Övergång från 37,5 timmars arbetsvecka till 40 timmars arbetsvecka. I enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning kan man lokalt avtala om övergång från 37,5 timmars arbetsvecka till 40 timmars arbetsvecka. Avtalet skall ingås före utgången av föregående år. Avtalet kan årligen sägas upp med två månaders uppsägningstid så att avtalet upphör att gälla vid utgången av kalenderåret. Vid övergång till 40 timmars arbetsvecka höjs tjänstemannens månadslön med 2,7 procent. När tjänstemannen återgår till 37,5 timmars arbetsvecka sänks månadslönen med 2,6 procent. Efter övergången till 40 timmars arbetstidsform tillämpas arbetstidsförkortningsavtalet som gäller 40 timmars arbetsvecka.
Övergång från 37,5 timmars arbetsvecka till 40 timmars arbetsvecka. Det är möjligt att lokalt avtala om en övergång från 37,5 timmars arbetsvecka till 40 timmars arbetsvecka enligt förhandlingsordningen i kollektivavtalet. Avtalet ska ingås före utgången av föregående år. Avtalet kan sägas upp årligen med iakttagande av en uppsägningstid på två månader så att avtalet upphör att gälla vid utgången av kalenderåret. Avtalet kan ingås i enlighet med alternativ A eller B: - Vid övergången till 40 xxxxxxx xxxxxxxxxxx höjs tjänstemannens månadslön med 2,7 procent. Om tjänstemannen återgår till 37,5 timmars arbetsvecka, sänks hans eller hennes månadslön med 2,6 procent. - Efter övergången till en arbetsform med 40 timmar iakttas avtalet om arbetstidsförkortning som gäller 40 timmars arbetsvecka. - När en tjänsteman har utfört 170 ordinarie 8 timmars arbetsdagar får han eller hon 100 timmar ledigt. - När det gäller ledigheten iakttas principerna i det avtal om arbetstidsförkortning som gäller 40 timmars arbetsvecka. När de i punkt B.1 avsedda dagarna beräknas, tillämpas det som bestäms i det ifrågavarande förkortningsavtalet om dagar likställda med arbetade dagar. - Ovan i punkt B.1. nämnda ledighet minskas med den del av semestern som överskrider 30 vardagar samt med samtliga andra lediga dagar, som i övrigt förkortar den årliga arbetstiden, med undantag av kyrkliga högtider, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen, första maj samt lördagen efter jul och efter påsk. - En period som omfattas av 37,5 timmars arbetsvecka får inte delas i flera än två delar, om inte annat avtalas. - Arbetsskiftsförteckningen görs upp för ett år framåt, om inte annat avtalas. - Om en tjänsteman inte har hunnit arbeta 170 ordinarie arbetsdagar omfattande 8 timmar per dag innan hans eller hennes anställning upphör, eller om en period som omfattar 40 timmars arbetsvecka av annan orsak har avbrutits innan nämnda förvärvsinkomst har tjänats ihop, får tjänstemannen motsvarande ledighet för den arbetstid per dygn som överskrider 7,5 timmar i arbetsskiftsförteckningen eller så får tjänstemannen lön förhöjd med 50 procent för den tiden. Även i detta fall ska det eventuella proportionella avdraget i enlighet med punkt B 1 beaktas.