Sjukfrånvaro. Utöver vad som sägs i lag om sjuklön gäller följande regler i samband med sjukdom, om tjänsteman blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om tjänstemannen måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta enligt lagen om ersättning åt smittbärare.
Sjukfrånvaro. Leverantören rekryterar ersättare vid ordinarie personals sjukfrånvaro och står för dessa kostnader, utom när det gäller personlig assistans. Här har kommunen ansvar för att ersätta leverantören för den merkostnad som uppkommer när en vikarie anlitas av leverantören. Leverantören ersätts för faktiska merkostnader i efterskott.
Sjukfrånvaro. Leverantören rekryterar ersättare vid ordinarie personals sjukfrånvaro och står för dessa kostnader.
Sjukfrånvaro. För att kvalificera till betald semesterledighet ska sjukfrånvaro anmälas och styrkas, på sätt i 6.2 anges.
Sjukfrånvaro. Om du blir sjuk skall du sjukanmäla dig till xxxxxxxxxxxxx eller din personalansvarige enligt gällande rutin samt meddela kundföretaget att du är borta. Din personalansvarige kommer att hålla kontakt med dig under sjukperioden. Återkom till din personalansvarige så snart du kan om du har förhinder att svara. När du är frisk anmäler du detta dagen innan du börjar arbeta eller senast samma dag kl. 07:00. För att erhålla sjuklön i enlighet med gällande sjuklönesystem gäller följande:
Sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro ger rätt till betald semesterledighet endast om den anmälts och styrkts på det sätt som anges i punkt 5.4.
Sjukfrånvaro. Vi som arbetsgivare ska alltid underrättas kring din sjukfrånvaro innan arbetspasset börjat. Om du blir sjuk skall du sjukanmäla dig till xxxxxxxxxxxxx eller din personalansvarige samt kund enligt gällande rutin. När du börjar hos oss eller byter uppdrag får du information från din personalansvarige hur du gör vid sjukanmälan på det nya uppdraget. Under din sjukdomsperiod kommer din personalansvarige hålla kontakt med dig. Det är viktigt att du har en god dialog med personalansvariga för att kunna ge dig så goda förutsättningar som möjlighet för att återgå i arbete så snart som möjligt. När du är frisk anmäler du detta dagen innan du börjar arbeta eller senast samma dag kl. 07:00.
Sjukfrånvaro. Sjukfrånvaron för året uppgick till 4% (3%), varav andelen långtidssjuk skrivna var 2% procentenheter (2%). Sjukfrånvaron för män och kvinnor var 4% (3%) respektive 4% (3%). Sjukfrånvaron för anställda i ålders
Sjukfrånvaro. En programarbetare är skyldig att utan dröjsmål meddela arbetsledningen om en sjukdom eller frånvaro av andra orsaker. En programarbetare som måste vara borta från arbetet på grund av sjukdom i över tre dagar är skyldig att förete ett läkarintyg över sitt hälsotillstånd till sin chef. Om det finns särskilda skäl är en programarbetare skyldig att på anford- ran förete läkarintyg även för frånvaro under tre dagar. Om programarbetaren till följd av sjukdom eller olycka är oförmögen att arbeta och inte har orsakat sjukdomen eller olyckan avsiktligt eller genom grovt vål- lande, har han eller hon rätt att under arbetsoförmågan få lön på följande grun- der.
a) Arbetsförhållandet har pågått i under en månad Om arbetsförhållandet har pågått i under en månad har programarbetaren rätt att få lön för sjukdomstiden till ett belopp av 50 procent av sin fulla lön för dagen då arbetsoförmågan börjar och de nio närmast följande vardagar- na. Lönen betalas för de vardagar som skulle ha varit programarbetarens arbetsdagar i timsystemet för arbetstimmar.
b) Arbetsförhållandet har pågått i oavbrutet i minst en månad men under fyra månader då arbetsoförmågan börjar. När arbetsförhållandet har pågått i en månad har en programarbetare på grund av sjukdom som börjar efter detta rätt till full lön fram till slutet av den nionde vardagen som följer på dagen för insjuknande. Lönen betalas enligt programarbetarens arbetsdagar i timsystemet för arbetstimmar.
c) Arbetsförhållandet har pågått i oavbrutet i minst fyra månader när arbetso- förmågan börjar 3 år men mindre än 5 år 1,5 månad över 5 år 3 månader Om arbetsoförmågan fortsätter efter de ovan nämnda ersättningsperioderna betalas programarbetaren 66 procent av lönen för samma tid som personen har varit berättigad till oavkortad lön, dock så att lönen för sjukdomstiden be- talas oavbrutet i fyra månader. Om arbetsoförmågan börjar på nytt inom 30 dagar från att den föregående arbetsoförmågan tagit slut, har programarbetaren inte rätt till en ny period med lön för sjukdomstid, utan lönen för sjukdomstiden betalas högst för ovan nämnda tidsperiod om arbetsoförmågan inte beror på en klart annan orsak. Om bolagets lönebetalningsskyldighet har uppfyllts under den föregående perioden av arbetsoförmåga, betalas lönen dock enligt en väntetid på en dag enligt sjukförsäkringslagen.
Sjukfrånvaro. Dokument ID 20210104-00097 Sjukfrånvaron under året har ett genomsnitt på 2,4 % varav 43,5 % utgörs av långtidssjukskrivningar. (>90 dagar) Minskningen från 2020 (4,3 %) kan delvis förklaras med hemarbete vid sjukdomssymptom.