Common use of Överläggning om visst arbete Clause in Contracts

Överläggning om visst arbete. Om arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska överläggning om detta äga rum med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med re- presentanter som utsetts av tjänstemännen. Har respektive arbetsgivarför- bund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa detta beslut. Kan organisationerna inte enas, ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtro- enderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska överläggning om detta äga rum med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med re- presentanter representanter som utsetts av tjänstemännen. Har respektive arbetsgivarför- bund respek- tive arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa detta beslut. Kan organisationerna inte enas, ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska överläggning om detta äga rum med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med re- presentanter representanter som utsetts av tjänstemännen. Har respektive arbetsgivarför- bund arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa detta beslut. Kan organisationerna inte enas, ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska överläggning om detta äga rum med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med re- presentanter representanter som utsetts av tjänstemännen. Har respektive arbetsgivarför- bund respek- tive arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa detta beslut. Kan organisationerna inte enas, ska frågan på endera organisationens organi- sationens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska överläggning om detta äga rum med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med re- presentanter representanter som utsetts av tjänstemännen. Har respektive arbetsgivarför- bund arbetsgivar- förbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa detta beslut. Kan organisationerna organisatio- nerna inte enas, ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om Skulle arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som i denna paragraf inte nämns i detta kapitel, omnämnt arbete ska överläggning om detta äga rum därom föras med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också ock med re- presentanter som utsetts av tjänstemännentjänste- männen utsedda representanter. Har respektive arbetsgivarför- bund arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant rörande här avsett arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa ställa sig detta besluttill efterrättelse. Kan organisationerna inte enas, ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om Skulle arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska denna paragraf ej omnämnt arbete skall överläggning om detta äga rum därom föras med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också ock med re- presentanter som utsetts av tjänstemännentjänstemännen utsedda representanter. Har respektive arbetsgivarför- bund arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant rörande här åsyftat arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa ställa sig detta besluttill efterrättelse. Kan organisationerna inte icke enas, ska skall frågan på endera organisationens organisa- tionens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska överläggning om detta äga rum med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med re- presentanter representanter som utsetts av tjänstemännen. Har respektive arbetsgivarför- bund arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt ge- mensamt fattat beslut om ett sådant arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa detta beslut. Kan organisationerna inte enas, ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.

Överläggning om visst arbete. Om arbetsgivaren under konflikt skulle ifrågasätta utförandet av ett visst arbete, som inte nämns i detta kapitel, ska överläggning om detta äga rum med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med re- presentanter representanter som utsetts av tjänstemännen. Har respektive arbetsgivarför- bund arbetsgivar- förbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut om ett sådant arbete, är tjänstemännen skyldiga att följa detta beslut. Kan organisationerna inte enas, ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtro- enderådetförtroenderådet. Rådets beslut är bindande.