Common use of Överföring av dagpenning till arbetsgivaren Clause in Contracts

Överföring av dagpenning till arbetsgivaren. Rätten till dag-, moderskaps- och faderskapspenninggraviditets- och föräldraledighetpenning enligt sjukförsäkringslagen övergår till arbetsgivaren för avlönad sjukfrånvaro samt moderskaps- och föräldraledighetgraviditets- och föräldraledighet till den del som beloppet av ovan nämnda dagpenning inte överstiger den lön som arbetstagaren får för samma tid. I fråga om personal som inte har rätt till semester, övergår inte rätten till sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen till arbetsgivaren för den s.k. kalkylerade semestern som börjar 16.6. Under annan tid, då undervisningsarbetet i övningsskolor på grund av semestern är avbrutet, betalas sjukdagpenningen eller ovan avsedd ersättning till arbetsgivaren, om arbetstagaren har haft rätt till sjukdagpenning eller annan ersättning, men arbetstagaren inte har ansökt om ledighet på grund av arbetsoförmåga. Om den dagpenning som avses i sjukförsäkringslagen inte betalas på grund av arbetstagaren själv, eller om den betalas till ett mindre belopp än vad han eller hon enligt sjukförsäkringslagens 16 och 17 § skulle vara berättigad till, har arbetsgivaren rätt att från sjuktidslönen dra av den del som på grund av arbetstagarens förfarande helt eller delvis blivit obetald som dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. • Under rubriken Familjeledigheter före 17 § tillfogas följande text:

Överföring av dagpenning till arbetsgivaren. Rätten till dag-, moderskaps- och faderskapspenninggraviditets- och föräldraledighetpenning faderskapspenning enligt sjukförsäkringslagen övergår till arbetsgivaren för avlönad sjukfrånvaro samt moderskaps- och föräldraledighetgraviditets- och föräldraledighet till den del som beloppet av ovan nämnda dagpenning inte överstiger den lön som arbetstagaren får för samma tid. I fråga om personal som inte har rätt till semester, övergår inte rätten till sjukdagpenning dagpenning enligt sjukförsäkringslagen till arbetsgivaren för den s.k. kalkylerade semestern som börjar 16.6. Under annan tid, då undervisningsarbetet i övningsskolor på grund av semestern är avbrutet, betalas sjukdagpenningen dagpenningen eller ovan avsedd ersättning till arbetsgivaren, om arbetstagaren har haft rätt till sjukdagpenning dagpenning eller annan ersättning, men arbetstagaren inte har ansökt om ledighet på grund av arbetsoförmåga. Om den dagpenning som avses i sjukförsäkringslagen inte betalas på grund av arbetstagaren själv, eller om den betalas till ett mindre belopp än vad han eller hon enligt sjukförsäkringslagens 16 och 17 § skulle vara berättigad till, har arbetsgivaren rätt att från sjuktidslönen dra av den del som på grund av arbetstagarens förfarande helt eller delvis blivit obetald som dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. • Under rubriken Familjeledigheter före 17 § tillfogas följande text:Ifall arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga får annan dagpenning eller därmed jämförbar ersättning enligt lag eller på grund av försäkring som arbetsgivaren bekostat, övergår rätten till ersättningen eller dagpenningen för sjuktiden till arbetsgivaren till den del dagpenningen inte överstiger den lön arbetstagaren får för samma tid. Om lönen för sjuktid betalts innan någon annan av ovan nämnda ersättningar betalts, har arbetsgivaren rätt att lyfta ersättningen eller återfå beloppet av arbetstagaren, dock inte till större belopp än det arbetsgivaren betalt.

Överföring av dagpenning till arbetsgivaren. Rätten till dag-, moderskaps- graviditets- och faderskapspenninggraviditets- och föräldraledighetpenning föräldraskapspenning enligt sjukförsäkringslagen övergår till arbetsgivaren för avlönad sjukfrånvaro samt moderskaps- och föräldraledighetgraviditets- graviditets- och föräldraledighet till den del som beloppet av ovan nämnda dagpenning inte överstiger den lön som arbetstagaren får för samma tid. I fråga om personal som inte har rätt till semester, övergår inte rätten till sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen till arbetsgivaren för den s.k. kalkylerade semestern som börjar 16.6. Under annan tid, då undervisningsarbetet i övningsskolor på grund av semestern är avbrutet, betalas sjukdagpenningen eller ovan avsedd ersättning till arbetsgivaren, om arbetstagaren har haft rätt till sjukdagpenning eller annan ersättning, men arbetstagaren inte har ansökt om ledighet på grund av arbetsoförmåga. Om den dagpenning som avses i sjukförsäkringslagen inte betalas på grund av arbetstagaren själv, eller om den betalas till ett mindre belopp än vad han eller hon enligt sjukförsäkringslagens 16 och 17 § sjukförsäkringslagen skulle vara berättigad till, har arbetsgivaren rätt att från sjuktidslönen dra av den del som på grund av arbetstagarens förfarande helt eller delvis blivit obetald som dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. • Under rubriken Familjeledigheter före 17 § tillfogas följande text:Ifall arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga får annan dagpenning eller därmed jämförbar ersättning enligt lag eller på grund av försäkring som arbetsgivaren bekostat, övergår rätten till ersättningen eller dagpenningen för sjuktiden till arbetsgivaren till den del dagpenningen inte överstiger den lön arbetstagaren får för samma tid. Om lönen för sjuktid betalts innan någon annan av ovan nämnda ersättningar betalts, har arbetsgivaren rätt att lyfta ersättningen eller återfå beloppet av arbetstagaren, dock inte till större belopp än det arbetsgivaren betalt.

Överföring av dagpenning till arbetsgivaren. Rätten till dag-, moderskaps- graviditets- och faderskapspenninggraviditets- och föräldraledighetpenning föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen övergår till arbetsgivaren för avlönad sjukfrånvaro samt moderskaps- och föräldraledighetgraviditets- graviditets- och föräldraledighet till den del som beloppet av ovan nämnda dagpenning inte överstiger den lön som arbetstagaren får för samma tid. I fråga om personal som inte har rätt till semester, övergår inte rätten till sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen till arbetsgivaren för den s.k. kalkylerade semestern som börjar 16.6. Under annan tid, då undervisningsarbetet i övningsskolor på grund av semestern är avbrutet, betalas sjukdagpenningen eller ovan avsedd ersättning till arbetsgivaren, om arbetstagaren har haft rätt till sjukdagpenning eller annan ersättning, men arbetstagaren inte har ansökt om ledighet på grund av arbetsoförmåga. Om den dagpenning som avses i sjukförsäkringslagen inte betalas på grund av arbetstagaren själv, eller om den betalas till ett mindre belopp än vad han eller hon enligt sjukförsäkringslagens 16 och 17 § sjukförsäkringslagen skulle vara berättigad till, har arbetsgivaren rätt att från sjuktidslönen dra av den del som på grund av arbetstagarens förfarande helt eller delvis blivit obetald som dagpenning enligt sjukförsäkringslagen. • Under rubriken Familjeledigheter före 17 § tillfogas följande text:Ifall arbetstagaren på grund av arbetsoförmåga får annan dagpenning eller därmed jämförbar ersättning enligt lag eller på grund av försäkring som arbetsgivaren bekostat, övergår rätten till ersättningen eller dagpenningen för sjuktiden till arbetsgivaren till den del dagpenningen inte överstiger den lön arbetstagaren får för samma tid. Om lönen för sjuktid betalts innan någon annan av ovan nämnda ersättningar betalts, har arbetsgivaren rätt att lyfta ersättningen eller återfå beloppet av arbetstagaren, dock inte till större belopp än det arbetsgivaren betalt.