Flyttning av semester exempelklausuler

Flyttning av semester. Arbetstagaren har rätt att om han eller hon så önskar flytta semester som infaller under familjeledighet avsedd i 1 § i kapitel 4 i arbetsavtalslagen på samma grunder som han eller hon har rätt att flytta semestern med stöd av 25 § i semesterlagen.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Flyttning av semester. (§ 11) Arbetsoförmåga innan semestern börjar För att semestern ska kunna flyttas på grund av arbetsoförmåga måste arbetsoförmågan börja redan före semestern och fortsätta under semestern. Dessutom förutsätts att den anställde underrättar arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och orsakerna till den och ber om att få semestern uppskjuten innan den börjar eller, om detta inte är möjligt, så snabbt som möjligt. Den anställde ska på arbetsgivarens begäran visa upp ett läkarintyg över sin arbetsoförmåga eller ett intyg som skrivits av en hälsovårdare eller sjukskötare. Till denna del motsvarar bestämmelsen den tidigare bestämmelsen. Nytt är att kravet på begäran om uppskjutning av semestern inte ska tolkas strängt. Om den anställde innan semestern börjar lämnar in ett läkarintyg eller ett annat ovan nämnt intyg över sin arbetsoförmåga be- traktas det som en begäran om att skjuta upp semestern. Om den anställde å andra sidan insjuknar på till exempel en söndag, men inte har möjlig- het att då få ett läkarintyg eller ett annat intyg, ska den anställde ändå om möjligt under- rätta arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och be om uppskjutning av semestern innan den börjar. Arbetsgivaren har skäl att se till att anställda som inleder sin semester har kontaktuppgifter så att de vet vart de vid behov kan vända sig med ovan avsedda med- delande och begäran under alla tider på dygnet.
Sample 1
Flyttning av semester. Bestämmelsen (3 mom.), om flyttning av semester på arbetsgivarens initiativ, har preciserats. En flyttning av tidpunkten av vägande skäl ska meddelas minst två veckor innan semestern eller en del av den börjar. Dessutom kan tidpunkten för tjänsteinnehavarens semester av synnerligen vägande skäl flyttas eller semestern avbrytas utan iakttagande av denna två veckors anmälningstid. Innan ett sådant beslut fattas ska tjänsteinnehavaren/arbetstagaren ges tillfälle att bli hörd. Paragraf 1 som gäller tillämpningsområdet har preciserats så att den gäller arbetstagare med ar- betstid. Också uppgifterna i lagen om yrkesutbildning har uppdaterats och beteckningen N har lagts till i lönesättningsskalorna som beteckning för avtalets lönesättningsgrupper. Avtalet träder i kraft 1.4.2020 och gäller fram till 28.2.2022. Försöket med ett lönesystem för högsta ledningen i församlingarna har förlängts avtalsperioden ut genom tjänstekollektivavtalet om försök med ett lönesystem för högsta ledningen i församlingarna och avtalet om begränsning av tjänstekollektivavtalets bindande verkan (KyrkTAK bilaga 6 och 7). Innehållet i avtalet kvarstår som förut. Möjligheterna att göra försöken bestående utreds i huvud- gruppen under avtalsperioden. I modularbetstidsavtalet har beaktats den slopade arbetstidsökningen till följd av konkurrenskrafts- avtalet (12 moduler årligen). Dessutom har avtalet uppdaterats med ändringar föranledda av änd- ringar i arbetstidslagen och KyrkTAK. Arbetsmarknadsdirektör Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Sample 1
Flyttning av semester. Arbetsoförmåga
Sample 1
Flyttning av semester. Se KAD-cirkulär 9/2019
Sample 1
Flyttning av semester. 16 § Sparad ledighet 17 § Semesterpremie 18 § Frånvaro i samband med barns födelse 19 § Lön för sjuktid 20 § Sammanjämkning av kontorstjänstemans lön för sjuktid 21 § Läkarundersökningar 22 §
Sample 1
Flyttning av semester. 1. Arbetsgivaren har, om det är nödvändigt för företagets verksamhet, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar, som enligt semesterlagen skulle hållas under semesterperioden, sammanhängande vid annan tidpunkt än under semesterperioden. Innan semestern uppdelas på detta sätt och innan man fastställer tidpunkten för den semesterdel som ges utanför semesterperioden, ska arbetsgivaren förhandla med tjänstemannen om saken. För den del av den lagstadgade semestern som på detta sätt ges utanför semesterperioden betalas, om den inte ges förlängd med 50 %, utöver vad som annars avtalats om semesterpremie en extra semesterpremie på 50 % av den lagstadgade semesterlönen för semesterdelen i fråga.
Sample 1

Related to Flyttning av semester

  • Beräkning av semesterlön Mom. 14 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Beredning av förslaget Förslaget har beretts av styrelsen tillsammans med externa rådgivare.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Intyg om uttagen semester När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att erhålla intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna han har tagit ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först.

  • Sparande av semester Mom 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som för- läggningen under detta.

  • Uppsägning av avtalet Kontokreditavtalet gäller tillsvidare. Tryggkredit har rätt säga upp avtalet med iakttagande av två (2) månaders uppsägningstid och Kredittagaren har rätt att säga upp avtalet med tillämpning av en (1) månads uppsägningstid. Uppsägning av avtalet ska alltid ske skriftligen. Tryggkredit har även rätt att säga upp avtalet och/eller spärra Kontokrediten från användning med omedelbar verkan: • a) om det finns outnyttjat kreditutrymme och det är skäligt, • b) om Xxxxxxxxxxxxx inte fullgjort sina förpliktelser enligt avtalet, • c) om Xxxxxxxxxxxxx ställer in sina betalningar, på annat sätt visar sig vara på obestånd eller om det finns skälig anledning att anta att Xxxxxxxxxxxxx inte kommer att fullgöra sina förpliktelser enligt avtalet, • d) om Kredittagaren avlider, försätts i konkurs, inleder skuldsanering eller om förvaltare enligt 11 kap 7 § föräldrabalken förordnas, • e) om misstanke finns om penningtvätt eller finansiering av terrorism eller det finns risk för att Tryggkredit på något sätt främjar sådant brott, eller • f) misstanke finns om att Tryggkredits tjänster eller produkter kommer att användas för eller i samband med brottslig verksamhet eller i övrigt i strid med gällande lagstiftning eller på annat sätt som kan orsaka skada för Tryggkredit eller annan. När avtalet upphör under löpande giltighetstid på grund av uppsägning eller av annan anledning, upphör samtidigt rätten att använda Kontokrediten för uttag. Vid var tid gällande kontokreditvillkor gäller i tillämpliga delar för samtlig skuld som belastar kontot. Detta innebär bl.a. att Kredittagaren är betalningsskyldig såväl för transaktion som genomförs innan Kontokrediten sagts upp men som bokförs på Kontokrediten först efter uppsägningstidpunkten som för transaktioner som genomförs trots att rätten att använda Kontokrediten har upphört. Beträffande Tryggkredits rätt att få betalning i förtid gäller punkten 8.

  • Begränsning av ansvar Avarda är inte ansvarig för skada som beror på svenskt eller utländskt lagbud, svensk eller utländsk myndighetsåtgärd, krigshändelse, strejk, blockad, bojkott, lockout eller annan liknande omständighet. Förbehållet i fråga om strejk, blockad, bojkott och lockout gäller även om Avarda själv är föremål för eller vidtar sådan konfliktåtgärd. Skada som uppkommit i andra fall ska inte ersättas av Avarda om denne varit normalt aktsam. Avarda ansvarar inte i något fall för indirekt skada, om inte skadan orsakats av Avardas grova vårdslöshet. Är Avarda, till följd av omständighet som anges i denna punkt, förhindrad att ta emot betalning, har Avarda för den tid under vilken hindret förelegat rätt till ränta endast enligt de villkor som gällde före förfallodagen.

  • Utbetalning av ersättning Vi betalar ersättning senast en månad efter det att du gjort vad som angetts i E3.1 - E3.3. Eventuell livränta betalas dock successivt. Har du rätt till åtminstone visst belopp, utbetalar vi detta i avräkning på den slutliga ersättningen. När det gäller egendom som repareras eller återanskaffas betalar vi ersättning senast en månad efter det att du visat att egendomen reparerats eller återanskaffats. Om myndighet har utfärdat förbud mot att skadad egendom återställs och detta beslut överklagats betalar vi ersättning senast en månad efter det att vi fått reda på att besvären inte lett till någon ändring.