Flyttning av semester exempelklausuler

Flyttning av semester. Arbetstagaren har rätt att om han eller hon så önskar flytta semester som infaller under familjeledighet avsedd i 1 § i kapitel 4 i arbetsavtalslagen på samma grunder som han eller hon har rätt att flytta semestern med stöd av 25 § i semesterlagen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Flyttning av semester. Bestämmelsen (3 mom.), om flyttning av semester på arbetsgivarens initiativ, har preciserats. En flyttning av tidpunkten av vägande skäl ska meddelas minst två veckor innan semestern eller en del av den börjar. Dessutom kan tidpunkten för tjänsteinnehavarens semester av synnerligen vägande skäl flyttas eller semestern avbrytas utan iakttagande av denna två veckors anmälningstid. Innan ett sådant beslut fattas ska tjänsteinnehavaren/arbetstagaren ges tillfälle att bli hörd.
Sample 1
Flyttning av semester. (§ 11) Arbetsoförmåga innan semestern börjar För att semestern ska kunna flyttas på grund av arbetsoförmåga måste arbetsoförmågan börja redan före semestern och fortsätta under semestern. Dessutom förutsätts att den anställde underrättar arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och orsakerna till den och ber om att få semestern uppskjuten innan den börjar eller, om detta inte är möjligt, så snabbt som möjligt. Den anställde ska på arbetsgivarens begäran visa upp ett läkarintyg över sin arbetsoförmåga eller ett intyg som skrivits av en hälsovårdare eller sjukskötare. Till denna del motsvarar bestämmelsen den tidigare bestämmelsen. Nytt är att kravet på begäran om uppskjutning av semestern inte ska tolkas strängt. Om den anställde innan semestern börjar lämnar in ett läkarintyg eller ett annat ovan nämnt intyg över sin arbetsoförmåga be- traktas det som en begäran om att skjuta upp semestern. Om den anställde å andra sidan insjuknar på till exempel en söndag, men inte har möjlig- het att då få ett läkarintyg eller ett annat intyg, ska den anställde ändå om möjligt under- rätta arbetsgivaren om sin arbetsoförmåga och be om uppskjutning av semestern innan den börjar. Arbetsgivaren har skäl att se till att anställda som inleder sin semester har kontaktuppgifter så att de vet vart de vid behov kan vända sig med ovan avsedda med- delande och begäran under alla tider på dygnet.
Sample 1
Flyttning av semester. Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare då semestern eller en del av den eller den sparade ledigheten börjar är arbetsoförmögen på grund av sjukdom, förlossning eller olycksfall, flyttas de outtagna semesterdagarna eller de outtagna dagarna av sparad ledighet till en senare tidpunkt, om tjänsteinnehavaren/arbetstagaren anhåller om det innan semestern eller semesterdelen börjar eller, om detta inte är möjligt, så snart som möjligt. Motsvarande rätt att få semestern, en del av den eller den sparade ledig- heten uppskjuten gäller om det när semestern, semesterdelen eller den sparade ledigheten börjar är känt att tjänsteinnehavaren/arbetstagaren un- der semestern eller ledigheten kommer att genomgå sjukvård eller annan därmed jämförbar vård som innebär arbetsoförmåga under tiden för vården. mom. 2 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare blir arbetsoförmögen på grund av sjukdom, förlossning eller olycksfall under sin semester eller sparade le- dighet och arbetsoförmågan fortgår utan avbrott i mer än 7 kalenderdagar, räknas inte de dagar av arbetsoförmåga som överskrider 7 kalenderdagar och som infaller under samma semesterdel som semester eller sparad le- dighet, om tjänsteinnehavaren/arbetstagaren anhåller om det utan obefogat dröjsmål.
Sample 1
Flyttning av semester. 16 § Sparad ledighet 17 § Semesterpremie
Sample 1
Flyttning av semester. 1. Arbetsgivaren har, om det är nödvändigt för företagets verksamhet, rätt att ge den del av semestern som överstiger 18 semesterdagar, som enligt semesterlagen skulle hållas under semesterperioden, sammanhängande vid annan tidpunkt än under semesterperioden. Innan semestern uppdelas på detta sätt och innan man fastställer tidpunkten för den semesterdel som ges utanför semesterperioden, ska arbetsgivaren förhandla med tjänstemannen om saken. För den del av den lagstadgade semestern som på detta sätt ges utanför semesterperioden betalas, om den inte ges förlängd med 50 %, utöver vad som annars avtalats om semesterpremie en extra semesterpremie på 50 % av den lagstadgade semesterlönen för semesterdelen i fråga. 2. Om det på grund av säsongväxlingar eller andra med dem jämförliga orsaker är ändamålsenligt att tillämpa ett annat gottgörelseförfarande, eller om man enligt bolagets praxis använt sig av ett annat gottgörelseförfarande än i föregående stycke, kan arbetsgivaren också gottgöra flyttningen av semestern så att tjänstemannen i stället för extra semesterpremie alternativt ges 50 % gottgörelse i tid.
Sample 1
Flyttning av semester. Se KAD-cirkulär 9/2019
Sample 1

Related to Flyttning av semester

  • Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

  • Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.

  • Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.

  • Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Förläggning av semesterledighet I enlighet med 10 § SemL gäller följande.

  • Beredning av förslaget Förslaget har beretts av styrelsen tillsammans med externa rådgivare.

  • Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.

  • Semesterlön Semesterersättning M M Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör ▪ 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 4:4. ▪ 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang ▪ provision, bonus eller liknande rörliga lönedelar ▪ premielön ▪ skift , jour , beredskaps och ob ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret” skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänste- mannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalender- dagar. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har intjänat. Med provision, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltids-anställning och restidsersättning beträffar har divisorerna i § 6 mom 3:2 och 4:1 respektive § 7 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semesterlön. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 4:1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande ändrad sysselsätt- ningsgrad – se mom 4:4. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön – se mom 4:1. Mom 4:4 Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen propor- tioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det över- vägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön – se mom 4:1. Mom 4:5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag 1 Om tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörlig lönedel har han rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semestertillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt mom 4:1. Undantag 2 Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjänandeår skall sammanfalla kan arbetsgivaren utbetala s k resterande semesterlön avseende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets utgång.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.