Common use of Återanställning Clause in Contracts

Återanställning. Det är möjligt att avvika från återanställning i enlighet med denna paragraf och 6 kap. 6 § i arbetsavtalsla- gen med ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Man kan dock inte avvika från återan- ställningsskyldigheten då arbetsavtal ingås eller under prövotiden. Innan avtalet ingås ska förtroendevalde in- formeras om avtalets innehåll. När avtalet ingås har arbetstagaren rätt att vända sig till förtroendevalde för sakkunskap. Om en arbetsgivare, som på grund av produktionstek- niska eller ekonomiska orsaker eller i samband med saneringsförfarande sagt upp en arbetstagare, inom fyra månader efter anställningsförhållandets upphö- rande behöver arbetstagare till samma eller likvärdiga uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, är han skyldig att erbjuda arbete åt den uppsagda arbets- tagaren, om denna fortfarande är arbetssökande via arbetskraftsmyndigheten. Om anställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott minst 12 år, är tiden för återanställande emellertid sex månader. TILLÄMPNINGSANVISNING: Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos de lokala arbetskraftsmyndigheterna ifall uppsagda arbetstagare är arbetssökande. Med loka- la arbetskraftsmyndigheter avses de inom vilkas om- råde arbete erbjuds. Arbetskraftsmyndigheten utreder på basis av förfrågan ifall det finns arbetssökande ar- betstagare som avses i denna bestämmelse. I detta sammanhang är det skäl att utreda om sådana arbets- tagare fortfarande är arbetslösa arbetssökande som efter att permitteringen fortgått över 200 dagar själv har sagt upp sitt anställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelas om arbetssökande och de tidigare arbetsta- garna blir anvisade arbete.

Återanställning. Det är möjligt att avvika Avvikelse från återanställning i enlighet med av arbetstagare enligt denna paragraf och 6 kap. 6 § i arbetsavtalsla- gen med arbetsavtalslagen kan göras genom ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Man Avvikelser från återanställningsplikten kan dock inte avvika från återan- ställningsskyldigheten då göras när arbetsavtal ingås eller under prövotidenprövotid. Innan avtalet ett avtal ingås ska förtroendevalde in- formeras förtroendepersonen informeras om avtalets innehåll. När avtalet ingås Arbetstagaren har arbetstagaren rätt att vända sig till förtroendevalde anlita förtroendepersonens sakkunskap för sakkunskapingående av avtalet. Om en En arbetsgivare, som på grund av produktionstek- niska produktionstekniska eller ekonomiska orsaker eller i samband med ett saneringsförfarande har sagt upp en arbetstagare, arbetstagare och som inom fyra månader efter anställningsförhållandets upphö- rande från det att anställningsförhållandet har upphört behöver arbetstagare till samma eller likvärdiga liknande uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, är han skyldig att erbjuda arbete åt den uppsagda arbets- tagarensin tidigare anställda, om denna fortfarande är arbetssökande via vid arbetskraftsmyndigheten. Om anställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott minst 12 årår när det upphörde, är tiden för återanställande emellertid återanställningstiden sex månader. TILLÄMPNINGSANVISNINGTillämpningsanvisning: Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos av de lokala arbetskraftsmyndigheterna ifall uppsagda arbetstagare är arbetssökande. Med loka- la lokala arbetskraftsmyndigheter avses de inom vilkas om- råde område arbete erbjuds. Arbetskraftsmyndigheten utreder på basis av förfrågan ifall det finns arbetssökande ar- betstagare arbetstagare som avses i denna bestämmelse. I detta sammanhang är finns det skäl att utreda om sådana arbets- tagare arbetstagare fortfarande är arbetslösa arbetssökande som efter att permitteringen fortgått över 200 dagar själv har sagt upp sitt anställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelas om arbetssökande och de tidigare arbetsta- garna blir anvisade arbetearbetstagarna ges arbetsplatsanvisningar.

Återanställning. Det är möjligt att avvika Avvikelse från återanställning i enlighet med av arbetstagare enligt denna paragraf och 6 kap. 6 § i arbetsavtalsla- gen med arbetsavtalslagen kan göras genom ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Man Avvikelser från återanställningsplikten kan dock inte avvika från återan- ställningsskyldigheten då göras när arbetsavtal ingås eller under prövotidenprövotid. Innan avtalet ett avtal ingås ska förtroendevalde in- formeras förtroendemannen informeras om avtalets innehåll. När avtalet ingås Arbetstagaren har arbetstagaren rätt att vända sig till förtroendevalde anlita förtroendemannens sakkunskap för sakkunskapingående av avtalet. Om en En arbetsgivare, som på grund av produktionstek- niska produktionstekniska eller ekonomiska orsaker eller i samband med ett saneringsförfarande har sagt upp en arbetstagare, arbetstagare och som inom fyra månader efter anställningsförhållandets upphö- rande från det att anställningsförhållandet har upphört behöver arbetstagare till samma eller likvärdiga liknande uppgifter som den uppsagda arbetstagaren utfört, är han skyldig att erbjuda arbete åt den uppsagda arbets- tagarensin tidigare anställda, om denna fortfarande är arbetssökande via vid arbetskraftsmyndigheten. Om anställningsförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott minst 12 årår när det upphörde, är tiden för återanställande emellertid återanställningstiden sex månader. TILLÄMPNINGSANVISNING: Arbetsgivaren uppfyller sin skyldighet genom att höra sig för hos av de lokala arbetskraftsmyndigheterna ifall uppsagda arbetstagare är arbetssökande. Med loka- la lokala arbetskraftsmyndigheter avses de inom vilkas om- råde område arbete erbjuds. Arbetskraftsmyndigheten utreder på basis av förfrågan ifall det finns arbetssökande ar- betstagare arbetstagare som avses i denna bestämmelse. I detta sammanhang är finns det skäl att utreda om sådana arbets- tagare arbetstagare fortfarande är arbetslösa arbetssökande som efter att permitteringen fortgått över 200 dagar själv har sagt upp sitt anställningsförhållande. Arbetsgivaren meddelas om arbetssökande och de tidigare arbetsta- garna blir anvisade arbetearbetstagarna ges arbetsplatsanvisningar.