Common use of Vård av sjukt barn Clause in Contracts

Vård av sjukt barn. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller annan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. En förutsättning för betalning av ersättning är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att om frånvaron lämnas en utredning enligt bestämmelserna angående utbetalning av lön för sjukdomstid. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpning av detta moment jämställs studier med förvärvsarbete. Med anledning av ett och samma insjuknande betalas ersättning endast till den ena vårdnadshavaren.

Vård av sjukt barn. Mom. 6. Om ett eget barn under 10 år eller ett annat barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem hemmet plötsligt insjuknar, betalas till modern, fadern eller annan vårdnadshavare en person som vårdar barnet och som är fast permanent bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader utgående från bestämmelsen om lön för sjuktid i detta kollektivavtal ersättning för nödvändigoundviklig, kort, kort och tillfällig frånvaro för att ordna vård eller vårda barnet. En förutsättning för utbetalning av ersättning är att båda föräldrarna förvärvsarbetar och att en sådan utredning lämnas om frånvaron som avses i bestämmelserna angående utbetalning av lön för sjuktid. Det ovan nämnda tillämpas för såväl ensamförsörjare som personer med gemensam vårdnad. Ersättning till följd av samma insjuknande betalas endast till den ena av de försörjningspliktiga. Frånvaro är tillåten även då maken eller makan är förhindrad att ordna vård eller vårda ett plötsligt insjuknat barn på grund av att han eller hon gör militärtjänstgöring eller civiltjänstgöring, gör reservövningar, är i sjukvård utanför hemmet eller på grund av att han eller hon har obligatorisk närvaro vid lektioner som ingår i dennes heltidsstudier utanför hemmet eller han eller hon deltar i tentamen. Arbetstagaren ska förete en tillförlitlig utredning över hindret, till exempel ett intyg från sjukhuset eller läroanstalten. Längden på frånvaron och utredning om den TILLÄMPNINGSANVISNING: Som avtalsenlig frånvaro anses ordnande av vård för barnet eller för vård av barnet som tar 1, 2, 3 eller 4 kalenderdagar i anspråk. När frånvaro är nödvändig Utgångspunkten är att ersättning betalas då barnets vård inte kan ordnas på annat sätt än att den ena av vårdnadshavarna måste vårda barnet. Vid frånvaro fordras som utredning om frånvarons nödvändighet endast uppgift om barnets dagvårdare samt i samma hushåll boende familjemedlemmars möjligheter och lämplighet att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. En förutsättning för betalning av ersättning är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att om frånvaron lämnas en utredning enligt bestämmelserna angående utbetalning av lön för sjukdomstid. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpning av detta moment jämställs studier med förvärvsarbete. Med anledning av ett och samma insjuknande betalas ersättning endast till den ena vårdnadshavarenbarnet.

Vård av sjukt barn. Om 1. När ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem plötsligt insjuknar betalas till barnets vårdnadshavare, vårdnadshavarens make, maka eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern sambo eller annan till en vårdnadshavare som är fast bosatt inte bor i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader barnet, ersättning enligt detta kollektivavtals bestämmelser om lön för nödvändig, kort, sjuktid för sådan kort tillfällig frånvaro som är nödvändig för ordnande att ordna vården av vård för barnet eller för att vårda barnet det. En förutsättning för att ersättningen betalas är att den andra vårdnadshavaren på grund av förvärvsarbete, arbetstid eller avstånd inte har möjlighet att ordna vård eller själv vårda barnet. En utredning bör företes över förhindret. För samma sjukdom betalas ersättning bara till den ena vårdnadshavaren. Arbetsgivaren har vid behov rätt att få en utredning över att endast den ena vårdnadshavaren har utnyttjat frånvarorätten. 2. En arbetstagare vars barn har en sådan svår sjukdom som avses i 1 § i statsrådets beslut 1315/89 (Srb om bidrag som beviljas för vård och rehabilitering av svårt sjuka barn) har rätt att vara borta från arbetet för att delta i sådan vård, rehabilitering eller handledning av vården av sitt barn som avses i 10 kap. 1 § i sjukförsäkringslagen efter överenskommelse på förhand med arbetsgivaren. 1. När ordnande av vård eller vården varar 1, 2 eller 3 dagar räknas frånvaron som frånvaro enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtalavtalet. En förutsättning för betalning av ersättning ersättningen är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar det över barnets sjukdom och att om frånvaron lämnas en därav föranledd frånvaro ges samma utredning som krävs vid arbetstagarens egen sjukdom enligt bestämmelserna angående utbetalning av lön för sjukdomstidkollektivavtalet och eventuell praxis inom företaget. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder Avlönade frånvarodagar till följd av arbete, studier ett barns insjuknande jämställs med de dagar som i semesterlagen anses likställda med arbetade dagar. 2. Enligt avtalets andemening betraktas som ensamförsörjande även en person som utan särskilt hemskillnadsbeslut eller deltagande i utbildning på annan ort inte skilsmässobeslut permanent har möjlighet flyttat isär från sin maka eller make och en person vars make eller maka är förhindrad att delta i vården av barnet till följd av militärtjänstgöring eller repetitionsövning. 3. Om en arbetstagare som är vårdnadshavare till ett plötsligt minderårigt barn är tvungen att stanna hemma för att vårda ett barn som insjuknat barn och någon annan vård inte går ska detta anses som en godtagbar orsak till frånvaro, förutsatt att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpning av detta moment jämställs studier med förvärvsarbete. Med anledning av ett och samma insjuknande betalas ersättning endast till den ena vårdnadshavarenomedelbart meddelas om saken.

Vård av sjukt barn. Om När ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem det egna eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, åt fadern eller annan vårdnadshavare modern eller åt personen som vårdar barnet och som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder modern eller fader fadern en ersättning för nödvändig, kort, tillfällig den frånvaro som är nödvändig för ordnande av att ordna barnets vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna i detta kollektivavtal om lön för sjukdomstid sjukdomstid. Arbetstagarens rätt till ersättning för frånvaron förutsätter att bägge föräldrarna som varaktigt bor i detta kollektivavtalsamma hushåll som barnet arbetar eller att en av vårdnadshavarna är förhindrad att delta i vården av barnet på grund av deltagande i ett obligatoriskt yrkesprov inom ramen för en yrkesutbildning som leder till examen, ett obligatoriskt prov eller militärtjänstgöring eller civiltjänstgöring. En förutsättning för betalning av ersättning är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att om frånvaron lämnas Arbetsgivaren kan kräva en tillförlitlig utredning enligt bestämmelserna angående utbetalning av lön för sjukdomstidöver partnerns förhinder. Det ovan sagda tillämpas även också på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modernArbetsgivaren har rätt att få en utredning över att barnets bägge föräldrar inte samtidigt utnyttjar sin rätt till frånvaro. Den ena föräldern kan stanna hemma för att vårda ett barn som plötsligt insjuknat endast under den tid det är nödvändigt för att den andra föräldern ska kunna delta i ett obligatoriskt yrkesprov eller prov. När ordnandet av vården eller vården varar 1, fadern 2, 3 eller annan vårdnadshavare ifall 4 dagar betraktas frånvaron som sådan frånvaro som avses i avtalet. Ett villkor för att få ersättningen är en likadan utredning om barnets sjukdom och den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse frånvaro som sjukdomen medför som enligt kollektivavtalet och eventuell praxis inom företaget krävs om personens egen sjukdom. Enligt avtalets andemening betraktas som ensamförsörjande även en person som utan särskilt hemskillnadsbeslut eller tillfälligt hinder till följd av arbeteskilsmässobeslut permanent har flyttat i sär från sin maka, studier make eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet sambo och en person vars make, maka eller sambo är förhindrad att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpning barnet till följd av detta moment jämställs studier med förvärvsarbete. Med anledning av ett och samma insjuknande betalas ersättning endast till den ena vårdnadshavarenmilitärtjänstgöring eller reservövning.

Vård av sjukt barn. Om ett barn under 10 år som är fast bosatt i sitt eget hem eller ett annat hem plötsligt insjuknar, betalas modern, fadern eller annan an- nan vårdnadshavare som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtal. En förutsättning för betalning av ersättning är att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att om frånvaron lämnas en utredning enligt bestämmelserna angående utbetalning utbetal- ning av lön för sjukdomstid. Det ovan sagda tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren vårdnadshava- ren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon nå- gon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse redogö- relse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande delta- gande i vården Vid tillämpning av detta moment jämställs studier med förvärvsarbeteförvärvs- arbete. Med anledning av ett och samma insjuknande betalas ersättning endast till den ena vårdnadshavaren. Tillämpningsanvisning: Frånvaron anses vara av i avtalet avsedd art då arrangerandet av barnets vård eller vården av barnet varat 1, 2, 3 eller 4 dagar. En förutsättning för utbetalning av ersättning är att en likadan re- dogörelse för barnets sjukdom och den därav förorsakade från- varon ges som enligt kollektivavtalet och inom företaget eventu- ellt tillämpad praxis fordras om arbetstagarens egen sjukdom. Frånvaro med lön på grund av barns sjukdom jämställs med da- gar likställda med arbetade dagar som avses i semesterlagen.

Vård av sjukt barn. Om 1. När ett eget barn under 10 år eller annat barn under 10 år som är fast bosatt stadigvarande bor i sitt eget hem eller ett annat hem hemmet plötsligt insjuknar, betalas modern, till modern eller fadern och i det senare fal- let till den som sköter om vårdnaden och som utan att ha ingått äktenskap fortlö- pande bor med barnets mor eller annan vårdnadshavare far i gemensamt hushåll i äktenskapsliknande för- hållanden (nedan föräldrar) enligt bestämmelserna om sjuklön i detta kollektivavtal ersättning för sådan kort tillfällig frånvaro som är fast bosatt i samma hushåll som barnet och nödvändig för att ordna barnets moder eller fader ersättning för nödvändig, kort, tillfällig frånvaro för ordnande av vård för barnet eller för att vårda barnet enligt bestämmelserna om lön för sjukdomstid i detta kollektivavtalbarnet. En förutsättning för betalning utbetalning av ersättning är att båda vårdnadshavarna föräldrarna förvärvsarbetar och att en sådan utredning lämnas om frånvaron lämnas en utredning enligt som avses i bestämmelserna angående an- gående utbetalning av lön för sjukdomstidsjuktid. Det ovan sagda Ovannämnda bestämmelse tillämpas även på ensamförsörjare. På samma grunder betalas motsvarande ersättning åt modern, fadern eller annan vårdnadshavare ifall den ena vårdnadshavaren på grund av sjukhusvistelse eller tillfälligt hinder till Till följd av arbete, studier eller deltagande i utbildning på annan ort inte har möjlighet att delta i vården av ett plötsligt insjuknat barn och någon annan vård inte går att ordna i överensstämmelse med detta moment. Arbetstagaren ska tillställa arbetsgivaren en redogörelse för den andra vårdnadshavarens tillfälliga hinder för deltagande i vården Vid tillämpning av detta moment jämställs studier med förvärvsarbete. Med anledning av ett och samma insjuknande betalas sjukdomsfall utgår ersättning endast till den ena vårdnadshavarenföräl- dern. Vid behov har arbetsgivaren rätt att få en utredning över att endast den ena av föräldrarna har utnyttjat rätten att utebli från arbetet. 2. När en arbetstagare ordnar vård för sitt sjuka barn eller vårdar barnet betalas ar- betstagaren lön för de arbetsdagar som ingår i en period om högst fyra kalender- dagar. När en arbetstagare blir tvungen att avlägsna sig från arbetet mitt under en arbetsdag, räknas den dagen som periodens första dag. En förutsättning för att er- sättning ska betalas är att en likadan utredning över barnets insjuknande och från- varo på grund av det lämnas som den utredning som enligt kollektivavtalet och eventuell praxis i företaget krävs över arbetstagares egen sjukdom. Frånvarodagar med lön på grund av barns insjuknande likställs med sådana dagar i semesterlagen som motsvarar dagar i arbete. 3. Om en arbetstagare, som är vårdnadshavare för sitt minderåriga barn, på grund av barnets insjuknande är tvungen att stanna hemma för att vårda barnet, ska detta räknas som godtagbar orsak till frånvaro, förutsatt att arbetsgivaren omedelbart in- formeras om saken. 4. En arbetstagare, vars barn lider av sådan svår sjukdom som avses i statsrådets förordning, författningssamlingen nr 1335/2004 (SRf om verkställighet av sjukför- säkringslagen) 4 § har rätt att vara frånvarande från arbetet för att delta i sådan vård av sitt barn, rehabilitering eller vårdhandledning som avses i 10 kapitlet 2 § i sjukförsäkringslagen, sedan han eller hon på förhand har kommit överens om från- varon med arbetsgivaren.