och kan omfatta högst sex månader. Provanställningen upphör när den avtalade perioden är till ända om inte arbetstagare och arbetsgivare är överens om att den ska övergå i en tillsvidareanställning och arbetstagaren därmed fortsätter att arbeta efter det att provanställningen upphört. Om provanställningen avbryts i förtid är uppsägningstiden en månad enligt § 11 mom. 3:3. I avtalet anges tre olika fall när provanställning är tillåten;